公司是否會在合同到期時賠償未續(xù)簽？
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時間： 2023-08-08 18:30:16
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如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資
合同到期不續(xù)簽口頭通知有賠償嗎
口頭通知有效。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止勞動合同，需要出示解除勞動合同證明書，才是正式解除勞動關(guān)系。用人單位單方面解除勞動合同的，或者不續(xù)簽的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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法律綜合知識律師解答：是。未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補(bǔ)償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-12136人看過 -
扶養(yǎng)一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三年勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎？簽訂為期三年合同到期用人單位存在法定過錯，可依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條，無2023-07-07241人看過 -
看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。公司辭退要給補(bǔ)償嗎公司辭退員工是否要補(bǔ)償，具體如下：1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金；（2）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、解除或終止勞動關(guān)系時，2023-07-10203人看過
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合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)工作是否獲得賠償勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因為有書面勞動合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動合同同樣有一個月的寬限期，超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2022-10-22195人看過 -
可以。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、勞動合同法第87條規(guī)定是什么該法條規(guī)定違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來說就是違反規(guī)定解除勞動或終止合同的勞動者可以獲得一定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。二、勞動合同違法解除怎么賠償勞動合同違法解除的賠償規(guī)定是：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。三、工作被辭退怎么賠償若用人單位違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，且勞動者本人沒有意愿繼續(xù)履行合2023-03-11221人看過 -
一、合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個2023-03-16318人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、公司沒有勞動合同怎么辦公司沒有簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告公司簽訂；超過一個月不滿一年，勞動者可以要求公司支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、未續(xù)簽勞動合同需要賠償雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同需要賠償雙倍工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金。如果自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂書面合同，超過一個月仍沒有簽訂勞動合同的，用人單位還需要支付給勞動者超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。三、沒有簽勞動合同是否可以直接離2023-04-11362人看過
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繼續(xù)履行合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日和承擔(dān)未訂立勞動合同的法律后果之日。計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個2023-04-02391人看過 -
單位不需要賠償。1、員工在孕期不續(xù)簽合同，單位不需要賠償，但合同應(yīng)當(dāng)延期終止。2、勞動者喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3、員工在孕期不續(xù)簽合同，屬于員工自動不續(xù)簽的情形，公司沒有過錯，不需要賠償。一、職工無故被單位辭退要求如何賠償職工無故被單位辭退要求賠償如下：1、無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、公司辭退員工怎樣去賠償公司辭退員工屬于《勞動合同法》2023-03-19141人看過 -
法律綜合知識一、到期不續(xù)簽勞動合同公司是否給補(bǔ)償?shù)狡诓焕m(xù)簽勞動合同，公司是否給補(bǔ)償視具體情況而定：1、單位無法定理由主動提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽是否需要賠償勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得2024-01-24473人看過 -
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合同到期未續(xù)簽但公司未續(xù)簽是否能獲得雙倍工資賠償陜西在線咨詢 2022-03-19法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條 -
公司是否會在三年合同到期后繼續(xù)續(xù)簽？如有違約，會否賠償？四川在線咨詢 2024-11-28首先，需要指出的是，在每次合同期滿之后，聯(lián)盟公司有權(quán)決定是否與簽約者重新簽署協(xié)議。如果聯(lián)盟公司選擇不再與簽約者進(jìn)行新一輪合作，那么必須依照法定程序給予相關(guān)補(bǔ)償金后，該成員方可申請辭職。反之，若聯(lián)盟公司未能如約履行相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人便有權(quán)通過法律途徑解決問題，并啟動勞動仲裁程序。 其次，需要強(qiáng)調(diào)的是，即便雙方所簽署的服務(wù)期為三年，屆滿之時，聯(lián)盟公司也必須按照市場標(biāo)準(zhǔn)給予其成員三個月工資的報酬作為解約 -
隨著勞動合同到期，公司裁員是否續(xù)簽？如未續(xù)簽，公司應(yīng)如何賠償？陜西在線咨詢 2024-12-17勞動者在用人單位違約解除勞動合同時，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）；（四）用人單位依照本
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合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司寧夏在線咨詢 2022-04-01合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； -
員工合同到期未續(xù)簽是否不能在公司上班內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-021、員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償。 2、員工應(yīng)當(dāng)在勞動期屆滿前一個月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，最多支持11個月的工資。 3、未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
