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新勞動(dòng)合同法：臨時(shí)工和正式工同工同酬法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有同崗位勞動(dòng)者的，參照本單位的勞動(dòng)報(bào)酬確定與用人單位所在地相同或者類(lèi)似崗位的勞動(dòng)者?！皠趧?wù)派遣相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用yment自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣引發(fā)的問(wèn)題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動(dòng)者的不同報(bào)酬和濫用勞務(wù)派遣。修訂決定的實(shí)施將消除這一現(xiàn)象?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)軍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)資質(zhì)低、箱包公司多、異地派遣管理困難等問(wèn)題。勞務(wù)派遣人員涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？蛇_(dá)4200萬(wàn)人，規(guī)模非常巨大，因此，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了

一、勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別如下：1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。二、勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交嗎勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮

一、同工同酬是正式工還是臨時(shí)工怎么判斷在實(shí)際操作中，“同工同酬”原則主要應(yīng)用于臨時(shí)工的薪酬待遇問(wèn)題上。所謂同工同酬，即是指在用人單位中，對(duì)于那些技能水平以及熟練程度均相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)者而言，無(wú)論其性別、年齡、民族或者所屬地域如何差異，只要他們所承擔(dān)的工作內(nèi)容相同，那么為公司貢獻(xiàn)同樣的勞動(dòng)價(jià)值，便應(yīng)當(dāng)享受到同等的薪資報(bào)酬。毫無(wú)疑問(wèn)，這一原則也適用于臨時(shí)工與正式員工之間的薪酬待遇問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則

我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工的理論。雇主雇用的所有工人都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？

1、編制主要有兩種：中央全民、農(nóng)電工。中央全民是正式工，農(nóng)電工不屬于正式，屬農(nóng)電服務(wù)公司或者三產(chǎn)。2、經(jīng)國(guó)家電網(wǎng)公司招聘進(jìn)去的才是正式工。可以密切關(guān)注國(guó)網(wǎng)招聘平臺(tái)和你當(dāng)?shù)厥【W(wǎng)公司的主頁(yè)。一般都要在省網(wǎng)招聘網(wǎng)站和國(guó)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上報(bào)名。3、近幾年，進(jìn)電網(wǎng)公司的都是大學(xué)及以上學(xué)歷，尤其這兩三年，三本都已經(jīng)基本不招收了。一般，電專(zhuān)業(yè)二本和非電專(zhuān)業(yè)研究生進(jìn)縣局。電專(zhuān)業(yè)985、211院校的一本和各院校研究生進(jìn)市局或直管局。4、招收少量的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，極少量。5、是企業(yè)，中央直接管轄的企業(yè)（央企）。收入高于一般企業(yè)。福利待遇很好。一、上市公司員工福利待遇如何，公司法有規(guī)定嗎上市公司的員工福利待遇公司法并無(wú)規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元／月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的

正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。臨時(shí)工與正式工同工同酬嗎2013年7月1日起，修訂后的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，則賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記

王某是一家勞務(wù)派遣公司的員工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企業(yè)工作。工作一月后，王某領(lǐng)到工資2000元。但同時(shí)王某得知，企業(yè)里與自己崗位相同的員工的工資為每月3000元。王某感覺(jué)企業(yè)對(duì)自己不公平，于是與派遣公司煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望能與同崗位其他員工的工資一樣。但煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示，王某不是煤炭企業(yè)的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。無(wú)奈，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求享受每月3000元的工資待遇。王某的主張能得到支持嗎?律師點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明

