看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。
入職當月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況：
1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。
2、入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。
根據(jù)勞動法關于社保的相關規(guī)定：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
社會保險具有國家強制行。單位必須向你補繳，建議你可以與單位協(xié)商解決，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門反映，或者勞動仲裁。
一、個人社保包括那些
1、社會保險簡稱社保，按社會保險法的規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。
2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
4、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。
5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
6、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
7、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
二、社保包括哪些保險
社保包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。
1、養(yǎng)老保險通俗的說，就是退休后可以拿養(yǎng)老金。由單位和職工共同繳費。養(yǎng)老保險交得多以后領的多，交得久以后領的多。累積繳納滿15年（中斷過也沒關系），到達退休年齡可辦理退休，領取養(yǎng)老金。
2、醫(yī)療保險通俗的說，就是生病了醫(yī)療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫(yī)療保險滿一定年限（大部分城市為男25年、女20年），退休后不用再繼續(xù)繳納，也可以享受終身醫(yī)療保險待遇。
3、生育保險通俗的說，就是女性生育時可以報銷因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，產(chǎn)假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。
4、失業(yè)保險通俗的說，就是你被迫失業(yè)后能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費（單位招用農(nóng)牧民合同制工人，本人不繳納失業(yè)保險費）。
5、工傷保險通俗的說，就是發(fā)生工傷后可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第一條為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。
-
入職當月是否繳納公積金
383人看過
-
當月辭退的員工是否繳納社保
447人看過
-
員工當月辭職社保還需繳納嘛
269人看過
-
月中旬離職，單位是否應該為員工繳納當月社保？
59人看過
-
辭退員工當月社保公積金繳納是否繼續(xù)？
379人看過
-
入職當月企業(yè)需要繳納社保嗎
159人看過
-
企業(yè)為員工繳納社保標準最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養(yǎng)老保險單位繳費16％，個人8％；醫(yī)療保險單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險只由用人單位交納。一、五險一金都扣什么五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，各地具體政策略有差異，一般標準如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，最低不低于5%。二、自由職業(yè)社保2023-06-24426人看過 -
法律綜合知識勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。案情簡介袁某原系某勞務派遣公司員工，31日，雙方終止勞動關系，該勞務派遣公司10日為袁某辦理了退工手續(xù)，社會保險費用繳納至。4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司份曾為袁某申報繳納社會保險費用，但因袁某原用人單位勞務派遣公司已為袁某繳納了份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。20日，袁某在配件公司工作時左手受傷。起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。由于社會保險繳納主體是勞務派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。法院經(jīng)審查2017-09-0170人看過 -
法律綜合知識（1）若勞動者以用人單位未履行法定社會保障義務為抗辯依據(jù)請求解除與用人單位之間的雇傭關系，則有權請求勞動仲裁機關出面調(diào)解，同時向用人單位索要經(jīng)濟補償金，具體額度參照工作年限，1年內(nèi)可獲得1個月的平均工資報酬。（2）在認定經(jīng)濟補償金額時，應按照勞動者實際服務于該用人單位的時間長度，以每滿一年為周期向勞動者支付相應月份的平均工資做為經(jīng)濟補償；6個月至不足1年的按1年計算；不足6個月的，向勞動者發(fā)放半個月的平均工資作為經(jīng)濟補償金。（3）對于未能如期辦理社會保險登記的用人單位，由社會保險行政管理機構勒令其限期整改，否則將面臨應繳社會保險費用額度的1倍到3倍的罰款，其直接負責的主管人員及其他相關責任人也將額外受到500元至3000元不等的罰款處罰。（4）如果用人單位未能繳納員工的社保費用，調(diào)解員可考慮通過提高勞動者工資等方式促使用人單位履行法定責任。另外，企業(yè)對未簽訂書面勞動合同一事也是違法行為，因2024-05-16224人看過 -
