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用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法及依據(jù)。
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-12 08:30:35 296 人看過

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25％

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分＋低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25％

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限X月工資（未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月）

2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

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