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1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類(lèi)的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類(lèi)單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

一、教師簽訂合同違約違約金怎么處理？

在教師聘用合同中，幾乎無(wú)一例外地都有違約金條款，并且是教師違約要向校方支付違約金，而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因?yàn)樾枰ぷ鞫坏貌唤邮苓@種權(quán)利義務(wù)不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同，則按沒(méi)有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來(lái)計(jì)算支付違約金。一般以沒(méi)有履行期限1年賠償校方1萬(wàn)元甚至更多來(lái)計(jì)算，不足1年的，按1年計(jì)算。除此之外，也有一些聘用合同約定，如果教師不遵守單位工作紀(jì)律，或在年終各項(xiàng)工作綜合評(píng)比中不達(dá)標(biāo)或?qū)儆诤筮M(jìn)的，要向校方交納數(shù)額不等的違約金。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同違約的法律規(guī)定有哪些？

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。