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一、休息日加班補休，按同等時間計算。

二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補休，補休按同等時間計算，也就是加班多長時間補休多長時間；不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，不能補休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

機關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計算的

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在這11天里加班的職工應(yīng)該享受日工資

日工資3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資（包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等），除以21．75天的有效工作日計算出的錢數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。