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通知書

_________________：

鑒于：

1.____年____月____日，與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。

2.在入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向公示了全部規(guī)章制度，有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況

等;

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過____個工作日(含)的;

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。

公司的決定：

自____年____月____日起，公司解除與之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1、請按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。

2、如果人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機構(gòu)，應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任本人承擔(dān)。

3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

XXX公司(單位)

人力資源部(蓋章)

說明：

1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

2、涂改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________

作為公司的管理層，經(jīng)常會遇到需要在試用期解除勞動合同的情況，此時我們需要注意的是，企業(yè)如果以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動合同注意事項，一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。如果不能滿足其中任一項的要件，試用期辭退員工都是不允許的。