上完一整年辭職有年終獎(jiǎng)嗎
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時(shí)間： 2024-04-08 19:21:05
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一、上完一整年辭職有年終獎(jiǎng)嗎
關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進(jìn)行約束。
一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，員工自然有權(quán)收取獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎(jiǎng)福利，如此便可劃分為以下兩點(diǎn)情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時(shí)年終獎(jiǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)已然明確，盡管在具體計(jì)算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎(jiǎng)的權(quán)益；第二種情形則較為復(fù)雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對(duì)于該類情況下年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，往往要參考一整年來(lái)各個(gè)月份的業(yè)績(jī)表現(xiàn)加以衡量。
針對(duì)以上兩種各異的情形，前者的勞動(dòng)者向企業(yè)索取年終獎(jiǎng)后得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能遠(yuǎn)超后者。
只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無(wú)遺的方式在屬性標(biāo)注中詳細(xì)聲明年終獎(jiǎng)并非屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，同時(shí)在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎(jiǎng)資格，那么企業(yè)在此爭(zhēng)議中的敗訴風(fēng)險(xiǎn)就能顯著降低不少。
《工資支付暫行規(guī)定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
二、試用期內(nèi)辭職不批直接走人可以嗎
在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，原則上必須獲得批準(zhǔn)才能離崗。
若遇到不獲準(zhǔn)允的情況，您并無(wú)權(quán)直接離去。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期辭職需提前三日向所在公司提交書(shū)面申請(qǐng)。
如未事先提交申請(qǐng)，將被視為給雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損害，因此有可能面臨賠償責(zé)任。
反之，倘若已按照法定步驟提請(qǐng)離職，那么無(wú)需經(jīng)過(guò)雇主許可即可執(zhí)行。
自提交辭職信的第四天起，您便可自由地離開(kāi)原工作崗位。
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年前辭退一般需根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的具體約定來(lái)確認(rèn)。如果有約定，則有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。年前辭退沒(méi)有年終獎(jiǎng)的解決方式有協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。其中調(diào)解組織有企業(yè)委員會(huì)及基層人民調(diào)解組織等。一、年前辭退有年終獎(jiǎng)金嗎年前辭職是否有年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人與用人單位的實(shí)際約定。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、年前辭職沒(méi)有年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)怎么辦年前辭職沒(méi)有年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)有以下處理方式：1.協(xié)商。當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和2023-06-04399人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁京東入職不滿一年不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)要由合同及單位的規(guī)章制度決定，且即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比進(jìn)行發(fā)放。法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。年終獎(jiǎng)是薪酬的形式之一，沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定，這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng)，那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒(méi)有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的?，F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。如個(gè)人對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有意見(jiàn)或與單位爭(zhēng)執(zhí)之處，可以參考相關(guān)法律申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-02-10399人看過(guò) -
葉女士在一家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領(lǐng)了3萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)。葉女士認(rèn)為，自己應(yīng)獲得3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該是8500元。她提請(qǐng)仲裁委仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，葉女士沒(méi)有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有舉證有未分配完的績(jī)效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎(jiǎng)到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)，記者采訪了相關(guān)專家。四川大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認(rèn)為從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，2023-06-09383人看過(guò) -
法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。一般認(rèn)為，企業(yè)可以對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對(duì)象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對(duì)待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對(duì)待：（1）員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒(méi)有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來(lái)的否定性后果就是“得不到年終獎(jiǎng)”。這可以說(shuō)是員工自身可得利益的喪失。（2）員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動(dòng)條件、限制人身自由，經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎(jiǎng)”給員工。（3）其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同終止的情況。對(duì)于2023-07-03258人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職工年終獎(jiǎng)是需要繳稅的，一般會(huì)與當(dāng)月工資、薪金收入合并去繳納個(gè)人所得稅；年終獎(jiǎng)一般在過(guò)年放假之前會(huì)發(fā)放完畢，具體的發(fā)放時(shí)間則由用人單位決定。一、職工年終獎(jiǎng)繳稅嗎職工年終獎(jiǎng)需要繳稅；而且雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。二、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過(guò)年之前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人單2022-07-28383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果年底辭職公司會(huì)給年終獎(jiǎng)嗎關(guān)于年底辭職員工是否能獲得年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，主要取決于公司內(nèi)部的規(guī)定以及員工與公司之間的合同約定。1．如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)在員工辭職后是否給予年終獎(jiǎng)，便完全取決于企業(yè)的自主決策。2．如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，那么即使員工在年底辭職，只要其滿足了這些條件，企業(yè)仍應(yīng)依據(jù)約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定主要依賴于勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定。1．如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么企業(yè)在一般情況下無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)并非企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段。2．若勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)則應(yīng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這體現(xiàn)了契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同或規(guī)章制2024-07-27190人看過(guò) -
