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用人單位在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，需要支付給勞動(dòng)者N的賠償金；而在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要支付給勞動(dòng)者2n的賠償金。在過(guò)失性辭退中，工作失職是一種主觀過(guò)失，勞動(dòng)者可以被解除勞動(dòng)合同。

在無(wú)過(guò)失性辭退的3種情形中，用人單位需要支付給勞動(dòng)者N+1的賠償金。而如果用人單位違法地解雇或終止勞動(dòng)合同，用人單位就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2n。

1、過(guò)失性辭退。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工作失職是一種主觀過(guò)失，就是說(shuō)勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。

2、無(wú)過(guò)失性辭退。

不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無(wú)過(guò)失性辭退。

但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機(jī)會(huì)，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動(dòng)合同。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外，用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)性裁員是兩個(gè)不同的概念，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)性裁員是兩個(gè)不同的概念，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在無(wú)過(guò)失性辭退的3種情形中，用人單位需要支付給勞動(dòng)者N+1的賠償金；而如果用人單位違法地解雇或終止勞動(dòng)合同，用人單位就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2n。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。