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同工同酬是正式工還是臨時工怎么判斷

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-02 08:50:30 441 人看過

一、同工同酬是正式工還是臨時工怎么判斷

在實際操作中，“同工同酬”原則主要應用于臨時工的薪酬待遇問題上。

所謂同工同酬，即是指在用人單位中，對于那些技能水平以及熟練程度均相當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者而言，無論其性別、年齡、民族或者所屬地域如何差異，只要他們所承擔的工作內(nèi)容相同，那么為公司貢獻同樣的勞動價值，便應當享受到同等的薪資報酬。

毫無疑問，這一原則也適用于臨時工與正式員工之間的薪酬待遇問題。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、同工同酬是什么

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“同工同酬是正式工還是臨時工怎么判斷”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。\n工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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