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n和2n賠償?shù)膮^(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 13:55:10 213 人看過

“n”和“2n”的主要區(qū)別在于：

性質(zhì)不同：“n”是經(jīng)濟補償金，通常在合法的勞動合同解除或終止情況下支付；“2n”是賠償金，是在用人單位違法解除勞動合同的情況下支付的。

適用情形不同：“n”適用于無過失性辭退和有固定期限的勞動合同到期終止等情況；“2n”適用于用人單位違法辭退的情況。

計算方式不同：“n”是根據(jù)工作年限計算的；而“2n”是“n”的兩倍。

雙倍經(jīng)濟補償金是指在用人單位違法解除或終止勞動合同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動者的賠償金。

計算方式是經(jīng)濟補償金的兩倍，即每滿一年工作支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

雙倍經(jīng)濟補償金是在用人單位違反勞動合同法規(guī)定，單方面違法解除勞動合同的情況下支付的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

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一、公司搬遷辭退n＋1和2n怎么算公司搬遷辭退的補償計算方式是：N＋1，N指的是經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。＋1指的是代通知金，按勞動者離職前一個月工資計算。2N，在某些特定情況下，勞動者的經(jīng)濟補償金會是2倍于N。具體來說，如果勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解除勞動合同原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解除勞動合同”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解除勞動合同”、“不能勝任工作解除勞動合同”，那么勞動者的經(jīng)濟補償金將是2N。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工

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【N＋1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、“”（協(xié)商解除）的適用條件正常情況下的經(jīng)濟補償為。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除?！埃?”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

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試用期內(nèi)被辭退能要求n 1還是2n賠償？

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2024-05-13

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根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員時,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見。然后,向勞動行政部門報告,并依法實施裁減人員措施。可以裁減人員。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員時,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見。然后,向勞動行政部門報告,并依法實施裁減人員措施?？梢圆脺p人員。素材標(biāo) 題：超期裁員如何賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除或者終止勞動合同。如果用人單位超期裁員，勞動者有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。如果用人單位未經(jīng)工會同意就解除或者終止勞動合同，那么這些行為是違法的，勞動者可以要求用人單位賠償其直接經(jīng)濟損失。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

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