未簽合同經(jīng)濟補償金最多賠多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 08:32:45
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未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。
一、未訂立勞動合同的情況下如何舉證
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系呢根據(jù)司法實踐的經(jīng)驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。
4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
二、勞動合同要一式兩份嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。
勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動部門既然將勞動合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業(yè)利益的保護。
簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。
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經(jīng)濟補償事例：我在2001年1月到一家私企上班，當(dāng)時簽了勞動合同，而且在2002年1月繼續(xù)簽了勞動合同，但在今年1月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續(xù)在上班。3月3日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當(dāng)我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認(rèn)為這是他們解雇我們的表示。請問：我們能得到勞動補償金嗎?我們需做些什么?勞動補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?律師回復(fù)：首先更正一個概念，勞動補償金應(yīng)該叫做提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，簡稱經(jīng)濟補償金，而不叫做勞動補償金。經(jīng)濟補償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補償。其標(biāo)準(zhǔn)一般是按照該職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標(biāo)準(zhǔn)為職工前12個月工資的平均值2023-06-10409人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償金？勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照2023-08-0582人看過 -
經(jīng)濟補償（1）計算基數(shù)：按離職前12個月的平均工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定社會平均工資有3倍的限制，是否分段不同）；（2）計算年限：按本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。3、經(jīng)濟補償中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代稱；（2）正常情況下的經(jīng)濟補償為Ｎ；（3）因醫(yī)療期滿不能工作，不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化，30日前未通知勞動者的，經(jīng)濟補償為Ｎ－1；（4）非法解除勞動合同的賠償為2Ｎ；（5）Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ適用于不同情況，不能兼得。經(jīng)濟補償金的規(guī)定上限是多少根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在勞動合同解2023-08-07252人看過
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經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償能賠幾個月最多《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的解除和終止第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重2023-06-07113人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。因此對于經(jīng)濟補償金是有最高年限規(guī)定的，所以這是職工需要注意的地方。一、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個2023-04-23312人看過 -
經(jīng)濟補償一、工廠搬遷補償多少經(jīng)濟補償金企業(yè)搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該企業(yè)的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)2023-06-17433人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，在競業(yè)限制期限內(nèi)都需要付經(jīng)濟補償金，但在離職后不得超過二年。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金怎么算用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)，目2023-08-02485人看過
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經(jīng)濟補償“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)2023-04-19140人看過 -
經(jīng)濟補償1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并補簽合同。2、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其2023-04-16429人看過 -
經(jīng)濟補償如果合同到期，非勞動者的意愿應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償。有法定原因使勞動者無法續(xù)簽或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違約嗎租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違不違約？不違約，房東有權(quán)轉(zhuǎn)租。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同到期后未續(xù)租，視為簽訂不定期租賃合同，房東有權(quán)隨時解除合同。但是必須提前告知承租人。租房合同到期沒有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效合同到期后沒有續(xù)簽，合同的內(nèi)容繼續(xù)有效適用，只是租賃期限不確定。出租人按照合同約定處理符合法律規(guī)定。如果你不提前通知，就屬于違約，會給出租人造成房租損失和房屋一定時間的空置?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不2023-08-05455人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算，主要掌握以下幾方面：1、哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？依據(jù)勞動法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：主要有三種，分別是勞動法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟性裁員解除三種。2、怎么依據(jù)工作年限來計算經(jīng)濟補償金？根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！鄙虾Ｊ杏幸稽c特殊規(guī)定，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。那么如果某員工工作了2年7個月，按國家的規(guī)定可以取得2個月的經(jīng)濟補償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個月的經(jīng)濟補償金。3、上面提到的一個月的經(jīng)濟補償金是如何確定的2023-02-2354人看過
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經(jīng)濟補償本文介紹了用人單位在勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定將其開除。同時，用人單位還需支付勞動者失業(yè)期間的雙倍工資作為賠償，并承擔(dān)勞動者未繳納保險的損失。若勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的某些情形，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年的支付1個月工資，工作滿2年支付2個月工資，以此類推。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定將其開除。勞動者在失業(yè)期間，用人單位需支付其雙倍工資作為賠償，同時承擔(dān)勞動者未繳納保險的損失。若勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的某些情形，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年的支付1個月工資，工作滿2年支付2個月工資，以此類推。 勞 動 者 失 業(yè) 期 間 的 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《失2023-09-06196人看過 -
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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2023-12-23
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合同范本關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償金多少錢北京在線咨詢 2022-12-18甲方：（公司） 乙方：（員工） 甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下： 一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計人民幣￥元整。 二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。 三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 甲方：乙方： 年月日 -
想申請將經(jīng)濟補償金，所以經(jīng)濟補償金最多不超過多少山東在線咨詢 2022-07-25勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
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