用人單位被注銷后員工工傷認(rèn)定怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 21:10:37
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用人單位注銷后工傷認(rèn)定不受影響，單位的注銷是有著非常繁瑣的程序的，其次，只要工傷事故的發(fā)生是在單位注銷之前的，那發(fā)生工傷事故之后用人單位都必須要承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、工傷老板不賠償該如何辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應(yīng)及時搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實(shí)際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。
二、工傷事故應(yīng)當(dāng)如何索賠？
工傷事故索賠具體流程是：
（一）工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
（二）工傷認(rèn)定程序。由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
（三）工傷鑒定程序。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
（四）協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。
單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
三、傷殘鑒定兩年了還能做嗎
在發(fā)生事故之后是根據(jù)傷者的意愿申請進(jìn)行傷殘鑒定的，如果是工傷事故的話，在認(rèn)定為工傷兩年之后是不能進(jìn)行勞動能力鑒定的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。
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員工認(rèn)定工傷后用人單位給員工什么待遇江西在線咨詢 2022-04-07（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。 （2）職工工傷或患職業(yè)病評定 -
員工如何注銷用人單位遼寧在線咨詢 2023-12-11用人單位注銷后，如果用人單位依法進(jìn)行了清算，并按照清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金、用人單位所欠的稅款、用人單位的債務(wù)、分配剩余財產(chǎn)給股東的順序進(jìn)行了清償?shù)?，則不能償還的工資部分，就不再償還。如果未依法進(jìn)行清算的，員工可以要求用人單位支付工資。 -
用人單位給員工注銷工作我應(yīng)該怎么辦陜西在線咨詢 2023-02-04用人單位注銷后，如果用人單位依法進(jìn)行了清算，并按照清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金、用人單位所欠的稅款、用人單位的債務(wù)、分配剩余財產(chǎn)給股東的順序進(jìn)行了清償?shù)模瑒t不能償還的工資部分，就不再償還。如果未依法進(jìn)行清算的，職工可以要求用人單位支付工資。 -
單位設(shè)置個人工傷認(rèn)定后員工可以撤銷么陜西在線咨詢 2022-11-051、工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。 2、《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部
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工傷認(rèn)定中用人單位注銷的處理方式山西在線咨詢 2024-12-13需要的。 用人單位申報員工工傷，過了三十天也能去認(rèn)定。這是因?yàn)橛萌藛挝粺o法出示交通事故認(rèn)定書，導(dǎo)致勞動者工傷認(rèn)定期限超出，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。時間過了半年，也可以去認(rèn)定工傷。如果出現(xiàn)無法認(rèn)定工傷的情況，勞動者有權(quán)要求用人單位全額賠償相當(dāng)于工傷賠償金額的錢。用人單位應(yīng)告知工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)具體原因。如果是確實(shí)不是因?yàn)閭咦约涸?，則不計算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工
