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用人單位以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的，要承擔什么責任

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 04:41:31 299 人看過

用人單位以低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準支付工資的，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如預期還不補齊，那么就要加付差額部分50％到100％的賠償金。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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