一、勞動合同日薪的規(guī)定及合同模板怎么寫?
甲方(用人單位)_______
單位住所：_______
法定代表人(或負責(zé)人)_______
乙方(勞動者)_______
住址：_______
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：_______
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)_______
簽約代表(簽字)_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
二、入職簽訂勞動合同注意事項有什么?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工入職之后簽訂勞動合同時，要注意合同的簽訂時間，入職后一個月內(nèi)用人單位必須和員工簽訂勞動合同。要注意合同的履行地和用人單位的注冊地是否一致，要注意合同中約定的試用期時間以及試用期的工資。
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貨幣有的。日薪制，本身是只是一種計算和支付工資的方法。我國確實有日薪制，一些建筑業(yè)普遍都使用這種工資計算支付方法。一、22天制工資計算方法22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。二、輪班制怎么計算工資及說明呢?單位實行輪班制的，工資計算標(biāo)準跟勞動者正常工資時是一樣的，日工資=月標(biāo)準工資÷全年月平均計薪日。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。且工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。三、單休工資怎么算才正確單休工資計算方法為：單休工資≥正常日工資*2。具體而言，我國的法定工作時間是每周44小時，每天8小時，用人單2023-03-0458人看過 -
一、勞動合同模板績效工資方面怎么寫?首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準和方式寫進去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。二、勞動合同中有哪些條款必須寫清楚?1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責(zé)人的姓名。2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明2023-04-13124人看過 -
合同條款一、停薪留職合同模板訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，2023-04-25365人看過 -
計劃生育學(xué)校外聘人員勞動合同模板用人部門(甲方)職工(乙方)甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的82023-04-13353人看過
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不可抗力甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日2023-04-1451人看過 -
解除勞動合同案例介紹2021年4月份，陳某入職了一家電腦公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂了勞動合同并約定試用期為6個月。然而電腦公司負責(zé)人在陳某試用期期間以陳某試用期考核不合格，無法勝任本職工作為由，單方面解除了與陳某的勞動關(guān)系。據(jù)電腦公司負責(zé)人陳述，陳某在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)后，超過最后期限5、6天都沒有完成，并在一次程序出現(xiàn)問題時無法解決故障導(dǎo)致系統(tǒng)運行受到影響，故公司決定與陳某解除勞動合同。陳某則認為自己的能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘需求，公司屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金。于是，陳某將電腦公司告上法庭，要求公司支付賠償金。法院審理認為蘇州中院經(jīng)審理認為，陳某作為公司軟件工程師在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能及時完成工作任務(wù)的情形，電腦公司對陳某試用期做出考核不合格的判斷，法院給予尊重。但是該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具2023-06-04448人看過 -
勞動衛(wèi)生勞動合同模板：首先應(yīng)當(dāng)寫明用人單位的名稱和勞動者的姓名等基本信息；其次應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；最后應(yīng)當(dāng)寫明違約責(zé)任和爭議解決方式，并由當(dāng)事人簽名確認。職工勞動合同模板標(biāo)準版＜p＞甲方（用人單位）：＜／p＞＜p＞乙方（職工）：＜／p＞＜p＞根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。＜／p＞＜p＞一、合同期限＜／p＞＜p＞（一）合同期限＜／p＞＜p＞雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：＜／p＞＜p＞1、有固定期限：從＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞2、無固定期限：從＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。＜／p＞＜p2023-08-05287人看過 -
法律綜合知識一、日薪的勞動合同模版需要有哪些內(nèi)容？勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙2024-01-31256人看過
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合伙企業(yè)在合作的合同中,需要明確合作雙方的基本信息、合作的目的和范圍、利潤分配和虧損分擔(dān)方式、權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任和爭議解決方式等基本內(nèi)容,以確保雙方在合作中能夠遵守合同約定,避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。在合作的合同中，需要明確以下基本信息：1.合作雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所等基本信息；2.合作的目的和范圍；3.因合作而獲得的利潤的分配方式和虧損的分擔(dān)方式；4.合作雙方的具體權(quán)利和義務(wù)；5.合作方違約時需要承擔(dān)的違約責(zé)任；6.合同雙方發(fā)生爭議時的解決辦法。 合 伙 企 業(yè) 合 同 權(quán) 利 和 義 務(wù) ： 如 何 劃 分 責(zé) 任 ？合伙企業(yè)是一種由兩個或更多個自然人、法人或其他組織共同出資、共同經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險的組織形式。合伙企業(yè)合同是合伙企業(yè)內(nèi)部各方之間就合伙企業(yè)的運營和管理達成的協(xié)議。在合伙企業(yè)合同中,通常會涉及到合伙人的權(quán)利和義務(wù)。劃分合伙企業(yè)合同權(quán)利和義務(wù)的方式有很多種,具體應(yīng)根2023-09-11305人看過 -
