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遼寧二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，遼寧地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，遼寧在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。一、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護(hù)女職工權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時(shí)，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩

符合遼寧省人口計(jì)劃生育生產(chǎn)的，享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假60日，一共是158天。一、產(chǎn)假最新法律規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃

一、公務(wù)員婚假多少天公務(wù)員的婚假與其他人的婚假規(guī)定是一樣的。國(guó)家法定婚假為3天。之前還會(huì)有15天的晚婚假期，但現(xiàn)在國(guó)家已逐漸取消晚婚假，所以公務(wù)員的婚假天數(shù)為3天。二、2022年婚假規(guī)定1、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的男女結(jié)婚，可享受3天婚假2、符合晚婚年齡的男女(男25周歲，女23周歲)，不再享受晚婚假期3、雙方不在同一地方工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假期4、探親假期結(jié)婚不再給予婚假5、婚假包括周末以及法定節(jié)假日6、再婚者依舊享有婚假三、關(guān)于婚假的若干問(wèn)題Q：婚假包括周末嗎A：婚假需要一次性修完，所以是包括周末以及節(jié)假日。Q：婚假有效期A：國(guó)家對(duì)于婚假并沒(méi)有設(shè)置婚假有效期。雖然國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，但一般各個(gè)公司都會(huì)有自己的規(guī)定。有些需要在領(lǐng)證三個(gè)月內(nèi)休完，有些則是半年內(nèi)，有些是一年。作為公司的員工，還是有必要遵守。若未按照公司規(guī)定休假，則被視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利。

根據(jù)江蘇省的相關(guān)法律法規(guī)，該地區(qū)對(duì)婚假的規(guī)定乃是13天。依據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定，凡通過(guò)合法途徑注冊(cè)結(jié)婚者，他們?cè)谙硎車?guó)家規(guī)定的婚假之外，還將額外擁有十天的婚假。根據(jù)法律條文的具體要求，職工在享受包括年休假、探親假以及婚喪假在內(nèi)的各類假期時(shí)，企業(yè)均需按照勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放相應(yīng)的薪資。換言之，當(dāng)職員在享有婚假日期間，所在企業(yè)不得進(jìn)行任何例行的工資扣除，并需視同正常出勤予以記錄?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天。1、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2、遼寧省職業(yè)女性產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由遼寧省社?；饒?bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)放生育津貼。遼寧省職業(yè)女性未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)假多久可以提前休產(chǎn)假一般可以提前15天開(kāi)始休。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，但這15天并不是硬性規(guī)定，如果本身身體狀況不允許再繼續(xù)工作，提前1個(gè)月也是可以的，如果產(chǎn)前檢查一切正常，產(chǎn)前一周開(kāi)始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先與公司商議達(dá)成一致。

3月23日，遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于修改的決定》，標(biāo)志著遼寧正式立法放開(kāi)全面二孩，我省所有符合條件的夫妻將統(tǒng)一享受婚假10天，基礎(chǔ)產(chǎn)假158天。同日，省衛(wèi)生計(jì)生委針對(duì)修改后的《條例》給予了詳細(xì)解讀，回答了一系列百姓關(guān)心的問(wèn)題。全面二孩：我省預(yù)計(jì)每年多出生4萬(wàn)人昨日，沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者從省衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，推行計(jì)劃生育政策40多年來(lái)，遼寧全省累計(jì)少出生人口2400多萬(wàn)人，創(chuàng)造了長(zhǎng)達(dá)40年的人口紅利期。2014年3月28日，我省啟動(dòng)實(shí)施單獨(dú)二孩政策，截止到2015年12月31日，全省共有37480對(duì)單獨(dú)夫婦申請(qǐng)生育二孩，并審批通過(guò)。統(tǒng)計(jì)部門人口變動(dòng)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，2014年末全省總?cè)丝?391.4萬(wàn)人，2014年出生人口28.5萬(wàn)人，出生率6.49%。；人口自然增長(zhǎng)1.1萬(wàn)人。人口自然增長(zhǎng)率結(jié)束了2011年以來(lái)連續(xù)三年的負(fù)增長(zhǎng)，2014年回升為0.2

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。一、勞動(dòng)法喪假怎么規(guī)定勞動(dòng)法喪假規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。喪假是勞動(dòng)者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，勞動(dòng)者在喪假期間享受

倘若貴公司所定婚嫁期限與我國(guó)相關(guān)法律相沖突，作為員工，您有權(quán)力向相關(guān)職能部門提出檢舉申訴并尋求合法解決方案，亦可選擇依循法定程序仲裁，甚至起訴至法院。同時(shí)，若雇主所制定的政策及規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者的切實(shí)利益，且這些規(guī)則與法律、法規(guī)相違背，那么勞動(dòng)行政部門將有權(quán)責(zé)令其立即糾正錯(cuò)誤，并給予相應(yīng)的警告處罰。如果因此而對(duì)勞動(dòng)者造成了實(shí)質(zhì)性的傷害或損失，雇主還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。福建婚假是3天還是15天福建的婚假為15天。國(guó)家規(guī)定的婚假為3天，但各地地方法規(guī)有些對(duì)婚假做了延長(zhǎng)或增加，福建的在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假至15天，一共15天婚假。根據(jù)公司的福利制度，其可以和員工約定超出15天的婚假時(shí)間，法律并不會(huì)予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒(méi)有婚假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1－3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

遼寧省男方的陪產(chǎn)假是15天。根據(jù)遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)。廣東陪產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前廣東省男方陪產(chǎn)假為15天。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

“第三十三條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計(jì)劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò)）晚婚假是多少歲晚婚假一般是遲于法定的結(jié)婚年齡，女23周歲，男25周歲就會(huì)享受晚婚假。一般對(duì)于按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受3天的婚假。結(jié)婚的時(shí)候如果男女雙方不是一個(gè)地方工作的，通?？醋髀烦踢h(yuǎn)近另外給予路程假。對(duì)于在探親假期間結(jié)婚的，則不需要另給假期?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)

寧波執(zhí)行浙江省產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，為128天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，浙江地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，浙江在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。寧波產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定多少天（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰

遼寧省計(jì)劃生育條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，除享受國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期的7天符合本條例的生育規(guī)定的夫婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假期的60天，配偶享受護(hù)理假期的15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假還有60天工資怎么計(jì)算產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天（產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi)）。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺乳假期間的工資發(fā)放。法律規(guī)定，在生育后因個(gè)人或家庭等各方面原因確實(shí)有困難不能按時(shí)回到工作崗位的的，職工可提出申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請(qǐng)職工月工資的80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多

1、婚假可能是3天、也可能是15天。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。一、請(qǐng)婚假需要什么材料？1、請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)持結(jié)婚證原件和復(fù)印件、請(qǐng)假條(請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)標(biāo)明假期起始日期)，按照用人單位規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)婚假的手續(xù)各個(gè)用人單位規(guī)定不一，一般的請(qǐng)婚假手續(xù)很簡(jiǎn)單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請(qǐng)書(shū)。又或者直接在用人單位的人事部填寫申請(qǐng)休婚假