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勞動保障行政部門作出處罰的情形

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 08:01:59 246 人看過

1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2．違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

3．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

4．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十八條。

勞動保障行政部門的權(quán)力有哪些

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

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一、勞動保障行政部門行政行為不服可以申請行政復議的情形【問】農(nóng)民工對勞動保障行政部門哪些具體行政行為不服的，可以申請行政復議？【答】根據(jù)《行政復議法》和《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。勞動保障部《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門（包括具有行政管理職能的機構(gòu)）作出的下列具體行政行為不服，可以申請行政復議：（1）對勞動保障和行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；（2）認為符合法定條件、申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的；（3）對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的；（4

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（深圳陳-偉律師手機：13715219058）勞動者：我在深圳上班，請問我們勞動者可就哪些情形向勞動保障信訪部門提出信訪事項？深圳陳-偉律師解答：員工遇到下列情形之一，可向勞動保障信訪部門提出信訪事項：（1）咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策；（2）舉報侵害當事人勞動保障合法權(quán)益的行為；（3）對勞動保障工作或政策提出意見和建議；（4）其它勞動保障信訪事項。對依法應通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的訴求，應依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機關(guān)提出。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議訴訟程序，信訪部門不予受理。

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《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴

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一、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察可采取什么措施1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條二、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務應當由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。3、現(xiàn)場監(jiān)察應當制作筆錄，并由勞動和社會保

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