社保：看情況，不同地方的社保繳納時間也是不大一樣的，地方的制度不一樣，有當月交下月，有當月交當月，社保通常是月底進行保險增減和申報，月初進行繳費。社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分，具體可以去問公司人事部。＆＆＆當月10號離職，當月社保給繳納嗎當月10號離職，當月社保給繳納。相關法律規(guī)定公司應支付部分就算在離職的當月結束，及員工的社保公司就承辦到離職的當月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費用。如果員工應繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應交部分。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保2023-07-1598人看過
-
如果員工沒有主動提出要停交當月的社保的話，企業(yè)通常有兩種規(guī)定：（1）職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；（2）職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保。一、社保的特征1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。二、如何計算保費繳費金額＝繳費基數(shù)＊繳費比例。1、社保繳費基數(shù)社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者2023-02-19459人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工社保增員情況與入職時間的關系,并闡述了當?shù)厣绫＞謱τ谏绫Ｅ_賬的鎖定和繳費時間的限制。一般情況下,公司在每個月的19號前繳納當月的社保費用,19號后只能辦理下個月的社保。對于20日以后申報的數(shù)據(jù),社保局視為下月申報數(shù)據(jù)處理。因此,公司需要注意社保費用的繳納時間,以免出現(xiàn)不必要的麻煩。員工的社保增員情況，需結合其入職時間來確定當月是否需要繳納社保費用。要根據(jù)當?shù)氐恼吆途唧w規(guī)定來定。一般的，社保局會在每個月的19號鎖定公司社保臺賬，19號前繳納當月的社保費用，19號以后只能辦理下個月的社保。社保局對于每月20日以后申報的數(shù)據(jù)，視為下月申報數(shù)據(jù)處理。 社保局規(guī)定：19號前繳納當月社保，19號后只能辦理下月社保。根據(jù)社保局規(guī)定，19號前繳納當月社保，19號后只能辦理下月社保。這一規(guī)定涉及到勞動者的社會保險權益，對于用人單位和勞動者都具有重要的影響。從用人單位的角度來看，19號前繳2023-08-2973人看過 -
20號離職當月社保公司還應繳納。如果用人單位不給員工繳納社保的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?；蛘呦虍?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位應當及時補繳。一、廠里未給員工繳納社保怎么辦廠里未給員工繳納社保的，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。二、家里有急事辭職公司不批準怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。三、小公司試用期不交社保公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權主動解除勞動2023-04-06428人看過 -
保險費新員工入職后需要在30天內(nèi)繳納社保。用人單位需要在錄用之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請社保登記。沒有辦理社保登記的，需要由社會保險經(jīng)辦機構進行核定，然后繳納社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。一、員工沒上滿一個月社保要交嗎《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。大多數(shù)公司規(guī)定，每月15號之前入職的，新公司會給您繳納當月的社保；每月15號之后入職的，順延到下個月才開始繳納社保。同理，15號之前離職的，原公司不再繳納當月社保；15號之后離職的，可繳納當月社保。如果你在單位還沒來得及給你繳納社保的時候，就已經(jīng)離職了，單位是不用給你繳納社保的。二、臨時工聘用合同是否需要交保險臨時工聘用合同需要交保險，法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社2023-06-26381人看過
-
只要入職30天內(nèi)為員工繳納社保即可。企業(yè)必須給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；工傷保險單位繳納2％，個人不繳；公積金單位12％、個人12％。16號入職公司應該交社保嗎從法律法規(guī)上來說，只要員工在入職后一個月內(nèi)公司有為其繳納社保，那么就是合法的，至于這個這一個月是不是在員工入職當月，則并沒有明確要求。另外一個方面，社保局對公司每個月操作社保都是有一個時限要求的，一般是要求在當月的15號之前操作社保，過了這個時間節(jié)點之后，想要操作社保就得下個月了。因此，對公司來說，結合這樣兩個規(guī)定，就會有針對入職員工的社保操作規(guī)定，一般是這樣2023-07-02448人看過 -
員工承諾自愿放棄繳納社保無效。根據(jù)相關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險屬于用人單位的法定義務，勞動者不能隨意處分該項權利義務，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。一、單位不繳社保辭職可以嗎單位不繳社保員工可以因此辭職。法律上規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險是我國強制性的要求，而且社會保險的繳納關系到勞動者的利益，所以單位不繳社保，即侵害了勞動者的權益。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。二、公司不交社保如何賠償根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單2023-03-17300人看過 -
