深圳病假工資發(fā)放標準勞動法
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時間： 2024-05-09 08:22:50
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（1）如員工的連續(xù)工作年限不足兩年，其經(jīng)濟補償為本薪資的60％進行計算；
（2）倘若員工的連續(xù)工作年限在兩年至四年間，則其經(jīng)濟補償將依據(jù)本薪資的70％進行計算；
（3）如果員工的連續(xù)工作年限在四年至六年間，那么其經(jīng)濟補償將是以他／她的本薪資的80％作為依據(jù)來進行計算；
（4）若是員工的連續(xù)工作年限在六年至八年間，那么其經(jīng)濟補償將是基于他／她的本薪資的90％進行計算；
（5）若員工的連續(xù)工作年限超過八年，那么其經(jīng)濟補償將是以他／她的本薪資的100％作為依據(jù)來進行計算。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標準企業(yè)請病假工資發(fā)放標準：一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。二、病假工資是按基本工資還是實發(fā)工資補發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過 -
北京市病假工資標準有勞動合同約定的按照合同約定基數(shù)計算，沒有勞動合同的按照集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)。病假期間工資發(fā)放標準是醫(yī)療期時間的長短和按照企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資百分之四十到百分百。一、北京市病假工資標準北京市病假工資標準如下：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二、病假期間工資發(fā)放標準病假期間工資發(fā)放標準是醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。三、病假怎么扣工資勞動者患病期間，2023-06-05411人看過 -
生活中不可避免會有小病和小災(zāi)，需要向公司請病假，這是法律允許的。病假工資的計算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動者不清楚?小王于2008年7月加入A公司，擔任會計師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導致小腿骨折。后來，小王去醫(yī)院治病向公司申請病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個月)。小王與該公司未能通過談判達成和解，于是提起了勞動仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個月-6030元)。仲裁委員會支持小王的仲裁請求。對于許多員工來說，他們不知道如何確定病假工資的計算。下面我們將簡要介紹什么是病假?病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)分別是什么?什么是病假?是指職工在患病或非因工負傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)2023-06-0476人看過 -
住房公積金深圳養(yǎng)老金發(fā)放標準具體如下：1、統(tǒng)籌養(yǎng)老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿一年發(fā)給1％計算；2、個人賬戶養(yǎng)老金。按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算（60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195）；3、過渡性養(yǎng)老金。本人指數(shù)化月平均繳費工資＊享受比例；4、調(diào)節(jié)金：每月300元；但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規(guī)定退休時，才能享受調(diào)節(jié)金；5、過渡性養(yǎng)老金。6、地方補助。地方補充養(yǎng)老保險繳費年限＊參保人平均繳費指數(shù)＊18．5加上20。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人2023-08-0958人看過
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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在902023-06-04101人看過 -
1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。2022深圳病假工資規(guī)定依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)那有關(guān)規(guī)定支付其病2023-07-03349人看過 -
病假用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;④連2023-03-15410人看過 -
深圳市所執(zhí)行的最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者的最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制度，因此用人單位支付勞動者的工資不得低于該標準。一、非全日制工資標準是什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。二、工資應(yīng)發(fā)是否扣除五險一金是沒有扣除五險一金的金額，應(yīng)發(fā)工資包含個人承擔的五險一金和個人所得稅，實發(fā)工資不包含這部分?！拔咫U一金”屬于法律規(guī)定的勞動者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險一金”之后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資通常指全日制勞動關(guān)系中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低于全日制勞動者，最低工2023-03-22165人看過
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深圳勞動法工資標準加班費是多少《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。2023-05-04115人看過 -
一、病假工資日工資怎么算病假工資日工資的計算：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、病假工資發(fā)放標準及規(guī)定病假工資發(fā)放標準：病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定；2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，大家，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。病假工資發(fā)放的規(guī)2023-06-2490人看過 -
產(chǎn)假一、深圳法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放深圳法定產(chǎn)假有98天。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。產(chǎn)假工資發(fā)放標準是用人單位上年度職工月平均工資，一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。二、女職工的產(chǎn)假待遇女職工的產(chǎn)假待遇：1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保2023-06-05342人看過 -
法律綜合知識病假工資發(fā)放標準。雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。但是在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。我國勞動法規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。2024-05-1088人看過
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法律綜合知識按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-19194人看過 -
職工病假工資發(fā)放標準是勞動者在該單位的年限不滿十年的，會按照百分之七十的比例支付工資，如果滿十年不滿二十年是會按照百分之八十進行支付的。職工病假最長是三十個月，在此期間也要將工資進行支付。一、職工病假工資發(fā)放標準職工病假工資發(fā)放標準如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、職工病假最長是多久職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算；如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；如果醫(yī)療期是2023-06-0458人看過
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