兼職合同書怎么寫（兼職的勞動(dòng)合同模板）
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 15:14:18
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前幾天有個(gè)朋友找到老吳，希望能提供一份《勞動(dòng)合同》的模板，公司規(guī)模小，只有10個(gè)人左右，沒有專職的HR人員，只有一個(gè)財(cái)務(wù)兼職行政、人事，但是也是門外漢，很多事情不清楚。老吳想到，很多小微企業(yè)的相關(guān)人事行政制度、管理制度等可能都不太規(guī)范，因此，想針對(duì)此點(diǎn)寫一些知識(shí)普及的文章。今天，我們聚焦在《勞動(dòng)合同》的必備條款上，文后還會(huì)提供一份勞動(dòng)合同模板供大家參考。
勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
勞動(dòng)合同需要具備相關(guān)的條款，而有些條款是必須要有的，這些必備條款在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
因此，企業(yè)在制定《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)具備上述條款并且列明具體內(nèi)容。
HR需要注意的事項(xiàng)
在勞動(dòng)合同相關(guān)條款制定完畢后，HR在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
注意事項(xiàng)
1、簽訂合同時(shí)，HR首先要弄清員工的基本情況。員工入職時(shí)，需要提供：本人的身份證和銀行卡、家庭住址、手機(jī)號(hào)、社保和公積金賬號(hào)等，這些都和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)；
2、HR要弄清員工的具體工作內(nèi)容，一般需要部門負(fù)責(zé)人提供，并在合同中表明工作的內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
3、關(guān)于試用期的問(wèn)題，要特別注意：法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，公司不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非員工不符合招聘條件，才能辭退。
4、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。
5、工作時(shí)間要明確，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996、007，加班嚴(yán)重超時(shí)，這是違法的。
6、工作條件要明確，工作環(huán)境如果有毒有害、可能給員工帶來(lái)傷害的，都要在勞動(dòng)合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)，并要求員工遵守規(guī)章制度和操作流程。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定，有些員工不想交社保多領(lǐng)工資，這種是不對(duì)的，最終企業(yè)賠了夫人又折兵：給員工多發(fā)的工資要不回來(lái)，還要補(bǔ)交社保。
8、員工簽名要清楚，最好簽名并按手印。之前看到一個(gè)HR說(shuō)，有一名員工沒有簽自己的名字，簽了別人的名字。注意：網(wǎng)名、英文名都不行，中國(guó)人還是要中文名。
9、勞動(dòng)合同中不要出現(xiàn)不合法的內(nèi)容，有些老板不懂法，會(huì)強(qiáng)加給HR一些想法。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，員工本人和用人單位要各保管一份，并做好簽收記錄。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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保險(xiǎn)費(fèi)一、兼職勞動(dòng)合同福利是怎么認(rèn)定的?符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條獲得：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”二、勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：1、工作時(shí)間與休假(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休2023-04-29151人看過(guò) -
沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦一、學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦1、學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資處理方式如下：（1）學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（2）學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)2023-07-07446人看過(guò) -
兼職勞動(dòng)合同中是否有對(duì)兼職工人死亡的賠償金？為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者死亡屬于工傷的，可以取得《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問(wèn)題的意見》三、非全日制就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)（x）非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限一并計(jì)算。跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算繳納基本養(yǎng)老金非全日制勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門研究制定（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果雇員在5-10級(jí)被認(rèn)定為殘疾，雇員和雇主可以一次性結(jié)算殘疾治療和相關(guān)費(fèi)用如何簽2023-05-07419人看過(guò) -
勞動(dòng)主體1、主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒有這個(gè)要求。2、法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用《勞動(dòng)合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。3、解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。4、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。一、怎么分辨勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法2023-03-09245人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、兼職協(xié)議與兼職合同有哪些不同1、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。2、兼職合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，單位不給勞動(dòng)者繳納社保?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、行紀(jì)合同和居間合同有什么不同居間合同與行紀(jì)合同的相同點(diǎn)是都屬于提供勞務(wù)性質(zhì)的合同，二者的不同點(diǎn)如下：（1）居間合同的居間人，限于報(bào)告訂約機(jī)會(huì)或媒介訂約，其服務(wù)的范圍有限制，只是介紹或協(xié)助委托人與第三人訂立合同，居間人本人并不參與委托人與第三人之間的合同；行紀(jì)合同的行紀(jì)2024-01-20198人看過(guò) -
