節(jié)日加班無加班工資可以調(diào)休嗎？
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時間： 2023-06-25 03:10:17
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不可以，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當(dāng)然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？請一起在下文中進行了解。
按照《勞動法》第
40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等?！庇捎诟＠麕郊倨诓煌趪曳ǘ偃?，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節(jié)假日工資計算
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
雖然我國規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進行了調(diào)休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。也就是說在平時或者法定節(jié)假日要求員工加班了之后，也是可以進行調(diào)休的，但此時調(diào)休了之后同樣也是需要支付員工相應(yīng)的加班費才行。
用人單位可以安排加了班的員工調(diào)休，但調(diào)休之后仍舊是需要支付加班費的，這與周末安排加班可以用調(diào)休替代加班費的情況不一樣。而要是單位在法定節(jié)假日安排調(diào)休，但不支付加班費的，這樣的行為無疑就是違法的。
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節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎,有哪些規(guī)定福建在線咨詢 2023-12-03在節(jié)假日加班之后安排補休的也需要支付加班工資，按照加班的時間進行計算，可以給勞動者三倍的工資作為加班費；勞動者在平時休息日去單位加班的，用人單位需要給勞動者兩倍的工資作為加班報酬。 -
雙休日加班以及調(diào)休工資江西在線咨詢 2022-08-09除了國家法定假日是可以調(diào)休的 比如周日上班但是周一休息調(diào)休，這個是不用加班費的 比如平時加班了4個小時，在周正常工作時間調(diào)休補回來都是可以的 但是這個調(diào)休不能跨月，除非你的單位通過了勞動保障部門批準(zhǔn)綜合工時制 這個調(diào)休是只能在正常工作時間內(nèi)的哦，加班之間是不能調(diào)休的。正常來說我們一個月的工時是174，如果工作200小時，多出的26小時是休息日加班的，那么這個加班不能調(diào)到變成平時加班的，依然要算2倍 -
節(jié)假日在公司加班可以要加班工資嗎北京在線咨詢 2022-06-14節(jié)假日在公司加班的，可以要加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營 -
不停規(guī)定加班節(jié)假日可以調(diào)休嗎香港在線咨詢 2022-06-29工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
