工傷認(rèn)定主觀過錯(cuò)是否會(huì)影響工傷認(rèn)定結(jié)果？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 18:02:47
475 人看過
工傷保險(xiǎn)是世界上最早產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，是國家對因工作負(fù)傷、致殘、死亡而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，亦稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。從歷史上看，工傷責(zé)任經(jīng)歷了從勞動(dòng)者個(gè)人責(zé)任發(fā)展到用人單位的過錯(cuò)責(zé)任直至現(xiàn)在的無過錯(cuò)責(zé)任，即無過錯(cuò)補(bǔ)償三個(gè)階段。工傷無過錯(cuò)補(bǔ)償原則的確立源于現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)大幅增加了生產(chǎn)的危險(xiǎn)性以及工業(yè)事故的頻繁發(fā)生。由于受傷工人舉證較為困難，為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權(quán)行為，由用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)補(bǔ)償責(zé)任也就是說即使用人單位在所發(fā)生的事故中沒有過錯(cuò)也要承擔(dān)對受到事故傷害的勞動(dòng)者的補(bǔ)償責(zé)任。迄今，該原則已成為世界各國工傷保險(xiǎn)法律制度公認(rèn)的原則。
在現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)法規(guī)中明確了應(yīng)認(rèn)定為工傷和視同工作的具體情形，規(guī)定只有以下三種情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的，二是醉酒導(dǎo)致傷亡的，三是自殘或者自殺的。同時(shí)工傷認(rèn)定實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，即受傷職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
因違章操作所遭受的事故能否認(rèn)定為工傷
原勞動(dòng)部曾專門發(fā)文指出，應(yīng)將違章操作和蓄意違章嚴(yán)格區(qū)別開來，蓄意違章，應(yīng)指個(gè)人對違章行為存在主觀故意，專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在工傷認(rèn)定時(shí)，不能將一般的違章行為視為蓄意違章。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
直系親屬《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷認(rèn)定的時(shí)間有明確規(guī)定，即“第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，也會(huì)影響到工作的崗位，因此，工傷好了，不會(huì)影響做工傷鑒定，但是會(huì)影響到自己日后的工資。一般而言，公司請病假必須有醫(yī)院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進(jìn)行解雇，勞動(dòng)者甚至需要承擔(dān)違約責(zé)任。工傷認(rèn)定可以重新認(rèn)定嗎依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為工傷認(rèn)定程序是違反的，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，是可以申請重新進(jìn)行認(rèn)定的。相關(guān)法律規(guī)定是對初次鑒定結(jié)論不服，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工或者用人單位對設(shè)區(qū)的市級(jí)2023-07-24460人看過 -
工傷保險(xiǎn)上班車禍可以算工傷，前提是本人不是主要責(zé)任。在上下班發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，包括城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申請工傷鑒定，勞動(dòng)者之后依法享受工傷待遇。工作期間在廠門口摔傷算不算工傷？1、一般是算工傷的，在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)2023-07-05309人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷認(rèn)定沒有工傷保險(xiǎn)是否受影響?單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有繳納是單位的違法行為，與能否認(rèn)定工傷無任何關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定?(一)申請認(rèn)定人力資源部接到工傷報(bào)告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報(bào)案流程，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過電話、傳真等2023-04-28312人看過 -
雖然超過了申請工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用。走了醫(yī)保還能享受工傷賠償嗎醫(yī)保與工傷只能選擇一種報(bào)銷。1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認(rèn)定工傷的，建議直接申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以委托律師計(jì)算。2、如果工傷保險(xiǎn)中醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費(fèi)用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報(bào)了。否則可以用復(fù)印件補(bǔ)報(bào)差額。法律條款：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門2023-07-08166人看過
-
工傷認(rèn)定書需要。申請勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。申請鑒定的材料如下：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“2023-07-03204人看過 -