做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。由此可見，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。兼職合同是否具備法律效力是需要看它里面的內(nèi)容，在不確定兼職合同是否有效的前提下，建議可以好好的去看看里面的內(nèi)容再簽訂。(一)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-04-13144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職顧問(wèn)勞動(dòng)合同如何簽？兼職顧問(wèn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方當(dāng)事人時(shí)充分協(xié)商充分了解的情況之下，自愿的簽訂。普通員工，法律對(duì)此沒有明確的限制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》1、第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)2024-01-13276人看過(guò) -
需要。1、兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。4、做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，2023-03-19114人看過(guò)
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勞動(dòng)者兼職用人單位和勞動(dòng)者合同不是必須一定要簽訂的，不簽訂不是違法行為，所有用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者賠付補(bǔ)償金，但是如果是正式員工，那么用人單位就有必要跟勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂是屬于犯法行為，用人單位需要支付賠償金給勞動(dòng)者。工作是簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，由《中華人民共和國(guó)民法典》進(jìn)行調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第六十九條從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂2023-07-19164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者兼職，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中簽訂兼職禁止條款的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動(dòng)者兼職法律雖然未作限制，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-04142人看過(guò) -
合同期限非全日制用工，勞動(dòng)者可以兼職。全日制用工，法律沒有明確規(guī)定是否可以兼職。所以要看勞動(dòng)合同的約定。有的單位在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者不能兼職，有單位單位的勞動(dòng)合同沒有明確約定不能兼職。根據(jù)規(guī)定，在全日制勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者2023-04-01446人看過(guò) -
合同內(nèi)容兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期。兼職合同要注意什么1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地2023-07-07249人看過(guò)
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合同內(nèi)容兼職勞動(dòng)合同內(nèi)容（兼職）（示范文本）甲方：乙方：簽訂說(shuō)明1，每周總工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證向?qū)Ψ教峁┑挠嘘P(guān)簽訂和履行勞動(dòng)合同的信息真實(shí)有效非全日制用工雙方不得約定試用期小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位終止非全日制用工的，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金戶籍名稱ID（用人單位）姓名戶籍勞動(dòng)用工登記號(hào)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生地登記地址ID號(hào)當(dāng)前地址，地址，電話號(hào)碼和聯(lián)系電話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同第一條本合同期限自年月日至年月日止第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要進(jìn)行工作。工作地點(diǎn)為第三條乙方的工作時(shí)間為以下（）方式1.每周工作日分別為周；每日工作時(shí)間2.其他第四條甲方按乙方工作時(shí)間以貨幣支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣/小時(shí)，工資結(jié)算2023-05-07465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎兼職勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款2023-06-21325人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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兼職勞務(wù)合同模板包括什么條款的山東在線咨詢 2022-06-27必備條款有：勞動(dòng)合同期限主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；勞動(dòng)紀(jì)律主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；勞動(dòng)合同終止的條件； -
勞動(dòng)合同書及勞動(dòng)者兼職合同范本重慶在線咨詢 2023-01-08勞動(dòng)兼職合同范本如下 第一條本協(xié)議期限為年。 本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。 第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。 乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。 第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。 乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方 -
最新的兼職律師勞動(dòng)合同怎么書寫的呢。新疆在線咨詢 2022-07-28甲方： 乙方： 性別 出生年月日 住址 身份證號(hào) 聯(lián)系方式 甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本與培訓(xùn)學(xué)校簽訂的合同范本，具體條款如下： 一、合同期限 本合同期限為年，即年月日至年月日止。 試用期為___月，即_____年月日至年月日止。 二、工資 乙方的工資為每月元，每年十三薪，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定。 三、社會(huì)保險(xiǎn) 在本合 -
怎么寫會(huì)計(jì)專職兼職勞動(dòng)合同的范本？廣東在線咨詢 2023-09-04甲方_(聘方)乙方_(受聘方)(本職工作單位，職務(wù)_)甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。 -
兼職協(xié)議和兼職合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-261、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。 2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。 2、兼職合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，單位不給勞動(dòng)者繳納社保。
