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一、員工不去單位新工作地點(diǎn)公司能否因此解除勞動(dòng)合同

員工不去單位新工作地點(diǎn)公司能否因此解除勞動(dòng)合同的兩種判斷如下：

1．對(duì)用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的合理性判斷

對(duì)于用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其合法性和合理性。在司法實(shí)踐中應(yīng)該考察下列因素：

（1）從雙方關(guān)系來(lái)看，考量是否違反勞動(dòng)合同的約定；

（2）從用人單位來(lái)看，考量是否為企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需；企業(yè)是否為勞動(dòng)者提供必要的補(bǔ)救和保障措施；

（3）從勞動(dòng)者來(lái)看，考察地點(diǎn)調(diào)整是否對(duì)勞動(dòng)者的工資等其他待遇產(chǎn)生不利影響；地點(diǎn)調(diào)整后是否對(duì)勞動(dòng)者對(duì)于工作的勝任度產(chǎn)生不利影響。

2．對(duì)用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的合法性判斷

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)工會(huì)表決。因此，司法審查中既要審查解除理由的合理性，還要審查解除程序的正當(dāng)性。針對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法律并無(wú)更詳細(xì)的規(guī)定，根據(jù)以往司法實(shí)踐，通常需要對(duì)以下因素進(jìn)行考量：用人單位是否通過(guò)合法程序制定并向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度；勞動(dòng)者所犯違紀(jì)行為是否在規(guī)章制度中有明確規(guī)定；規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者的處罰是否合理，是否存在明顯失當(dāng)；勞動(dòng)者是否屢教不改；勞動(dòng)者主觀上是否存在錯(cuò)誤；勞動(dòng)者是否給用人單位造成重大損失。

二、解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、解除勞動(dòng)合同的協(xié)議有效嗎

解除勞動(dòng)合同的協(xié)議有效條件如下：

1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

2．意思表示真實(shí)。

3．不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，協(xié)議無(wú)效：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國(guó)家利益。