勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別分別在哪些情況下適用
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時間： 2024-04-26 23:33:35
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一、經(jīng)濟(jì)補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金。
主要有：
1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；
（四）用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
二、《勞動法》中的經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
適用情形主要是：
1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危萌藛挝恍枰Ц秳趧诱呦嚓P(guān)的賠償金。
2、勞動者違反服務(wù)期約定、存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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一、勞動法經(jīng)濟(jì)補償金與生活費的區(qū)別二者具有以下區(qū)別：（一）經(jīng)濟(jì)補償金和生活補助費的發(fā)放依據(jù)有所不同：國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》作出的；而經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》、《勞動合同法》，支付給職工一定數(shù)額的補償金。（二）經(jīng)濟(jì)補償金和生活補助費的性質(zhì)不同：前者具有補償?shù)男再|(zhì)；后者具有補助的性質(zhì)。（三）適用經(jīng)濟(jì)補償金和生活補助費的條件不同：經(jīng)濟(jì)補償金的適用條件是勞動合同的解除；而生活補助費的適用條件是勞動合同期滿雙方都不再續(xù)訂。（四）經(jīng)濟(jì)補償金和生活補助費的標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資2024-07-19286人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償關(guān)于賠償金的起算時間?勞動合同法的規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀叮遣皇钦f賠償金的計算就是在原有經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上的二倍呢?答案是否定的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償要分段計算，而計算賠償金則然，計算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行，不應(yīng)按勞動合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計算的規(guī)定執(zhí)行。舉例說明，如果某國有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業(yè)應(yīng)支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，該企業(yè)合法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償以2008年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對于支付賠償金則不能只賠償22023-04-22147人看過 -
(一)、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。(二)、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供2023-04-13328人看過
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（一）賠償金：賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（二）經(jīng)濟(jì)補償金：經(jīng)濟(jì)補償一般指經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同2024-04-2052人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第22條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。一、勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動合同的終2023-03-30347人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同到期不續(xù)簽通知書模板勞動合同到期不續(xù)簽通知書先生／女士：您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦2023-07-04435人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補償一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金：(一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。(二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方面解除勞動合同的：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另2023-02-28476人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補償金。而違約金則需一方違約。2、計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟(jì)補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟(jì)補償金就越少。3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。違約金指的是當(dāng)事人雙方在合同中約定的或者是在法律中約定的，2023-06-24399人看過
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經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金不能同時主張。支付經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。一、勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補償金,賠償金怎么計算計算經(jīng)濟(jì)補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，2023-03-21434人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償一、經(jīng)濟(jì)補償代通知金適用的情況有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的20種情形(一)勞動者解除勞動合同的(8種情形)：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(二)用人單位解除或終止勞動合同的(12種情形)：9、用人2023-04-13159人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)補償金分別在什么情況下進(jìn)行浙江在線咨詢 2022-03-223、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)補償金可以分別主張嗎經(jīng)濟(jì)怎么補償金澳門在線咨詢 2022-05-04(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原 -
勞動合同法關(guān)于賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金分別有哪些規(guī)定青海在線咨詢 2022-04-04經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月 -
經(jīng)濟(jì)補償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟(jì)補償金？江蘇在線咨詢 2022-10-30一、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯 -
分別是指什么情況下的經(jīng)濟(jì)補償金黑龍江在線咨詢 2023-09-14經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。 經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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