久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一般是人力資源與社會(huì)保障局。一、勞動(dòng)監(jiān)察投訴能成功嗎如果企業(yè)確實(shí)損害了勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，且勞動(dòng)者能夠提供基礎(chǔ)證據(jù)的，一般投訴都能得到解決。否則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有可能不予受理。一般勞資糾紛有以下兩種解決途徑：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、事業(yè)編的公務(wù)員調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)流程和程序有哪些1、申請(qǐng)。符合調(diào)動(dòng)條件人員向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并就調(diào)動(dòng)原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門日前提醒，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，研究表明，氣溫條件超過一定的范圍，在過冷或者過熱的環(huán)境中，工傷的發(fā)生率都會(huì)升高。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)通知要求，用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案。用人單位對(duì)患有不適合高溫、高濕作業(yè)疾病的員工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位，暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。尤其要加大對(duì)女職工的保護(hù)力度，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。從2008年1月1日起，天津市實(shí)施企業(yè)職工的防暑降溫費(fèi)待遇與上年職工平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高了企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、一般60日內(nèi)完成調(diào)查。調(diào)查完成時(shí)間規(guī)定如下：(1)、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；(2)、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條一、怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。(二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有許多案件同時(shí)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動(dòng)者應(yīng)采用勞動(dòng)監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。(三)勞動(dòng)監(jiān)察受理案件兩年時(shí)效期的法律規(guī)定：《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動(dòng)者必須要牢記這個(gè)時(shí)效期兩年的規(guī)定，很多勞動(dòng)者的案件都是因?yàn)檫^了這

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)享有哪些權(quán)力?勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)享有哪些權(quán)力?(一)進(jìn)入用人單位和進(jìn)入就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查;(二)查閱復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所或者詢問有關(guān)人員;(三〕制止、糾正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為。三、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的哪些情況實(shí)施監(jiān)察?(一〕招收、使用勞動(dòng)者情況;(二〕勞動(dòng)合同、集體合同的訂立、履行情況;(三〕勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況;(四〕女職工、末成年工勞動(dòng)特殊保護(hù)情況;(五〕支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和最低工資情況;(六〕社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況;(七〕職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況;(八〕承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況;〔九〕建立和完善勞動(dòng)和社會(huì)保障內(nèi)部規(guī)章制度情況;〔十〕勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門屬于什么機(jī)構(gòu)人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，俗稱勞動(dòng)局，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)局里的一個(gè)部門。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察查什么資料勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)

一、什么是勞動(dòng)部門的社會(huì)保障卡社會(huì)保障卡，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡（ＩＣ卡）。面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會(huì)保障（個(gè)人）卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會(huì)保障（用人單位）卡。它涉及到了居民個(gè)人社會(huì)保障的方方面面，既包括社會(huì)保險(xiǎn)，也包括就業(yè)服務(wù)，部分地區(qū)的地方政府還會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐那袑?shí)需求將更多的內(nèi)容放入其中。二、勞動(dòng)部門的社會(huì)保障卡有什么用社會(huì)保障卡主要有以下8大作用：（一）社會(huì)醫(yī)療保障卡用于記錄居民社會(huì)保障的相關(guān)信息，它卡內(nèi)標(biāo)識(shí)了持卡人的個(gè)人就業(yè)狀況，并記錄了持卡人的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶信息及繳費(fèi)情況、職業(yè)技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷、職業(yè)病及傷殘程度等。（二）社會(huì)醫(yī)療保障卡用于記錄參保人的姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息，并將持卡人姓名、性別、公民身份號(hào)碼等基本信息記載到它的卡面以

勞動(dòng)保障行政部門受理的投訴應(yīng)具備以下這些條件：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條

對(duì)于符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并在受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；（二）有明確的被投訴用人單位，被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法的行為造成的。；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)保障行政部門是哪些部門勞動(dòng)行政部門主管勞動(dòng)工作。履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；勞動(dòng)保障行政部門在管理失業(yè)保險(xiǎn)工作中的職責(zé)主要有三個(gè)方面：貫徹實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)。指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)

重大勞動(dòng)保障違法行為如下：1?？丝?。無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；3、非法使用或者介紹童工，造成童工傷殘或者死亡等嚴(yán)重后果的；4、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或者導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的；5、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；6、人力資源和社會(huì)保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定，符合申請(qǐng)聽證條件的；7、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他勞動(dòng)保障違法行為造成的30人以上集體上訪等群體性事件，或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。勞動(dòng)保障措施是怎樣的1、組織措施（1）制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)保護(hù)工作上的職

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序(一)勞動(dòng)保障監(jiān)察員1、勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(二)調(diào)查期限勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障

公共行政出于公共的目的，私人行政是出于單位或者個(gè)人自身的目的。公共行政事關(guān)社會(huì)利益，與大多數(shù)人有關(guān)，而私人行政只涉及本單位或個(gè)人的利益，與社會(huì)沒有直接的關(guān)系。公共行政需依國(guó)家的法律和政策進(jìn)行。自由度小，而私人行政受法律約束小，故自由度相對(duì)大些。公共行政，是指那些不以營(yíng)利（不以追求利潤(rùn)最大化）為目的，旨在有效地增進(jìn)與公平地分配社會(huì)公共利益而進(jìn)行的組織、管理與調(diào)控活動(dòng)。而私人行政是為了自己所在單位的利益最大化。省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門的職責(zé)是什么省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院衛(wèi)生計(jì)生行政部門培訓(xùn)考核工作的有關(guān)規(guī)定，制定本省、區(qū)、市考核實(shí)施方案，遴選建設(shè)考核基地，組建和培訓(xùn)管理考官隊(duì)伍，組織實(shí)施培訓(xùn)考核，公布本省、區(qū)、市考核結(jié)果，頒發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，管理監(jiān)督本轄區(qū)的考核工作。根據(jù)需要，省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門可指定有關(guān)行業(yè)組織、單位協(xié)助負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作?！吨腥A人民共和國(guó)行政

勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理按照主體的不同可以分為兩類：（一）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門；（二）縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是普遍管轄，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理是地域管轄；地方人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督管理不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)?！秳趧?dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。一、集體合同如何通過哪些途徑解決爭(zhēng)議解決集體合同爭(zhēng)議的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。二、哪些情況下才允許更換或解除集體合同只有發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同：當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家和社會(huì)利益；訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消；國(guó)家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)；不可抗力；當(dāng)事人一方違約使集體合同履行成為不必要時(shí)；工會(huì)組織撤銷或解散。三、什