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公司把員工外包有賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-14 17:12:33 169 人看過

一、公司把員工外包有賠償嗎

公司要員工轉(zhuǎn)外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據(jù)具體來分析：如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權(quán)，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

1、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、公司外包員工被辭退由賠償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償的責(zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

三、公司倒閉勞務(wù)外包工有賠償嗎

外包員工在公司倒閉時(shí)是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的勞動關(guān)系不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償。

其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。

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公司把有案底的員工辭退需要賠償嗎

公司把有案底的員工辭退，是需要賠償?shù)?，有案底并不屬于法定的辭退事由，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，

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公司把員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個(gè)勞動者支付的，超過6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模海?）、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（2）、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（3）、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（4）、在公司工作期間勞動者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動關(guān)系，對該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（5）、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動合同無效的。（6）、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了

2023-05-01

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外包工算是公司員工嗎

一、外包工算是公司員工嗎這個(gè)問題其實(shí)跟問勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一-樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù),但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。這個(gè)轉(zhuǎn)正手續(xù)其實(shí)是非常簡單的，沒有大家想象的負(fù)責(zé)，首先第一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當(dāng)然這種方式是最簡單粗暴的。二、按規(guī)定外包工屬于勞動關(guān)系嗎一、我國勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一、二項(xiàng)的規(guī)定，一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位

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外包項(xiàng)目要撤員工有賠償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。一、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。企業(yè)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。二、解除勞動合同的程序（一）合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：1、對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；2、征求工會或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；（二）簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書

2023-06-23

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一、公司把員工轉(zhuǎn)子公司辭退可以申請賠償嗎？是可以的；根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-01-29

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外包公司裁員有沒有補(bǔ)償

外包公司裁員會有補(bǔ)償。1、勞動者與外包公司確立勞動關(guān)系的，公司在進(jìn)行合法裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者的工作時(shí)間未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資；工作時(shí)間已滿6個(gè)月未滿1年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，由公司向勞動者支付一個(gè)月工資。非法裁員的，用人單位不需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給付賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不需要向勞動者給付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，應(yīng)當(dāng)按照三倍計(jì)算。外包公司的模式外包包括境內(nèi)外包和離岸外包。外包根據(jù)供應(yīng)商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內(nèi)外包和離岸外包。境內(nèi)外包是指外包商與其外包供應(yīng)商來自同一個(gè)國家，因而外包工作在國內(nèi)完成

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一、公司能處罰外包員工嗎公司能處罰外包員工。但是相關(guān)的處罰行為應(yīng)該符合法律的規(guī)定，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作?！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。二、公司能辭退受傷員工嗎工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸

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一、外包公司工傷找誰賠償1、按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理

2023-08-08

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2009年元月，趙某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。同年9月，趙某在送貨途中遭遇車禍，已經(jīng)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用3萬余元，并落下九級傷殘。當(dāng)趙某要求公司按工傷處理時(shí)，卻被告知期間已將貨物運(yùn)輸承包給了祝某，并與祝某約定貨物運(yùn)輸過程中出現(xiàn)的一切安全事故均由其承2009年元月，趙某與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。同年9月，趙某在送貨途中遭遇車禍，已經(jīng)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用3萬余元，并落下九級傷殘。當(dāng)趙某要求公司按工傷處理時(shí)，卻被告知期間已將貨物運(yùn)輸承包給了祝某，并與祝某約定貨物運(yùn)輸過程中出現(xiàn)的一切安全事故均由其承擔(dān)，故趙某應(yīng)該去找祝某賠償，不能找公司?？纱藭r(shí)的祝某因承包期滿，早已下落不明。法院審理認(rèn)為，公司雖已承包經(jīng)營，但仍必須承擔(dān)工傷責(zé)任，遂判令公司賠償趙某的醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等共計(jì)63190元。首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規(guī)定：“承包經(jīng)營的企業(yè)，所有

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2023-02-16

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公司把員工辭退了要賠償多少錢

公司把員工辭退，若是違法辭退的，需要給付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2024-05-16

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法律綜合知識
把員工開除要賠償嗎

一、把員工開除要賠償嗎把員工開除一般要賠償：1．如果是員工犯錯(cuò)后被開除，可以根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)補(bǔ)償；2．如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工開除和辭退的區(qū)別員工開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形

2023-11-12

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法律綜合知識
公司有權(quán)把員工借調(diào)到別的公司嗎

一、公司有權(quán)把員工借調(diào)到別的公司嗎在商業(yè)運(yùn)作之中，公司間授權(quán)調(diào)配員工是合理合法的。這些操作通常發(fā)生于勞資關(guān)系的履行過程中，以確保關(guān)聯(lián)企業(yè)或者業(yè)務(wù)協(xié)作方能夠獲得必要的人力資源支持。在這類模式下，所參與的相關(guān)工作確實(shí)構(gòu)成了該勞資合同的一部分內(nèi)容。然而，當(dāng)出現(xiàn)并不符合以上規(guī)定的員工外派現(xiàn)象時(shí)，員工應(yīng)首先嘗試同自家公司進(jìn)行友好協(xié)商，以找到合適的解決方案。如若協(xié)商未能達(dá)到預(yù)期效果，那么員工可進(jìn)一步考慮向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴等法律途徑?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司有權(quán)扣錢嗎本企業(yè)依法享有對于員工薪酬的代扣權(quán)益，其中涉及范圍如下：首先是代為繳納員工需要承擔(dān)的個(gè)

2024-08-01

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