離婚后要求經(jīng)濟補償?shù)姆秶鞘裁?/div>
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時間： 2023-03-28 03:00:30
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離婚后要求經(jīng)濟補償需要符合的條件是：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)。如果雙方都有撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作的行為，那就不可以要求經(jīng)濟補償。
一、怎么去劃分夫妻共同財產(chǎn)
離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償。
二、分割夫妻財產(chǎn)的原則有哪些
分割夫妻財產(chǎn)的原則是：夫妻各方財產(chǎn)歸各自所有；夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當給予補償。
三、離婚男方需要補償女方嗎
離婚男方不一定要補償給女方，但是如果因女方撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當給予補償。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零八十八條的規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。因此對于經(jīng)濟補償金是有最高年限規(guī)定的，所以這是職工需要注意的地方。一、經(jīng)濟補償金的支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個2023-04-23312人看過 -
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經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護費用，如工作服、2023-07-05285人看過 -
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扶養(yǎng)1、各類合同糾紛。包括買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運輸、倉儲保管、金融、證券、保險、期貨、投資、著作權(quán)、專利、商標、涉外經(jīng)濟貿(mào)易、海事海商等各類合同糾紛。2、其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。非合同的財產(chǎn)權(quán)益糾紛主要指侵權(quán)糾紛，包括消費者權(quán)益侵權(quán)糾紛、海事侵權(quán)糾紛和其他涉及財產(chǎn)權(quán)益的侵權(quán)糾紛等。其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，主要是指由侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛，這在產(chǎn)品質(zhì)量責任和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)行為見之較多。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機關(guān)作出決定，放不屬仲裁機構(gòu)的管轄范圍。勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別是什么勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人2023-07-22269人看過
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勞動合同解除的經(jīng)濟補償金是什么？經(jīng)濟補償金的適用范圍是怎么樣的北京在線咨詢 2022-02-13經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一 -
單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金范圍是怎樣的廣西在線咨詢 2023-01-101、經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>
如何確定經(jīng)濟補償金的范圍臺灣在線咨詢 2022-03-20破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。13個月的工資就
