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低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資單位如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 04:10:29 106 人看過(guò)

低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍計(jì)算。

一、公司不按規(guī)定支付工資要怎么辦

公司不按規(guī)定支付工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、工地欠工錢(qián)不給,一直拖,怎么辦?

去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法是什么

公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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  • 工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低是什么意思？
    單位支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低，可要求公司補(bǔ)償差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一類地區(qū)廣州為2300元／月、深圳為2360元／月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22．2元／小時(shí)；2、二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元／月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18．1元／小時(shí)；3、三類地區(qū)汕頭、惠州、江門(mén)、湛江、肇慶為1720元／月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17．0元／小時(shí)；4、四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮為1620元／月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16．1元／小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由什么規(guī)定，分析如下：由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)
    2023-07-27
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  • 當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
    一般全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的?？梢缘奖镜毓倬W(wǎng)進(jìn)行查找。一、微信詐騙1500警方會(huì)立案處理嗎微信詐騙1500不會(huì)立案，因?yàn)檫@尚未達(dá)到詐騙數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，警方只會(huì)當(dāng)做治安案件處理。根據(jù)我國(guó)司法解釋規(guī)定，詐騙數(shù)額達(dá)到三千元的，才屬于詐騙數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)立案處理；但由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，所以關(guān)于立案標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額各地有所不同，具體以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定確定。二、貧困戶舊房拆遷補(bǔ)償有多少？由于每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，所以獲得的補(bǔ)償也不一樣，具體的應(yīng)根據(jù)實(shí)際出臺(tái)的補(bǔ)償金額會(huì)由當(dāng)?shù)卣Y(jié)合當(dāng)?shù)赝恋匦再|(zhì)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行制定。一般情況下，草房每平米1900元;磚瓦房每平米2400元;預(yù)制磚砼結(jié)構(gòu)每平米2800元;樓房每平米則是補(bǔ)償3300元等。具體補(bǔ)償價(jià)格還是以實(shí)際政策為準(zhǔn)。三、高溫費(fèi)是國(guó)家補(bǔ)貼的嗎高溫補(bǔ)貼不是政府補(bǔ)貼，而是由政府下發(fā)通知由用人單位進(jìn)
    2023-03-20
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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于不同用人單位所在地
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的做法就是違法。基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資／提成／補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)
    2023-07-03
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  • 員工可以在用人單位支付最低工資嗎？
    用人單位不可以支付最低工資以下的工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；就業(yè)狀況；其他。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；（3）勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和
    2023-07-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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    • 單位給我開(kāi)低工資工資開(kāi)了低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
      河南在線咨詢 2021-12-25
      單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司補(bǔ)償差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國(guó)務(wù)院備案。
    • 勞動(dòng)者工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)怎么賠償？
      陜西在線咨詢 2021-11-10
      低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按工人低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍計(jì)算。
    • 非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80% 支付
      香港在線咨詢 2022-02-13
      非因工負(fù)傷醫(yī)療期，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工非因工負(fù)傷，停工治療休養(yǎng)的，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?！秳趧?dòng)法》第
    • 非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
      貴州在線咨詢 2022-03-18
      非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年的而不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年而不滿6年的，按本人工資80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年而不滿8年的，按本人工資90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資10
    • 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金
      河北在線咨詢 2022-04-28
      目前我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。在實(shí)踐中要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，用人