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n＋1和2n的賠償規(guī)則包括：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下；2、n＋1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。一、n＋1繳稅規(guī)定包括：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2、超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、n＋1和2n的區(qū)別包括：1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、計(jì)算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年

無(wú)論采用2N賠償方案或者是N＋1賠償機(jī)制，在賠償金額上都有一定的限制條款，那就是員工所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和，其計(jì)算基礎(chǔ)不得超出用人單位所在地域上年度全體在職職工月度平均工資的三倍之限，同時(shí)，補(bǔ)償期限的上限也不得超過(guò)整整十二年時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、如何讓公司賠償2n關(guān)于請(qǐng)求賠償2n的應(yīng)用范疇及條件，主要涉及到以下幾個(gè)方面：首先，當(dāng)用人單位擅自終止勞動(dòng)合同；其次，若沒(méi)有依照事先約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；再者，若是用人單位未能依法替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等違法行為發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，向用人單位提出支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。二、如何讓公司把你辭退，法律是如何規(guī)定的？對(duì)于勞動(dòng)者而言，被雇傭公司解聘歸屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情況自然最為理想，這是因?yàn)檫@樣的事件過(guò)程中（正如我們所知道），雇傭者會(huì)主動(dòng)提供給勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)慕?jīng)

對(duì)于裁員所支付之賠償款項(xiàng)，究竟應(yīng)該適用2N還是N＋1的標(biāo)準(zhǔn)，這主要取決于裁員行為的合法性。在此，我將針對(duì)此問(wèn)題做出詳盡的解答：假如是雇主依照法律程序進(jìn)行合理的裁員行動(dòng)，那么他們應(yīng)當(dāng)向被遣散的雇員支付的賠償款額僅為N，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，若雇主違反了相關(guān)法律條款而從事的裁員活動(dòng)，不僅要以N的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更有可能需要支付雙倍于N的罰款，也就是2N。此外，對(duì)于未按照法定流程提前30天以書面形式通告雇員離職事項(xiàng)的雇主來(lái)說(shuō)，除了已經(jīng)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額N之外，還必須額外向被解雇的雇員支付一個(gè)月的工資作為替代通知金，換算下來(lái)就是N＋1。因此，裁員賠償費(fèi)用的具體額度將會(huì)根據(jù)裁員行動(dòng)的合法性來(lái)具體決定?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

一、公司搬遷辭退n＋1和2n怎么算公司搬遷辭退的補(bǔ)償計(jì)算方式是：N＋1，N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。＋1指的是代通知金，按勞動(dòng)者離職前一個(gè)月工資計(jì)算。2N，在某些特定情況下，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)是2倍于N。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”，那么勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是2N?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工

n＋1和2n的賠償規(guī)則具體意思：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下；2、而n＋1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1為代通金；2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n＋1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n；5、n、n＋1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n＋1和2n＋1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有2n＋1之說(shuō)，也就是說(shuō)違法解雇不需要支付代通金。7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。違約金和損害賠償金的區(qū)別（一）違約金：是指合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。它具有以下特征：1、

如果是公司提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能獲得2N的賠償?shù)?，但是勞?dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞

【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、“”（協(xié)商解除）的適用條件正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！埃?”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有提供合法理由或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者不符合第39條的規(guī)定，則可以認(rèn)定該用人單位違反了第87條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。在這種情況下，用人單位應(yīng)支付賠償金，每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，這種賠償金被稱為2N。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有提供任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，那么就可以認(rèn)定該用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。在這種情況下，用人單位應(yīng)該支付賠償金，每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，這種賠償金被稱為2N?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四

一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是n1嗎用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)關(guān)系中的n、n1、2n分別代表什么1、n為

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支

用人單位在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，需要支付給勞動(dòng)者N的賠償金；而在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要支付給勞動(dòng)者2n的賠償金。在過(guò)失性辭退中，工作失職是一種主觀過(guò)失，勞動(dòng)者可以被解除勞動(dòng)合同。在無(wú)過(guò)失性辭退的3種情形中，用人單位需要支付給勞動(dòng)者N+1的賠償金。而如果用人單位違法地解雇或終止勞動(dòng)合同，用人單位就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2n。1、過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工作失職是一種主觀過(guò)失

一、2n賠償是多少1、2n賠償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，3、勞動(dòng)者工作每年一年，支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二