年底辭職如果合同約定干滿一年發(fā)放年終獎(jiǎng)的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。但年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。私人幼兒園老師有沒(méi)有退休金私人幼兒園老師有退休金。幼兒園為教師辦理社保參保手續(xù)和沒(méi)有按規(guī)定繳費(fèi)，該教師達(dá)到退休年齡，就可享受退休待遇。幼師有社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年會(huì)有退休金。幼師在幼兒園進(jìn)行工作期間，形成了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)人員的保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)利的歸于是幼兒園做的。規(guī)定這類勞動(dòng)者只要繳納齊15年社保，就能夠領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-08-04473人看過(guò) -
年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明；3、收回自身的相關(guān)材料。年中辭職欲找原單位要年終獎(jiǎng)？一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無(wú)奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不二樓：年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。三樓：雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年2023-08-13337人看過(guò)
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1、年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。從目前的法律條文中找不到年終獎(jiǎng)這個(gè)詞語(yǔ)，我國(guó)至今沒(méi)有頒布《工資條例》，但原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部對(duì)工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來(lái)看，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，屬于工資性質(zhì)范圍。2、國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國(guó)家沒(méi)有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒(méi)有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。3、離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，目前存在兩種觀點(diǎn)。對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作2023-06-04466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作滿半年辭退有年終獎(jiǎng)嗎工作滿半年辭退沒(méi)有年終獎(jiǎng)。年底被辭退可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。二、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：1．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；2．用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。三、滿一年被辭退需要補(bǔ)償多少錢滿一年被辭退，需要補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2022-10-25283人看過(guò) -
1、如果有約定，使用者依法制定的規(guī)章制度和與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議中明確約定公司應(yīng)支付的，使用者應(yīng)支付，員工有權(quán)享受年末獎(jiǎng)金。2、如果沒(méi)有約定，年末獎(jiǎng)金成立的初衷是為了鼓勵(lì)和鼓勵(lì)員工，因此在沒(méi)有規(guī)定年末獎(jiǎng)金是否支付的情況下，使用者可以根據(jù)自己的心，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否支付年末獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)大體上可以分為固定年終獎(jiǎng)與附條件年終獎(jiǎng)。其中，固定年終獎(jiǎng)金是指使用者和勞動(dòng)者約定，在一個(gè)財(cái)務(wù)年終結(jié)束時(shí)向勞動(dòng)者支付固定金額的年終獎(jiǎng)金（例如多發(fā)1～2個(gè)月的工資）的附加條件年終獎(jiǎng)金是指使用者在年終獎(jiǎng)金上追加一定的條件，在相關(guān)條件達(dá)成后向員工支付年終獎(jiǎng)金（例如，根據(jù)公司的業(yè)績(jī)決定是否支付）。董事工作期限董事會(huì)是由董事組成的、對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。公司設(shè)董事會(huì)，由股東會(huì)選舉。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)一人，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆2023-08-05254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，若勞動(dòng)合同已明確載明年終獎(jiǎng)為勞動(dòng)報(bào)酬之構(gòu)成要素，或者用人單位已將發(fā)放年終獎(jiǎng)金在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以明確說(shuō)明，那么，員工在離職時(shí)被剝奪年終獎(jiǎng)便屬違法行為。其次，若年終獎(jiǎng)金并非用人單位基于員工表現(xiàn)所給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)，且不在勞動(dòng)合同內(nèi)有所約定，抑或在用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中未作明確記載，那么，該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)并非對(duì)所有員工普遍適用，因此，不向離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)就屬于合法情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-16455人看過(guò)
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員工辭職后，如果勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果合同中沒(méi)有年終獎(jiǎng)的約定，且該公司沒(méi)有每年發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度時(shí)，不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。一、離職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)2023-03-02122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁。辭職后年終獎(jiǎng)不發(fā)放，當(dāng)事人一般能選擇仲裁的方法來(lái)解決。此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、休完產(chǎn)假能拿年終獎(jiǎng)金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎(jiǎng)金的。休產(chǎn)假不會(huì)影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；年終2023-05-18193人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職會(huì)不會(huì)有年終獎(jiǎng)上海在線咨詢 2022-06-01辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范 -
辭職可以要年終獎(jiǎng)嗎山東在線咨詢 2023-06-19所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對(duì)員工的一種福利。 勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。 年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。 -
入職一年滿一年有年終獎(jiǎng)的嗎河北在線咨詢 2023-10-06年終獎(jiǎng)不一定是入職滿一年才有。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入單位、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。 -
年前辭職會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎？西藏在線咨詢 2024-08-28會(huì)，年前辭職是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，除非單位有約定。 關(guān)于年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè) -
今年年底辭職還發(fā)半年終獎(jiǎng)嗎浙江在線咨詢 2022-10-03您可以收集關(guān)于公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度，以及證明你能夠獲得年終獎(jiǎng)的材料，然后要求給付年終獎(jiǎng)，若公司拒絕的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)。
