臨時工能成為正式工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 18:24:26
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我國勞動法沒有關(guān)于臨時工的理論。雇主雇用的所有工人都應(yīng)簽訂勞動合同
臨時工是否需要簽訂勞動合同？用人單位和職工全面實行勞動合同制度。在用人單位，各類員工享有同樣的權(quán)利，在過去，與正式用工相比，臨時工已不復(fù)存在。用人單位聘用臨時工時，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者訂立各種勞動合同，用人單位還應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并在勞動合同中約定勞動者的工資、保險和福利待遇。用人單位和勞動者應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費和享受相關(guān)保險待遇
事實上，臨時工是一句老話，是針對固定職工的。1994年《中華人民共和國勞動法》實施前，我國國有企業(yè)多為國有企業(yè)。他們的用工制度是招收職工到單位工作，直至退休，這叫定工。與正式員工相比，公司招聘的一些臨時工是臨時工。由于固定職工必須退休，在單位經(jīng)濟條件允許的情況下，福利通常較好；臨時工即將離職，待遇相對較差
然而，《中華人民共和國勞動法》的出臺，改變了我國實行幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的理念推向全國。之所以能產(chǎn)生這樣的變革效果，是因為勞動合同制度徹底改變了傳統(tǒng)的在單位工作的舊觀念。勞動合同提出了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。勞動合同解除后，單位自然可以解除與職工的勞動關(guān)系，在這種制度下，不存在固定工和臨時工?！吨腥A人民共和國勞動法》實施近10年來，很少聽說有臨時工，通常是在一些國有企業(yè)和國有企業(yè)。只要簽訂了聘用合同，就應(yīng)視為本單位正式員工，福利待遇按合同辦理，公司規(guī)章制度或法律規(guī)定
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工資同工同酬是臨時工，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。是的，臨時工與正式工是同工同酬的。臨時工同工同酬相關(guān)規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各2023-07-17434人看過 -
1、現(xiàn)在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關(guān)系，在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上，用人單位都應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。2、如果職工在一個單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應(yīng)當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同3、用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經(jīng)工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那么就屬于無固定期限的勞動合同。一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立2023-03-27175人看過 -
法律綜合知識依據(jù)現(xiàn)行的法例規(guī)定分析，我們會發(fā)現(xiàn)，以完成特定工作任務(wù)作為勞動合同期限制定的相關(guān)協(xié)定，實際上是指，用人單位與被雇傭者之間達成的以某個具體項目或任務(wù)的完成為勞動合同有效期的協(xié)議。然而，伴隨勞動法規(guī)的日益完善和規(guī)范化，用人單位與勞動者經(jīng)充分的協(xié)商后也可簽訂以完成指定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2024-05-18321人看過 -
政府臨時工10年以上的不會轉(zhuǎn)正。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。政府臨時工可以構(gòu)成瀆職罪嗎政府臨時工可以構(gòu)成瀆職罪，雖未列入國家機關(guān)人員編制但在國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國家機關(guān)行使職權(quán)時，有瀆職行為，構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于瀆職罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。《刑法》第三百九十七條規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。玩忽職守罪是瀆職罪的一種。全國人大常委會《關(guān)于第九章瀆職罪主體適用問題的解釋》，對瀆職罪的犯罪主體進行了解釋：雖未列入國家機關(guān)人員編制但在國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國家機關(guān)行使職權(quán)時，有瀆職行為，構(gòu)成犯罪的，依2023-07-08423人看過
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臨時工一、什么是正式工什么是臨時工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”（養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷）二、合同和正式工有什么區(qū)別根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。這些單位的勞動者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式員工相比，合同工是相對的。區(qū)別主要有三個方面：1、待遇不同：合同工的工資由用人部門內(nèi)部支付，工資普遍較低，扣除社會保險后會更低；正式員工工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，工資高，退休后待遇好。2、工2023-03-25357人看過 -
臨時工臨時工和正式職工概念臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。正式職工是指在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時工和正式職工的工傷待遇一樣嗎臨時工和正式職工待遇不一樣，臨時工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時工買保險；臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用2023-05-01222人看過 -
工傷保險待遇臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。正式職工是指在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時工和正式職工待遇不一樣，臨時工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時工買保險;臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用人單位負擔(dān)。工傷勞動者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人2023-04-28216人看過 -
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簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。一、臨時工要交社保嗎？臨時工要交社保，單位需要給臨時工買社保。目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它2023-03-09207人看過 -
臨時工臨時工和正式工享有同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。其中勞動者范圍很廣，包括正式員工和臨時工。所以，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，臨時工也應(yīng)該享有正式工享有的所有權(quán)益。勞務(wù)派遣工與正式工享有同工同酬的權(quán)利王某是一家勞務(wù)派遣公司的員工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企業(yè)工作。工作一月后，王某領(lǐng)到工資2000元。但同時王某得知，企業(yè)里與自己崗位相同的員工的工資為每月3000元。王某感覺企業(yè)對自己不公平，于是與派遣公司煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望能與同崗位其他員工的工資一樣。但煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)表示，王某不是煤炭企業(yè)的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。無奈，王某提起勞動仲裁，要求享受每月3000元的工2023-07-02231人看過 -
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。一、臨時工怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老金？1、與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不2023-06-23317人看過 -
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