法律綜合知識合作合同模板甲方：姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號；乙方：姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號；經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商、達成以下合作協(xié)議：第一條合作項目名稱及主要經(jīng)營地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二條合作經(jīng)營項目和范圍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第三條合作期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。第四條出資金額、方式、期限。（一）甲方出資人民幣元，大寫，占總投資額的60％；乙方出資人民幣元，大寫，占總投資額的40％；（二）雙方以方式出資，于＿＿＿年＿＿月＿＿日以前交齊。（三）本合作出資共計人民幣＿＿＿元，大寫。合作期間各合作人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。合作終止后，各合作人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)。合作各方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負盈虧。（一）盈余分配：第一年年終總利潤10％為總額，按投資比例分配；第二年年2024-01-09364人看過 -
合同期限1、西安勞動合同模板甲方法定代表人（負責(zé)人）：乙方性別“p>為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第1條的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，勞動合同期限本合同期限自年月日至年月日或試用期為年月日至年月日，工作內(nèi)容和工作地點甲方應(yīng)根據(jù)工作需要安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點為雙方約定的工作地點，甲方可以變更乙方的工種或崗位第三條勞動報酬如果乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)每月向乙方支付日工資，支付的勞動報酬為元/月或，試用期內(nèi)的勞動報酬為元/月第四條。依法實施工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，第五條勞動合同的終止和解除雙方應(yīng)按照法定程序終止或終止勞動合同。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同的通知或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。其他未盡事宜，按現(xiàn)行國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方各執(zhí)一份2023-05-07235人看過 -
合同期限一、勞動合同電子版模板名稱：____________性質(zhì)：___________乙方:姓名：____________性別：__________年齡：___________籍貫：________用工形式：________________________鑒證編號：________________________編號：甲方________________因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事________工作（崗位）；勞動合同期限為________年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理2023-06-10223人看過
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有朋友私信問：公司一直強迫我主動離職，我也不想待了，但是怎樣寫辭職申請比較好？也有朋友私信問：公司不同意我辭職，我該如何提出離職申請？或許也有朋友感興趣：遞交辭職申請后，公司不同意怎么辦？交了離職申請后，公司一直沒有同意或者沒有回復(fù)，還能離職嗎？……由于大家關(guān)注的問題比較集中，現(xiàn)就各位關(guān)心的問題給出個人的建議，供各位參考和實踐。1、首先，不管是被迫離職還是主動辭職，都需要明確表達態(tài)度：（1）被迫離職通知書，以下模板可以供參考：致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動關(guān)系，至今本人已在公司工作xxx個月?，F(xiàn)由于貴司（此處填寫被迫離職）的原因，本人根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（或其他法律、條款）的規(guī)定依法提出解除勞動關(guān)系，我將于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式離開公司，請公司盡快安排人員進行交接工作。屆時請公司在解除勞動關(guān)系時一次性2023-06-04220人看過 -
法律綜合知識一、第三方勞動合同模板甲方：人力資源公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：（一）、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。（二）、甲方派遣人員的管理（1）勞動關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系；（2）社會保險甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責(zé)辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費；（3）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能2022-01-01271人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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非全日制勞動合同模板（初）吉林省在線咨詢 2023-05-28必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；勞動合同終 -
浙江企業(yè)勞動合同模板及編寫指南貴州在線咨詢 2025-02-03甲方（聘用單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（擔(dān)保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿ -
最新的宿遷勞動合同模板怎么寫廣東在線咨詢 2022-10-11甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責(zé)人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本宿遷勞動合同模板所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇 -
正規(guī)勞動合同模板是如何寫的，有什么規(guī)定海南在線咨詢 2022-07-29正規(guī)勞動合同模板【二】 甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 -
勞動合同中的合同模板導(dǎo)入黑龍江在線咨詢 2022-06-22甲方乙方 文化程度 性別 法定代表人出生日期----年--月--日 或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼 甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，根據(jù)勞動合同導(dǎo)入模板。
