久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工作期間心臟血管爆裂屬于工傷嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-11 16:45:03 92 人看過

一、工作期間心臟血管爆裂屬于工傷嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),此類情形可被認(rèn)定為工傷。

具體說來,即因勞動者在正式上班期間或從事其所分配任務(wù)時,突然發(fā)生身體疾病導(dǎo)致死亡,或者在48個小時之內(nèi)經(jīng)過緊急搶救仍無法挽救生命的情況。

需要強調(diào)的是,這兩種情形必須同時滿足以下幾個條件:首先,發(fā)生事件的時間必須是正在進行崗位工作期間;其次,發(fā)生地點必須是在該員工的工作崗位上。

所謂的“突發(fā)疾病死亡”主要包括以下幾種類型:首先是與工作完全無關(guān)的疾病引發(fā)的死亡,此種情況需依據(jù)《工傷保險條例》中的相關(guān)條款來進行工傷判定;其次是在工作崗位上,出現(xiàn)了與工作毫不相干卻未引起即時喪命的健康問題,然而在48個小時之內(nèi)經(jīng)過緊急救治仍然不治身亡的情況,亦應(yīng)視為工傷事故。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、出差回來,到家馬上發(fā)病算工傷嗎

這是可行的,但前提條件是該疾病確實與職業(yè)行為有關(guān)。

若員工本身已有相關(guān)病情,那么即便其在出差過程中不幸犯病,也是無法被認(rèn)定為工傷的,例如發(fā)生了心臟驟停或腦溢血這類突發(fā)性疾病的情形。

