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最新勞動合同單位不簽勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 18:13:10 219 人看過

一、最新勞動合同單位不簽勞動合同怎么辦

最新勞動合同單位不簽勞動合同如下：

1.和單位協(xié)商解決；

2.可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正；

3.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

4.對仲裁結果不服得，可以向法院起訴。

二、沒有勞動合同離職需要交接嗎

沒有勞動合同離職需要交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應當支付經(jīng)濟補償的，要在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行給付。

三、聘用合同書和勞動合同書的區(qū)別

1.法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》等。

2.法律關系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。

3.未簽訂合同的法律后果不同。用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資。事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

4.試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。

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