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主動(dòng)離職一般不能領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下幾個(gè)條件，缺一不可。

1、勞動(dòng)者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7307471262696978409.html">公司破產(chǎn)或者其他原因用人單位單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)辭職是自己不想從事這份工作，是自己想解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、要繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳納的時(shí)間最少要有12個(gè)月，如果沒有達(dá)到參保年限或者沒有參保不能領(lǐng)取失業(yè)金。參保12個(gè)月以上，可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。領(lǐng)取失業(yè)金最長的時(shí)間24個(gè)月，一個(gè)人一生中最多也只能領(lǐng)取24個(gè)失業(yè)金，如果達(dá)到上限再次失業(yè)的也不能在領(lǐng)取失業(yè)金。

3、失業(yè)之后要去主管的行政管理部門登記，經(jīng)過調(diào)查之后確認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)失業(yè)，行政管理部門給勞動(dòng)者登記注冊(cè)。

一、公司違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不能辭退員工的情形有哪些？

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。