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試用期內(nèi)用人單位的權(quán)利限制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:31:18 347 人看過(guò)

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同即辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：

1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

2、用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動(dòng)者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等等詳細(xì)內(nèi)容。

3、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

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    最近，沈陽(yáng)一些即將畢業(yè)的大學(xué)生，開(kāi)始在企業(yè)尋找實(shí)習(xí)、試用的機(jī)會(huì)，為畢業(yè)后的就業(yè)做準(zhǔn)備。但是，一部分用人單位卻利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。試用即將到期就莫名其妙遭到解聘，不少大學(xué)生急于為求一職，都有遭受用人單位各種剝削的經(jīng)歷。試用期，大學(xué)生們究竟該怎么維權(quán)?律師解答：記者采訪(fǎng)了清華大學(xué)法學(xué)碩士、中國(guó)刑事警察學(xué)院經(jīng)濟(jì)犯罪偵查系教研室主任、律師王全。作為大學(xué)法學(xué)教師的王全目睹了很多大學(xué)生在試用期被剝削的經(jīng)歷。他說(shuō)，試用期陷阱是許多初入職場(chǎng)大學(xué)生所遇到的問(wèn)題。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。畢業(yè)
    2023-06-09
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  • 能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？——用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與責(zé)任
    試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過(guò)程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，試
    2023-07-07
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  • 試用期內(nèi)的事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定
    事業(yè)單位試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。事業(yè)單位試用期工資怎么發(fā)放事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）不得低于用人單位所在地的最低工資；（2）按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資；（3）新錄用人員見(jiàn)習(xí)期的工資待遇，按照基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分進(jìn)行發(fā)放。可以辭退員工的條件如下：1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿(mǎn)足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 法定試用期超過(guò)法定期限的用人單位有哪些權(quán)利？
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-02
      試用期超過(guò)法定長(zhǎng)度的，可以主張按照正式工人的工資支付工資的權(quán)利。同時(shí)，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 用人單位的試用期內(nèi), 可以發(fā)放什么福利?
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23
      企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利《通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工的以下各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利： 1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。 2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)
    • 試用期解除后單位有限制嗎
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-10
      單位在試用期解約的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
    • 制單位在試用期內(nèi)發(fā)生車(chē)禍，用人單位應(yīng)該辭退我嗎？
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-06
      要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話(huà)是不可以被辭退的，如果非工傷的話(huà)，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)
    • 單位制試用期內(nèi)能解雇員工嗎？
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-01
      在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列法定情形之一時(shí)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；等等。