法律援助小陳是南寧快遞服務(wù)有限公司的一名員工，3月5日晚，他參加完朋友的生日聚會(huì)后，坐上同事的電動(dòng)車，到公司上夜班。下午6時(shí)許，兩人駕車行至南寧市永和橋南靠近武義路（公司位于武義路）時(shí)，兩人均從車上摔下，因意外受傷小陳頭部受重傷，送醫(yī)院救治。事發(fā)后，他所在公司的領(lǐng)導(dǎo)參觀了醫(yī)院。據(jù)小陳父親說，公司領(lǐng)導(dǎo)對費(fèi)用問題漠不關(guān)心，只說“買了保險(xiǎn)，但不一定要交”，讓他們等答復(fù)，現(xiàn)在，事發(fā)已經(jīng)幾天多了，一直沒有得到答復(fù)。小陳在醫(yī)院的各項(xiàng)費(fèi)用已經(jīng)花了1萬多元，現(xiàn)在他已經(jīng)拖欠了。陳的父親說，家里只能拿出5000元，其余的都是向親戚朋友借的。他打算把孩子送回縣醫(yī)院繼續(xù)治療，“在縣城住院沒那么貴，但醫(yī)生說我要觀察幾天。我實(shí)在買不起?！标惛Ｕf記者看到，在小陳與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，有一項(xiàng)約定，即乙方（小陳）自愿要求甲方不得為乙方代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。甲方每月從工資中按時(shí)向乙方支付甲方代扣代繳的部分。因甲方不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而2023-05-0257人看過 -
故意犯罪職工有下列情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、外出時(shí)因工作原因受傷或事故下落不明的；6、上下班途中，發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故不承擔(dān)主要責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班期間突發(fā)腦出血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間腦出血突然未死亡的，不屬于工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在工傷中死亡48搶救后在小時(shí)內(nèi)死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家和公共利益活動(dòng)中受傷的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭和公共傷害致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)2023-07-03152人看過 -
不會(huì)受到影響。認(rèn)定工傷與用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)無關(guān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。無保險(xiǎn)工傷認(rèn)定會(huì)不會(huì)影響到勞動(dòng)能力無保險(xiǎn)工傷認(rèn)定不會(huì)受到影響，工傷賠償由用人單位負(fù)擔(dān)即可。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)事故傷害報(bào)告表，同時(shí)應(yīng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請表和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職2023-07-12292人看過
-
損害賠償金雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不可以認(rèn)定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。一、雇傭關(guān)系當(dāng)中受傷起訴流程如下：1、首先需要申請司法鑒定，對人體的傷殘程度進(jìn)行鑒定，判斷因損害行為造成幾級(jí)傷殘，以便計(jì)算損害賠償金額；2、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。比如相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告、政府機(jī)關(guān)出具的認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)費(fèi)用支出的憑證、自身情況的一個(gè)證明；3、委托律師向人民法院提起訴訟。4、等待開庭審理即可。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1、關(guān)系主體的范圍不同；2、關(guān)系主體的范圍不同；3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4、勞動(dòng)爭議處理程序不同；5、勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償2023-07-01419人看過 -
工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷；工傷鑒定所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出決定，工傷鑒定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熳鞒鲨b定意見。工傷鑒定需要的材料和流程工傷鑒定材料：1、《職工工傷認(rèn)定申請表》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》；2、工傷后就診的所有病歷資料；3、所有的檢查報(bào)告單；4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料（勞動(dòng)合同）；5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷鑒定流程：1、申請人攜帶病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)療診斷證明、《職工工傷認(rèn)定申請表》、勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞b定。2、社保局會(huì)對申請人的材料進(jìn)行確認(rèn)和審核并會(huì)在10個(gè)工作日出審核結(jié)果。3、通過審核后發(fā)放《工傷認(rèn)定申請受理通知書》?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列2023-07-01349人看過 -
法律綜合知識(shí)一、相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)分析申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交醫(yī)療診斷證明，工傷認(rèn)定申請應(yīng)包括職工傷害時(shí)間、傷害程度等基本情況，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。醫(yī)療診斷證明應(yīng)包括具體傷害時(shí)間、傷害部位及傷害程度，以使當(dāng)事人因工受傷與其因其他因素所受傷害相區(qū)分。診斷證明、病歷與證人證言、工傷認(rèn)定行政部門對證人的調(diào)查核實(shí)等證據(jù)具有同等效力，在工傷認(rèn)定中要結(jié)合上述證2024-01-10158人看過 -
