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深戶主動(dòng)離職后能否申請(qǐng)失業(yè)金?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 10:51:44 200 人看過

員工本人離職是不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)的條件之一為非本人意愿中斷就業(yè)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

一、申請(qǐng)資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    離職后查出職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷。員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病,那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-04-27
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  • 主動(dòng)辭職是否會(huì)對(duì)失業(yè)金申領(lǐng)產(chǎn)生影響
    一、主動(dòng)辭職是否會(huì)對(duì)失業(yè)金申領(lǐng)產(chǎn)生影響一般勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的話,不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件,因而在辭職之后不能領(lǐng)取失業(yè)金。要注意的是,這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”主要是指終止勞動(dòng)合同的、被用人單位解除勞動(dòng)合同的、被用人單位開除、除名和辭退的等情況。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限)計(jì)算。二、申領(lǐng)失業(yè)金需要準(zhǔn)備哪些材料失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)材料如下:1.本人身份證明;2.所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;3.失業(yè)登記及求職證明;4.省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。三、失業(yè)金能領(lǐng)取多久1.被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)
    2023-12-25
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  • 終止勞動(dòng)合同后能申請(qǐng)失業(yè)金嗎
    勞動(dòng)合同終止時(shí),勞動(dòng)者在失業(yè)前繳納滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),并且失業(yè)的原因是非本人意愿的,勞動(dòng)者還需要進(jìn)行失業(yè)登記,有求職要求的,即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。一、非因本人意愿中斷就業(yè)有哪些情形1、終止勞動(dòng)合同的;2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解
    2023-03-27
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  • 離職后失業(yè)金是否生效?
    辭職了失業(yè)金不領(lǐng)不會(huì)作廢。失業(yè)金在五險(xiǎn)一金繳納比例中占很小一部分,失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)間是根據(jù)繳納年限來計(jì)算的,累計(jì)繳納的年限越長,領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間就越長,失業(yè)金發(fā)放后會(huì)保存在參保人領(lǐng)取賬戶里面,不會(huì)過期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;通常指下列情況:(1)勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)合同的;(2)用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動(dòng)合同的;(3)非本人主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)離職被用人單位提前解除勞動(dòng)合
    2023-07-14
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#保險(xiǎn)法
北京
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí),根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率,向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失,或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí),保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 主動(dòng)離職再崗后失業(yè)失業(yè)金
      安徽在線咨詢 2022-08-20
      主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金 失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)時(shí)間可以累計(jì),等到下次失業(yè)了,并且不是你辭職了,那么可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金 補(bǔ)充: 工作地方變動(dòng)以后就不能累計(jì)了,因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)目前還不能異地轉(zhuǎn)移的 累計(jì)跟戶口沒有關(guān)系的
    • 主動(dòng)離職領(lǐng)取失業(yè)金嗎?什么情況下才能申請(qǐng)失業(yè)金呢?
      廣東在線咨詢 2022-08-14
      "本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件。 一、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇: (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; 二、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況: (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)被用
    • 職工主動(dòng)離職或者自動(dòng)離職后能否直接領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
      福建在線咨詢 2022-04-25
      關(guān)于離職中社保的事項(xiàng),職工主動(dòng)離職,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后,并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?!妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是:非
    • 能否領(lǐng)取失業(yè)金與主動(dòng)離職有關(guān)嗎
      安徽在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)相關(guān)法規(guī),個(gè)人自愿提出離職申請(qǐng)并不符合申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)的條件。 若雇主在經(jīng)營過程中出現(xiàn)了法定過失,導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)提交辭呈,便可根據(jù)該情況向政府申請(qǐng)失業(yè)救助金。反之,如果勞動(dòng)者是出于自己的意愿而決定離開公司,那么就無法享有這一權(quán)利。根據(jù)中國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款來看,員工出于自愿的行為構(gòu)成了“非本人意愿中斷就業(yè)”的狀態(tài),因此不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
    • 主動(dòng)離職能否享受失業(yè)救濟(jì)金政策
      山東在線咨詢 2024-12-07
      在正常情況下,員工若選擇主動(dòng)離職,則可以享受失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)補(bǔ)貼,但需要滿足一定的工作年限才能申請(qǐng)。這種情況主要適用于員工因個(gè)人意愿提出辭職的情況,不符合失業(yè)補(bǔ)貼的基本規(guī)定。但若員工離開公司是因?yàn)樗谄髽I(yè)長期拖欠薪資,則他們有權(quán)憑借此種合法權(quán)益申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)貼。 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),失業(yè)人員只有在滿足以下三個(gè)條件時(shí),才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金會(huì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: 1. 失業(yè)人員失業(yè)前已與用人單位共同完成了至少