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同工同酬工資和正式工工資一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 04:52:05 353 人看過

一、同工同酬工資和正式工工資一樣嗎

同工同酬工資和正式工工資一樣。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。同工同酬必須具備三個條件：

1.勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

《勞動合同法》最重要的修訂，就是對用人單位使用勞務派遣工進行了更嚴格的規(guī)范，規(guī)定了臨時工與正式工同工同酬的權利。

二、同工同酬與編制的區(qū)別

1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資績效工資?；竟べY=崗位工資薪級工資職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。

2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。

三、同工同酬是臨時工的意思嗎

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。

臨時工，顧名思義就是臨時工作的意思，它是一個勞動者的一個身份，同工同酬是指勞動者的工資福利，因此他們兩個是完全不同的兩個意思。

《中華人民共和國勞動合同法》

《事業(yè)單位在編人員管理條例》

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

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