7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。(6月25日《南方日?qǐng)?bào)》)干一樣的活兒，拿一樣的報(bào)酬，這是最起碼的勞動(dòng)公平訴求。但現(xiàn)實(shí)中，即便是這樣的底線要求，還是會(huì)遭遇如同養(yǎng)老金一樣的雙軌制。在這樣的分配規(guī)則下，勞動(dòng)要素不再是獲取報(bào)酬的唯一依據(jù)，基于關(guān)系之上的背景或身份，反而成為分配規(guī)則的主流。法律是兜底社會(huì)公平的最后防線。2012年底，實(shí)施近5年的勞動(dòng)合同法進(jìn)行首次修改，再次強(qiáng)調(diào)同工同酬，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。但問(wèn)題是，法律上的規(guī)定，并不意味著就能兌現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)利好。徒法不足以自行，充滿各個(gè)角落的臨時(shí)工現(xiàn)象，就成了同工不同酬最好的詮釋。工酬分裂的重災(zāi)區(qū)，一般不在民企或外企，恰恰在國(guó)企或事業(yè)單位，有編制和無(wú)編制的，正式和臨時(shí)的，單位聘用和部門(mén)聘用的花樣不少的身份管理，帶來(lái)

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞

新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見(jiàn)改變。針對(duì)這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年達(dá)到約3700萬(wàn)人，占到

1、成為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同是否違法最好在試用期內(nèi)簽訂一次，成為正式員工后再簽訂一次通常，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同只能約定一個(gè)試用期，試用期不得超過(guò)6個(gè)月勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》是否對(duì)員工試用期和成為正式員工后的工資有規(guī)定1.對(duì)員工試用期的工資有規(guī)定，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)由工人和雇主協(xié)商確定，這是法律無(wú)法控制的但是，有些規(guī)

同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎新《勞動(dòng)合同法》最重要的修訂，就是對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時(shí)工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，則賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到了200萬(wàn)元。新政同時(shí)規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣

按勞分配原則被改成按身份分配，這就是我國(guó)相當(dāng)一部分用人單位的現(xiàn)狀，而且這種現(xiàn)象多存在于事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，政府機(jī)關(guān)也存在。實(shí)際上，國(guó)際勞工組織大會(huì)早在1951年就通過(guò)了同工同酬公約，我國(guó)1994年制訂的勞動(dòng)法也規(guī)定了同工同酬的按勞分配制度，然而在我們的企事業(yè)單位甚至政府部門(mén)卻在按身份分配，這不能不說(shuō)是政府的尷尬，不能不說(shuō)是對(duì)法律的羞辱。當(dāng)法律遭遇政府等強(qiáng)勢(shì)部門(mén)的執(zhí)行困局時(shí)，誰(shuí)還能保證法律不會(huì)變成白條？有人說(shuō)，勞動(dòng)法雖然規(guī)定了同工同酬，但在具體的實(shí)施中還缺少詳細(xì)、可操作性的規(guī)定，加之體制轉(zhuǎn)軌還不到位，法律法規(guī)不夠完善，還無(wú)法同工同酬。這或許是事實(shí)，但是連政府部門(mén)和企事業(yè)單位都不執(zhí)行法律的規(guī)定，那是只缺少可操作性的問(wèn)題嗎？那只是體制和法律的問(wèn)題嗎？不難發(fā)現(xiàn)，這其中主要還是缺乏執(zhí)行力的問(wèn)題。本來(lái)這是好事，但是我們不得不警惕勞動(dòng)合同法遭遇執(zhí)行困局，因?yàn)槿绻疀](méi)有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，如果政府不為勞動(dòng)合

事業(yè)編不能實(shí)現(xiàn)同工同酬?！靶聞趧?dòng)法”指的是《勞動(dòng)合同法》，該法確實(shí)規(guī)定了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！币簿褪钦f(shuō)相同的崗位、相同的工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的工資。但是，無(wú)論是”新的《勞動(dòng)合同法》還是“舊”《勞動(dòng)法》，其適用范圍都是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行，而且本條中的事業(yè)單位中的勞動(dòng)者，是指事業(yè)單位中的工勤人員。在編非在編、同崗?fù)毞Q(chēng)的有編制人員”不是事業(yè)單位的工勤人員，對(duì)這部分人員，以前是參照干部管理體制來(lái)管理，實(shí)行核定編制，但現(xiàn)在正在改革，實(shí)行“聘任”管理（2002年有《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》），但據(jù)國(guó)家組織人事部門(mén)的說(shuō)法，這部分人的聘用合同明顯與勞動(dòng)合同不同，但具體如何不同、如何管理、應(yīng)如何適用法