公司與自然人簽訂勞務(wù)合同可以么
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時(shí)間： 2023-03-30 21:50:33
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不可以。
勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、正式合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
1、主體不同
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
二、勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些
1、和解
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、法院起訴
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
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合同種類簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂勞動(dòng)合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。一、勞動(dòng)合同的期限1、勞動(dòng)合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒(méi)有具體規(guī)定；2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-02-07236人看過(guò) -
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自然人勞務(wù)公司不得將工程分包給自然人，工程分包要分包給具有資質(zhì)的單位，而個(gè)人是不具有資質(zhì)的?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損2023-02-1772人看過(guò) -
自然人承攬合同中可以和自然人簽署。在承攬合同中，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，為定作人加工、定作、修理、修繕或完成其他工作的人?？梢允枪?，也可以是法人。所以，承攬合同中承攬人可以是個(gè)人，而且其實(shí)定作人也不一定要是法人?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。一、承攬合同有哪些特征1、承攬合同是諾成、不要式合同。承攬合同的成立僅需雙方就主要條款達(dá)成合意即可，合意的表現(xiàn)不拘形式，書(shū)面、口頭均可。訂立合同后，如需交付標(biāo)的物，該交付行為也不是使合同成立的行為，而是履行合同的行為，是定作人履行已經(jīng)成立的合同義務(wù)的行為。2、承攬合同是雙務(wù)、有償合同。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，在承攬合同中，承攬人負(fù)有完成工作并支付工作成果的義務(wù)，而定作人則負(fù)有支付報(bào)酬的義務(wù)，因兩者的義務(wù)是相互的、對(duì)流的，所以承攬合同是雙務(wù)2023-02-24212人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，用工單位也應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。一、勞務(wù)公司派遣合同和正式合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣2023-06-2354人看過(guò) -
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。一、法人資格批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是什么法人資格批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)。法人資格一般是指，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等社會(huì)組織，以法人的名義獨(dú)立地參加民事活動(dòng)，享受民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格。通常情況下，法人一般都是具有民事權(quán)利能力，以及民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。二、營(yíng)業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營(yíng)者是法人嗎？《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上面的法人是企業(yè)的名稱，法定代表人是該企業(yè)的實(shí)際掌控人。比如張三注冊(cè)了一家“張記貿(mào)易公司”，法人就是“張記貿(mào)易公司”，法人代表就是張三。法人是在法律上人格化了的、依法具有民事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有2023-04-11308人看過(guò)
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一般來(lái)說(shuō)，只要該合同是雙方真實(shí)的意思表示那該合同就是有效。而沒(méi)有蓋章只是程序問(wèn)題，只是沒(méi)有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說(shuō)明的除外，例如沒(méi)有蓋章就是無(wú)效的合同或者沒(méi)有公司蓋章該合同不生效之類的。在交易活動(dòng)中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但合同書(shū)蓋什么章、如何蓋章等都沒(méi)有規(guī)定，同時(shí)對(duì)于合同蓋章問(wèn)題，主要在合同訂立中規(guī)定的，給人的感覺(jué)似乎合同蓋章與否只關(guān)系到合同成立問(wèn)題，與合同效力無(wú)關(guān)。事實(shí)上合同效力的認(rèn)定是以合同成立為前提的。因此，合同蓋章問(wèn)題與合同的效力有著直接關(guān)系。一、合同怎么簽才有效對(duì)于合同怎么簽訂才有效的問(wèn)題，實(shí)際上就是合同的生效要件的問(wèn)題。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同生效的要件包括一般生效要件和特別生效要件。（一）合同生效的一般要件：指合同發(fā)生效力普遍應(yīng)具備的條件。任何合同只有具備一般生效要件，才能有2023-03-04136人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司1、勞務(wù)派遣公司可以與其職工簽訂數(shù)年的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣職工簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞動(dòng)合同的形式訂立勞務(wù)派遣協(xié)議派遣（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式，以及違約責(zé)任用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將2023-05-07406人看過(guò) -
