辭職工傷賠償程序怎么走
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 22:31:16
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一、辭職工傷賠償程序怎么走
1、傷殘是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的；
2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職；
3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。
4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
二、工傷賠償多久才能拿到
工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議的。
三、工傷賠償走勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；
4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；
5、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；
6、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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法律綜合知識(shí)一、應(yīng)當(dāng)如何走工傷賠償程序工傷賠償程序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定決定書；然后準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)等繳費(fèi)單據(jù)等材料，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核；最后審核通過后，予以賠償?！豆J(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償需要什么材料1．申請(qǐng)工傷賠償?shù)氖軅娜松矸葑C原件。2．受傷的人在去醫(yī)院看病的時(shí)候所取的醫(yī)院發(fā)放的病歷。3．受傷的人在醫(yī)院進(jìn)行住院的時(shí)候所發(fā)放的住院病歷。4．因?yàn)槭芰斯鴮?dǎo)致影響了工作，要去醫(yī)院對(duì)此開取相關(guān)的醫(yī)療證明，證明是因?yàn)槭軅鶎?dǎo)致影響的工作，還有受傷的人因?yàn)楣ぷ鞴べY發(fā)放的清單，或者是可以證明其收入的材料。5．開具聘請(qǐng)護(hù)理的證明以及因?yàn)槠刚?qǐng)護(hù)理而產(chǎn)生費(fèi)用的收據(jù)或者發(fā)票。6．2023-08-0165人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷可以要求人身損害賠償嗎工傷事故如果是勞動(dòng)者在上下班時(shí)發(fā)生交通事故造成的，勞動(dòng)者獲得工傷賠償，也可以主張人身傷害賠償。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條道路交通安全法第七十六條規(guī)定的“人身傷亡”，是指機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故侵害被侵權(quán)人的生命權(quán)、身體2024-01-20110人看過 -
鑒定結(jié)論申請(qǐng)工傷賠償時(shí)需要提交下列材料：工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定書；工傷職工的身份證明；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；其他。依法被認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，可依法享受傷殘待遇。一、員工癲癇工傷鑒定為幾級(jí)？癲癇嚴(yán)重程度不同，可以評(píng)定為不同的傷殘等級(jí)，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的功能喪失程度進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能2023-03-15430人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職后怎樣工傷賠償如傷勢(shì)被鑒定確認(rèn)為工傷且員工離職，則可根據(jù)傷殘程度借助于工傷保險(xiǎn)體系向其支付一次性的傷殘補(bǔ)償金。然而，即便在離職前也可申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)津貼；當(dāng)員工選擇主動(dòng)辭去勞動(dòng)合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，而用人單位則需承擔(dān)一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。倘若用人方并未為員工購買工傷保險(xiǎn)計(jì)劃，即使在員工離職之后，亦有權(quán)向雇傭方索求工傷賠償，工傷賠償金額會(huì)依據(jù)工傷的具體受傷情況來予以確定，需要賠付醫(yī)療費(fèi)用、殘疾輔助用具購置費(fèi)用等等，如果導(dǎo)致了殘疾，那么還須額外支付殘疾相關(guān)的費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)2024-02-20396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、輕微工傷一般怎么賠償應(yīng)走什么程序申請(qǐng)工傷賠償都要走下列程序：首先，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的，工傷職工及其近親屬、公會(huì)組織可以提出申請(qǐng)；認(rèn)定完工傷后，然后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后按照鑒定等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。主要賠償?shù)姆秶鷦t包括享受醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等。二、民法典工傷賠償款是否算個(gè)人財(cái)產(chǎn)工傷賠償是具有專屬性的，是對(duì)受傷勞動(dòng)者專屬的補(bǔ)償，所以工傷補(bǔ)償屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不參與分割?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十三條下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1．一方的婚前財(cái)產(chǎn)；2．一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；3．遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；4．一方專用的生活用品；5．其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。三、工傷賠償款多久到賬通常工傷賠償會(huì)在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第2023-12-05304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職怎么申請(qǐng)工傷賠償工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定之后，才能據(jù)此獲得相應(yīng)的賠償。1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。3、與所在單位協(xié)商賠償，2022-09-29481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工離職程序怎么走員工離職的程序是一個(gè)系統(tǒng)化且需遵守法律規(guī)定的流程。1．員工應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》提交給人事行政部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。這一步驟確保了員工有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接，并使得用人單位有充分的時(shí)間進(jìn)行后續(xù)的人事安排。2．在提交辭職報(bào)告后，員工需要按照離職手續(xù)表的要求，逐項(xiàng)辦理相關(guān)手續(xù)。這包括將離職手續(xù)表交由部門負(fù)責(zé)人簽字，由部門助理收回工作證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品等，并由財(cái)務(wù)部檢查員工與公司之間的財(cái)務(wù)往來情況。3．一旦所有手續(xù)辦妥，人事行政部門會(huì)出具解除勞動(dòng)合同的決定，并辦理相關(guān)備案手續(xù)。4．在離職程序的最后階段，人事行政部門會(huì)重新歸檔離職員工的檔案，并結(jié)清其工資。這標(biāo)志著員工離職程序的正式完成。二、離職流程細(xì)節(jié)解析在員工離職流程中，有幾個(gè)關(guān)鍵的細(xì)節(jié)需要注意。1．員工在提交辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保書面報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性，以便用人單位能夠清晰地了解員工的離職意愿和原因2024-07-28422人看過
