哺乳期未滿幾個(gè)月不能延長工作時(shí)間呢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 06:51:41
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根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，并且應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。哺乳期間可以辭退嗎依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-06-30385人看過 -
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一年內(nèi)。正在哺乳自己嬰兒的婦女可以適用取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住不用在監(jiān)獄服刑。一般來說，哺乳期是一年。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彙２溉槠谑嵌嚅L時(shí)間1、法律規(guī)定的哺乳期為12個(gè)月，每天哺孕，兩次，每次來回路上的時(shí)間為半小時(shí)來回路上的時(shí)間也計(jì)算工作時(shí)間，不扣除工資。還可兩次哺乳時(shí)間合并使用，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！吨腥A人民2023-07-21196人看過 -
婦哺乳的期限為一年，所以刑事案件中，女犯罪嫌疑人哺乳的保護(hù)期一般是一年，在哺乳期內(nèi)一般采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住措施。法定哺乳期為12個(gè)月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲），相關(guān)法律規(guī)定如下：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。但你自己的哺乳期可長可短，根據(jù)你自己的情況來決定的。沒有什么問題的。不用人奶就用牛奶喂養(yǎng)。哺乳期犯罪可以取保候?qū)弳岵溉槠诜缸锟梢陨暾堔k理取保候?qū)?。具有下列情形之一的，可以對被告人取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居?。嚎赡芘刑幑苤啤⒕幸?，宣告緩刑或者獨(dú)立適用附加刑的；應(yīng)當(dāng)逮捕的人犯，患有嚴(yán)重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己不滿一周歲嬰兒，以及在流產(chǎn)法定休息期內(nèi)的婦女。取保候?qū)?，是指偵查機(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施2023-07-31285人看過 -
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哺乳期錯(cuò)過了工作時(shí)間能不能延長啊？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-17哺乳期未滿十二個(gè)月嬰兒的女職工，不能延長工作時(shí)間。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 -
哺乳期能不能延長哺乳期期間該怎樣哺乳，哺乳期間可以新疆在線咨詢 2021-11-05女職工哺乳假期滿后有困難的，哺乳假可酌情延長。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。 -
早產(chǎn)的哺乳假能延長嗎，一般哺乳假最長幾個(gè)月？上海在線咨詢 2022-07-24為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下： 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳 -
哺乳期女職工不得延長工作時(shí)間是指什么？安徽在線咨詢 2022-07-09女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常工作日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。 -
員工哺乳期可以安排延長工作時(shí)間嗎貴州在線咨詢 2022-08-19女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常工作日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。 對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。