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。具體如下：1、勞務(wù)遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任；2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得就連續(xù)就業(yè)期限的劃分訂立幾項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。如何簽訂合同才有效1、簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的，比如，承包某項(xiàng)工程，提供某項(xiàng)勞務(wù)；標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格；價(jià)款、價(jià)格；履行合同的期限、地點(diǎn)和方式；違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。提出合同的主要條款叫做“要約”。它既可以向某個(gè)特定的工廠、單位提出，也可以采用招標(biāo)、公開(kāi)拍賣的形式提出。2、如果對(duì)方在接到這個(gè)要約后，表示完全同意，或者不同意其中的某些內(nèi)容，又經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，最后雙方都同意以后，就可以正式簽訂合同。接受要約，叫做“承諾”。3、在簽訂合同時(shí)，提出要約2023-07-06121人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。公司的違法行為的責(zé)任：1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；3，公司若違法解除l勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-07-17428人看過(guò)
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一般項(xiàng)目合同自然人可以簽，但是建設(shè)工程承包合同自然人不能簽。自然人不具備作為建設(shè)工程承包主體的資格，自然人作為承包方簽署的建設(shè)工程施工合同應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效?！督ㄖā返诙鶙l規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。第二十九條第三款規(guī)定，禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。一、什么叫自然人自然人是最基本的民事主體，民法上的自然人首先是具有自然生物屬性的人，從出生開(kāi)始就獲得了民事主體資格。借助生殖輔助技術(shù)出生的人（如“試管嬰兒”），也同樣屬于自然人。同時(shí)，作為民事主體的自然人還需要法律的承認(rèn)。《民法2023-03-17214人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開(kāi)支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說(shuō)五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購(gòu)買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無(wú)故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒(méi)有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒(méi)有合同2023-07-17251人看過(guò)
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自然人即生物學(xué)意義上的人，是基于出生而取得民事主體資格的人。其外延包括本國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人。自然人與公民不同，公民僅指具有一國(guó)國(guó)籍的人。自然人的民事權(quán)利能力，是法律賦予自然人得享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格。自然人的民事權(quán)利能力始... 更多>
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自然人與公司簽訂合同是否符合法律規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-07-10自然人與公司簽訂合同合法。自然人與公司都屬于簽訂合同的合法主體，所以他們之間簽訂合同當(dāng)然是合法的。注意自然人與公司簽訂合同時(shí)需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，不能存在欺詐、脅迫的情形，而且合同的內(nèi)容要合法，自然人要具有簽訂合同的相應(yīng)民事行為能力。 -
可以與同一個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同么山西在線咨詢 2024-08-28根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同的，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 -
與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同, 可以不交社保嗎安徽在線咨詢 2022-02-05該企業(yè)的做法違法，目的很可能是逃避應(yīng)為員工繳納社保的義務(wù)。如你所說(shuō)，如你們與勞動(dòng)服務(wù)公司簽約，實(shí)質(zhì)上是與現(xiàn)在的企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系，你們不再是該企業(yè)的人，企業(yè)拖欠你們的社保也會(huì)不了了之。對(duì)于這種問(wèn)題的確沒(méi)有特別合適的解決辦法，如果你不想失去現(xiàn)在的工作，就只能服從，但可能會(huì)失去8年的社保費(fèi)用；如果不服從，又可能會(huì)失去工作。 -
您好，我問(wèn)一下自然人與公司簽訂合同合法嗎吉林省在線咨詢 2024-09-22自然人與公司簽訂合同合法。自然人與公司都屬于簽訂合同的合法主體，所以他們之間簽訂合同當(dāng)然是合法的。注意自然人與公司簽訂合同時(shí)需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，不能存在欺詐、脅迫的情形，而且合同的內(nèi)容要合法，自然人要具有簽訂合同的相應(yīng)民事行為能力。