若員工因職業(yè)行為引發(fā)的突發(fā)疾病,則必須在工作期間且于履行職務(wù)時發(fā)作,而且還需滿足在突發(fā)疾病后48小時內(nèi)離世或者完全喪失行動能力的狀況方可被認(rèn)定為工傷。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 15:25
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 職工在工地心臟病發(fā)作死亡算工傷嗎
    工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司有責(zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌?,只是正常的突發(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。一、上班期間突發(fā)急性腦梗死算不算工傷在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。只有當(dāng)“突發(fā)急性腦?!币稹八劳龌蛘咴?8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動者下
    2023-03-05
    325人看過
  • 加班期間腦干出血死亡屬于工傷嗎?
    一、加班期間腦干出血死亡屬于工傷嗎?不一定屬于工傷,具體需要當(dāng)?shù)貏趧颖U暇终J(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、
    2023-04-28
    313人看過
  • 工傷認(rèn)定腦出血屬于工傷嗎?
    腦出血本身是一種疾病,不是工傷。腦出血的發(fā)病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點,最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病,首先的反應(yīng)就是摔倒。如果先摔倒,再腦出血。二者的認(rèn)定完全相反。但是因工作原因摔倒,繼而引起疾病的突發(fā),需要大量證據(jù)和醫(yī)學(xué)定論證明。一、工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他
    2023-03-24
    341人看過
  • 因工傷失血引發(fā)心臟病該怎么處理
    員工僅僅需要按照工傷流程處理即可。員工在公司上受傷,應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理:1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定,由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請,認(rèn)定為工傷。3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。4、待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,下發(fā)工傷待遇,包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關(guān)系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
    2023-02-14
    113人看過
  • 導(dǎo)致別人心臟病發(fā)作屬于犯罪嗎
    一、導(dǎo)致別人心臟病發(fā)作屬于犯罪嗎對于引發(fā)他人心臟病發(fā)作這一行為是否涉及犯罪,則需根據(jù)實際情況加以考量。若在明知對方患有心臟病的前提下,甚至采取了某種行為刻意誘發(fā)其發(fā)病,那么便可能構(gòu)成故意傷害罪。然而,倘若對此毫不知情,那么這種情況便可視為意外事件,但并不意味著可以免除相應(yīng)的民事責(zé)任?!缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。二、導(dǎo)致別人輕傷怎么判依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,故意傷害罪致他人輕傷者,可被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管治療效。值得注意的是,犯罪嫌疑人以及被告人倘若具有主動投案自首的情況,那么司法機關(guān)勢必會對其給予適當(dāng)程度上的刑事責(zé)任減免。此外,如果當(dāng)事人有著顯著的立功表現(xiàn),有助于案
    2024-07-30
    346人看過
  • 工作期間哪些情況不屬于工傷
    1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責(zé)無關(guān),不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責(zé)無關(guān),即使是在工作時間、工作場所,也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任,不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi),但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害,也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場所和工作時間之內(nèi),也不是因為履行工作職責(zé),認(rèn)定不是工傷。7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的,認(rèn)定不是工傷。8、在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的,包括員工在因工外出期間從事個人活動,不能認(rèn)定為工傷。一、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定:因工外出期間,由于工作原因受到傷害,可被認(rèn)定
    2023-04-11
    289人看過
  • 因工作導(dǎo)致輕微骨裂屬于幾級工傷
    輕微骨裂的傷殘級別做過傷殘鑒定才知道,按《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后,在此法律沒有給出具體期限,傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人;對勞動能力鑒定結(jié)論不服的,可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請,省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;一、做工傷傷殘鑒定需要哪些材料?(一)勞動能力鑒定申請;(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查
    2023-06-20
    240人看過
  • 勞動者在工作期間心臟病發(fā)身亡,此時能否認(rèn)定工傷呢
    根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷?!蓖瑫r,《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定:“職工因工死亡,其近親屬能夠從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?!薄豆kU條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。范圍介紹:《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規(guī)定,凡符合下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于
    2023-11-26
    332人看過
  • 下班回家因心臟病造成死亡是否屬于工傷
    勞動者下班回家突發(fā)心臟病死亡,一般不能得到工傷賠償。該情形不能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡的,才能視同工傷,依法去申請工傷賠償。一、上班時突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的,可以算工傷,公司有責(zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦5耐话l(fā)疾病,不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病,以及在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才可以被認(rèn)定為工傷。二、受傷多久就不能報工傷了受傷后向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。超出以上時間則不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
    2023-06-26
    386人看過
  • 工人隱瞞心臟病病史算工傷嗎
    上班時間突發(fā)心臟病死亡的,應(yīng)視同工傷,死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定,要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。一、工傷死亡賠償由誰支付1、用人單位參加工傷保險的,喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付。2、用人單位未參加工傷保險的,喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付。3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例,除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金,由用人單位支付。二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法是什么?一、工傷死亡賠償金計算方法依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注:根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的規(guī)定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提
    2023-06-23
    389人看過
  • 工作崗位上突發(fā)心臟猝死算不算工傷
    一、工作崗位上突發(fā)心臟猝死算不算工傷上班時突發(fā)心臟病,是不能被認(rèn)定為工傷的。因為,它不屬于“受到事故傷害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班時發(fā)作了而已。但是,以下兩種情形,可以認(rèn)定為工傷:(一)是突發(fā)心臟病死亡;(二)是突發(fā)心臟病,在48小時內(nèi)搶救無效而死亡。所謂工傷是指職工在工作期間,因為工作而受到的身體損害。警察在抓捕犯罪嫌疑人時受傷是工傷;工人在工作時發(fā)生意外是工傷。工傷的范圍還不僅僅局限于職工工作時發(fā)生的意外,還包括職工在上下班路上遇到的意外傷害。也就是說,只要是工作中因工作原因直接造成事故傷害,即便是超過48個小時也算工傷。例如,工作外出,路上遭遇事故,即使經(jīng)過搶救超過48小時,都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。48小時的規(guī)定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡,也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題,與工作沒有直接因果關(guān)系,所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工
    2024-01-20
    193人看過
  • 在工作崗位突發(fā)心梗是否屬于工傷
    算工傷。下列情形都是在工作崗位上受傷算工傷的例子,可以自行對比案情:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。一、在工地打工自己摔傷算工傷嗎不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在工地不是因為工作原因摔傷的不算工傷。二、員工故意傷害屬于工傷嗎員工故意受傷不算工傷。第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
    2023-02-21
    158人看過
  • 工作期間牙齒受傷斷裂算不算工傷?
    一、工作期間牙齒受傷斷裂算不算工傷?如果在工作時間,工作場所,因為工作受傷,是可以認(rèn)定工傷的,如果不符合上面的三個條件,就不能認(rèn)定工傷,工作時間,工作場所,因為工作受傷,三個因素缺一不可。如果認(rèn)定工傷,就可以享受工傷待遇,停工留薪期間,工資照發(fā),鑒定傷殘等級,發(fā)給一次性傷殘補助。至于能不能達到傷殘,需要鑒定才知道,一般牙齒掉了,很難認(rèn)定傷殘等級。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷?!浚ǘ┰趽?/div>
    2024-01-24
    70人看過
  • 工作期間患精神病是不是屬于工傷
    工作期間患精神病,受到以下傷害造成的,算工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。單純的患精神病不能認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-05-11
    378人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 在工作中,如果因心臟血管爆裂導(dǎo)致的心臟病發(fā)作,是否屬于工傷范疇?
      澳門在線咨詢 2024-12-04
      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),上述情況可被認(rèn)定為工傷。具體來說,如果勞動者在正式上班期間或履行其分配的任務(wù)時突然發(fā)生身體疾病導(dǎo)致死亡,或者在48個小時內(nèi)經(jīng)過緊急搶救仍然無法挽救生命,則可以被認(rèn)定為工傷。需要強調(diào)的是,這兩種情況必須同時滿足以下幾個條件:首先,發(fā)生事件的時間必須是正在進行崗位工作期間;其次,發(fā)生地點必須是在該員工的工作崗位上。 所謂的“突發(fā)疾病死亡”主要包括以下幾種類型:首先是與工作完全無關(guān)的
    • 腦血管爆裂屬于意外死亡嗎?
      安徽在線咨詢 2022-10-31
      非侵權(quán)外力所致?lián)p傷,應(yīng)為意外。具體結(jié)合保險合同、保險條款確定。
    • 職工上班時間因為心臟病發(fā)作是否屬于工傷
      湖北在線咨詢 2022-02-13
      職工上班時間工作崗位突發(fā)腦梗塞死亡或者經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)腦梗塞死亡的,或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,符合《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷;在48小時之外死亡或者經(jīng)搶救存活的,不能視同工傷,按因病處理?!豆kU條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(
    • 沒有心臟病屬于幾級工傷
      廣西在線咨詢 2022-04-03
      根據(jù)描述是無傷殘等級的,在治療之后如果存在功能性障礙,那么根據(jù)功能性障礙進行判定傷殘等級。 具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)、 申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求 (1)填寫《勞動能力鑒定申請表》,表上貼上本人的近期一寸免冠照片,若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。 (2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。 (3)攜帶被
    • 農(nóng)民工在上班期間突發(fā)心血管破裂,但未發(fā)出死亡后果,是否屬于工傷
      黑龍江在線咨詢 2022-05-06
      依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。據(jù)您提供的情況分析,農(nóng)民工在上工期間突發(fā)心血管破裂,但并未發(fā)生死亡后果,因此不能視同工傷。 不過,如果農(nóng)民工的病情經(jīng)診斷屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。 如果經(jīng)診斷確屬