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工傷認(rèn)定程序一、企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序怎樣走企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序如下：1.提出工傷鑒定申請(qǐng)、提交相應(yīng)材料；2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；4.當(dāng)事人憑該決定去申領(lǐng)賠償?！豆J(rèn)定辦法》第八條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或2023-06-05193人看過 -
不存在哪個(gè)賠償多的問題。不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取其它兩金的。工傷職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。教師工傷賠償哪個(gè)部門支付工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的原工資一些省市規(guī)定享有加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工2023-07-04253人看過 -
直系親屬離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。（3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依2023-03-04279人看過 -
一、工傷申請(qǐng)賠償需要什么資料工傷申請(qǐng)賠償需要的資料有：1．居民身份證原件及復(fù)印件；2．認(rèn)定工傷決定書；3．工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知；4．申請(qǐng)工傷醫(yī)療待遇支付還需要提供：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害部位和程度的診斷證明；（2）工傷職工的醫(yī)療（康復(fù)）票據(jù)、病歷、清單、處方及檢查報(bào)告；（3）居住在統(tǒng)籌地區(qū)以外的工傷職工在居住地就醫(yī)的，還需提供《工傷職工異地居住就醫(yī)申請(qǐng)表》；（4）工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)的，還需提供《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)表》；（5）批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的工傷職工，還需提供《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》。二、申請(qǐng)工傷賠償程序應(yīng)當(dāng)怎么走申請(qǐng)工傷賠償程序：1．向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2．符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份2023-03-01349人看過
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工傷后辭職也是可以要求單位賠償?shù)模毠ぴ诠ぷ鲉挝簧鲜軅?，在得到有效的治療后，?yīng)該向單位提出工傷鑒定。這個(gè)是拿到工傷保險(xiǎn)待遇的必經(jīng)程序，拿到結(jié)果后，職工就可以主張賠償了。有的職工在申請(qǐng)工傷鑒定后不久就和單位提出離職。勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。一、申請(qǐng)工傷鑒定流程是怎樣的1、申報(bào)(1)單位申請(qǐng)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政2023-04-07437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有辭職工傷怎樣賠償咱們公司要是有員工因?yàn)楣ぷ鞒隽藛栴}，被認(rèn)定成從一級(jí)到十級(jí)的殘疾的話，社保會(huì)給他們發(fā)一筆錢哦，這里是詳細(xì)情況：一級(jí)的呢，就是自己每個(gè)月賺的錢乘以27；二級(jí)的，就是乘以25；三級(jí)的，就是乘以23；四級(jí)的，就是乘以21；五級(jí)的，就是乘以18；六級(jí)的，就是乘以16；七級(jí)的，就是乘以13；八級(jí)的，就是乘以11；九級(jí)的，就是乘以9；十級(jí)的，就是乘以7。然后呢，如果員工因?yàn)楣ぷ鞒隽藛栴}，被認(rèn)定成一級(jí)到六級(jí)的殘疾的話，社保還會(huì)每個(gè)月給他們發(fā)點(diǎn)錢，這個(gè)錢怎么算呢？一級(jí)的，就是自己每個(gè)月賺的錢乘以90％；二級(jí)的，就是乘以85％；三級(jí)的，就是乘以80％；四級(jí)的，就是乘以75％；五級(jí)的，就是乘以70％；六級(jí)的，就是乘以60％?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)2024-07-19225人看過
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工傷應(yīng)該按以下程序進(jìn)行賠償： （1）職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； （2）工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘... 更多>
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工傷訴訟程序怎么走，工傷賠償程序有哪些西藏在線咨詢 2022-07-25發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，若用人單位未在30天提起的，則勞動(dòng)者應(yīng)在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定。用人單位或勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，工傷認(rèn)定部門有權(quán)根據(jù)用人單位或勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定書。 申請(qǐng)工傷鑒定需要的材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)職工本人身份證明 (三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的 -
工傷辭職程序海南在線咨詢 2022-04-07員工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或 -
工傷未賠償?shù)模x職應(yīng)該走什么程序河北在線咨詢 2022-04-11員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣會(huì)讓員工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金支付部分時(shí)需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費(fèi)證明。而單位支付部分的可能存在單位不遠(yuǎn)支付的情況，那么員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。而且時(shí)效性只有一年，一年之后是無法按照工傷糾紛維權(quán)。 -
自己辭職算不算工傷怎么走法律程序安徽在線咨詢 2022-03-18根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第一款的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。即使是你工作上疏忽大意的，主觀上有過錯(cuò)的也可以認(rèn)定工傷。程序如下： 你首先去勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后可以得到賠償。 （一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申 -
如何走工傷賠償程序？甘肅在線咨詢 2023-07-271、首先要做的是受到傷害起1月內(nèi)由單位進(jìn)行申報(bào)工傷，如單位不申請(qǐng)則由個(gè)人自受到傷害起1年內(nèi)自行申請(qǐng)。 2、傷殘等級(jí)需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。