一般情況下不會(huì)連累家人。若已經(jīng)死亡的人留有可以分配的遺產(chǎn)，則以遺產(chǎn)的剩余價(jià)值來償還貸款。若遺產(chǎn)已經(jīng)在繼承人之間進(jìn)行了分配，被分配的財(cái)產(chǎn)需要追回進(jìn)行還貸款。若沒有留下遺產(chǎn)，家人自己自愿的償還貸款，此時(shí)可以說是連累家人的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承人以所得遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限清償繼承人的債務(wù)。單位不做工傷鑒定如何處理單位不做工傷鑒定的處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定。如果治療后殘疾相對穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。我國《中華人民共和國民法典》第1161條：繼承人以所得遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限2023-07-01330人看過
-
超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認(rèn)定為工傷，否則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷，應(yīng)該通過民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，對于其他影響勞動(dòng)關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實(shí)上，超過法定退休年齡的某些勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。對此，沒有爭議。但對于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)卻是對立的。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定2023-06-29118人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，會(huì)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。若果是個(gè)人申請的，肯定會(huì)送達(dá)。如果是用人單位申請鑒定的，個(gè)人可以打電話詢問用人單位鑒定結(jié)論。一、勞動(dòng)能力鑒定期限為多長時(shí)間？做出勞動(dòng)能力鑒定的期限，一般是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條第二款規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。二、怎樣進(jìn)行工傷中勞動(dòng)能力鑒定工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程如下：1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果；3、勞動(dòng)者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請勞動(dòng)能2023-04-02343人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
判主觀過錯(cuò)會(huì)不會(huì)影響上一次工傷認(rèn)定天津在線咨詢 2023-08-29即使存在工傷認(rèn)定主觀過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者被相關(guān)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，都可以獲得賠償。只要發(fā)生了工傷事故，無論勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故中是否存在過錯(cuò)，都應(yīng)該獲得相應(yīng)的工傷賠償。除非有因犯罪或者違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺導(dǎo)致傷亡的，勞動(dòng)者是得不到工傷賠償?shù)摹?/div>
一般對于工傷認(rèn)定主觀過錯(cuò)是怎么規(guī)定的臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-02工傷的認(rèn)定工傷保險(xiǎn)是世界上最早產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，是國家對因工作負(fù)傷、致殘、死亡而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 工傷無過錯(cuò)補(bǔ)償原則的確立源于現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)大幅增加了生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，工業(yè)事故頻繁由于受傷工人舉證較為困難，為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權(quán)行為，由雇主承擔(dān)無過錯(cuò)補(bǔ)償責(zé)任 只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘
工傷認(rèn)定部門錯(cuò)過了工傷認(rèn)定期限，處理方式會(huì)受到影響嗎？湖北在線咨詢 2025-01-03工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。這是工傷職員獲得工傷治療與工傷賠償?shù)那疤帷Ｋ詣趧?dòng)者遭遇事故受到傷害后,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定時(shí)間超過30天能申請嗎? 曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定
如果在工傷認(rèn)定期間辭職影響工傷認(rèn)定嗎？河北在線咨詢 2022-07-21有影響 因?yàn)楣b定之后申請工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請。 要申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。 領(lǐng)取工傷賠償金需要的材料如下：（根據(jù)以下材料就可以看
如何認(rèn)定主觀過錯(cuò)臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-11主觀過錯(cuò)是一個(gè)法律上的概念，主要存在于刑法、民法等領(lǐng)域，一般情況下是承擔(dān)法律責(zé)任的必要條件之一。 1、在刑法上，承擔(dān)刑事責(zé)任通常情況下需要行為人主觀上存在著過錯(cuò)。刑法意義上的主觀過錯(cuò)包括故意和過失，其中故意又包括直接故意和間接故意。 2、在民法上認(rèn)定民事責(zé)任的構(gòu)成時(shí)，通常不區(qū)分過錯(cuò)是故意還是過失。民法上，如果法律有明確規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任不以過錯(cuò)為要件時(shí)，則不再考慮當(dāng)事人是否有主觀的過錯(cuò)，可以認(rèn)定承擔(dān)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