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工作地點變更員工能否解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 19:21:41 53 人看過

工作地點是勞動合同的必備條款，非經用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行。

若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權要求用用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

一、勞動者可以提出解除合同的情形

用人單位有以下情形的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位支付經濟補償?shù)臉藴?/p>

經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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