現(xiàn)在應該沒有工齡說法了，說的是繳費年限，社保的話到了退休年齡應該不能繼續(xù)投保了。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。在企業(yè)買斷工齡后退休還能計算工齡嗎從單位買斷工齡出來，一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1％的基礎養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十2023-07-03306人看過 -
被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。員工離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。離職當月社保該誰繳納職工離職，當月的社保應該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。并且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。針對職工離職當月的社保由誰來交的問題，每個公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔；（2）規(guī)定15號之前離職的當月減員，原公司不給繳納當月社保，15號之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當月社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦2023-07-03425人看過
-
社保老用戶一般情況下月底是可以查詢到的，不過需要在每個月的工作日提前五天繳納；新用戶在第一個月交了社保后，不是馬上就能在社保網(wǎng)上查詢到自己信息的。公司繳納社保一般要過2個月才能看到，因為社保會有個入賬時間（在繳費后），之后才能在網(wǎng)上反映出來。但是可以在網(wǎng)上看到你的繳費狀態(tài)。月初減員當月還會扣社保嗎這要看你們單位社保和公積金屬于本月繳納下月還是本月就繳納本月。本月繳納下月：五險一金離職當月辦理減員。本月繳納本月：五險一金離職根據(jù)員工離職時間來辦理減員（在劃款前離職，當月減員，劃款后離職，次月減員）。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦2023-07-0692人看過 -
不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當別論。公司社保繳納流程是什么1、社保局開戶。準備好開戶資料，去當?shù)厣绫＞珠_戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理。所需資料有：營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。2、到社保局拿員工社保申報核定表。填寫好社會保險參保單位人員登記表以及打印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細表，表上做一個簽字欄打上法人簽字：字樣，讓公司法人簽字），然后將兩個表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會給你社會保險費申報核定表。注意：在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動的情況下2023-07-16202人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15
-
13號入職，當月公司不給繳納社保內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-01只要當月員工在用人單位上班了，用人單位就有義務為員工繳納保險。如合同有約定不繳納的，亦屬于無效約定。如果一個月內(nèi)在兩個單位上班的，可以雙方溝通協(xié)商好費用的交納事宜。 -
入職當月社保怎么繳納海南在線咨詢 2022-06-02需要繳納社保。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 -
員工入職當月由于超過社保繳納截點未成功繳納社保貴州在線咨詢 2022-07-09事業(yè)單位應附有關事業(yè)單位成立的文件批復；駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)、集體所有制企業(yè)：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構領??；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件(企業(yè)代理法 -
辭職當月社保繳納是否扣繳澳門在線咨詢 2022-05-02這個社保在你離職次月，你就需要自己交了。當然，你可以暫停也可以。離職當月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。但這個僅僅是指離職當月份的社保，如果要求員工補回之前所交的社保，這是不可以的。 1、若是工資已經(jīng)結算，單位找員工要，員工肯定不愿意支付，單位也沒什么辦法，不可能為了一個月的社保通過法院起訴追回。 2、若是工資還沒有結算，單位可以扣除公司所交部分。 -
18號入職社保當月繳納嗎山東在線咨詢 2022-11-03是的。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者創(chuàng)立勞動者關系。因此，自用工之日起，勞動者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費，且在員工為企業(yè)職工時間內(nèi)均該交納社保。因此，不管員工是月末入職或月初請辭，當月都應為員工繳納社保。
