飯店老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益
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時(shí)間： 2023-10-10 19:23:03
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一、飯店老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益
1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；
2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴；
3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)
拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容如下寫(xiě)：
1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；
2．申請(qǐng)事項(xiàng)；
3．事實(shí)和理由；
4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；
5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。
6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、老板拖欠工資會(huì)受什么處罰嗎
拖欠工資會(huì)受到以下處罰：
1．由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；
2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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要看工作之前有沒(méi)有和用人單位仔細(xì)詳談，是否簽訂勞動(dòng)合同，或者是否簽訂試用合同，比如試用期期間工資多少，試用期多長(zhǎng)時(shí)間。并且一定要保留好工作證明資料或者職位安排等書(shū)面材料，能夠證明在這家用人單位上班了，能夠確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位確實(shí)不支付工資可通過(guò)以下途徑進(jìn)行投訴：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十七條企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部2023-07-17466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)本文介紹了在詐騙行為和拖欠貨款的情況下，如何采取不同的解決途徑。對(duì)于詐騙行為，可以報(bào)警；對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛，可以向法院提起訴訟。在起訴的同時(shí)，可以申請(qǐng)法院進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全，以確保在訴訟獲勝后能夠執(zhí)行裁決。如果存在詐騙行為并且拖欠貨款的人跑路了,可以報(bào)警。如果是經(jīng)濟(jì)糾紛，可以向法院提起訴訟，起訴同時(shí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全財(cái)產(chǎn)保全就是在起訴同時(shí)申請(qǐng)法院查封、扣押、凍結(jié)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)，以保證申請(qǐng)人在訴訟獲勝后能夠執(zhí)行裁決。報(bào)案詐騙報(bào)案詐騙是一種常見(jiàn)的詐騙行為，犯罪分子通常利用各種手段，誘導(dǎo)受害者產(chǎn)生信任感，并最終通過(guò)各種手段獲取受害者的財(cái)產(chǎn)。對(duì)此，我國(guó)法律已明確規(guī)定，并對(duì)此類(lèi)犯罪行為進(jìn)行了嚴(yán)格的打擊。根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定，報(bào)案詐騙屬于詐騙罪的一種，對(duì)犯罪分子可處以有期徒刑、拘役或者罰金等刑罰，并處以相應(yīng)的罰金。同時(shí)，我國(guó)法律明確規(guī)定，受害人可以依法獲得賠償。在實(shí)際操作中，報(bào)案詐騙犯罪分子通常會(huì)采取各種手段，如虛假陳2024-04-11423人看過(guò) -
酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。飯店老板拖欠員工工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新2023-07-1296人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來(lái)處理：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同2024-01-01399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。若無(wú)法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4、被告作出書(shū)面答辯；5、開(kāi)庭審理；6、法院做出判決。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形2023-11-26379人看過(guò) -
勞動(dòng)者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動(dòng)證據(jù)證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒(méi)有按時(shí)支付工資，您可以前往勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報(bào)酬，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)一系列的其2023-11-1090人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在一個(gè)小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給如何處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲2024-01-28311人看過(guò)
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公司可以要求勞動(dòng)者加班，但是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。要求勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，如用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)仲裁給幾年的加班費(fèi)用人單位依據(jù)當(dāng)事人工作年限實(shí)際加班的時(shí)間給予勞動(dòng)者加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障2023-07-0358人看過(guò) -
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。企業(yè)拖欠工資有何后果？勞動(dòng)者該怎么辦？無(wú)故克扣和拖欠工資的后果一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金2023-07-05253人看過(guò) -
老板不發(fā)工資跑了可以通過(guò)以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、當(dāng)事人找到可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料、比如入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動(dòng)督察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去舉報(bào)投訴和申請(qǐng)仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓老板或者單位限時(shí)發(fā)放拖欠工資、不在時(shí)限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強(qiáng)制執(zhí)行并要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責(zé)任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間2023-07-1157人看過(guò) -
你應(yīng)該報(bào)警，報(bào)警之后固定證據(jù)，然后向法院起訴，要求賠償。如果，構(gòu)成刑事犯罪，一定要要求追究他們的刑事責(zé)任。一、辱罵他人造成對(duì)方動(dòng)手如何解決辱罵他人造成對(duì)方動(dòng)手解決情況如下：1、如果傷達(dá)到輕傷（以上），可要求追究對(duì)方刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任；2、如果是輕微傷則可要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴。及時(shí)報(bào)警，并申請(qǐng)傷情鑒定；3、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任；4、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償，同時(shí)可以要求給予行政處罰。二、員工偷公司東西員工偷竊公司物品，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。在公安機(jī)關(guān)追究員工的法律責(zé)任的同時(shí)，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的2023-02-23388人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何保護(hù)飯店合法權(quán)益依據(jù)我國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，商家與消費(fèi)者產(chǎn)生糾紛的，可以協(xié)商解除，如果消費(fèi)者故意陷害商家的，商家可能向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、保護(hù)飯店合法權(quán)益起訴需要滿足的條件是什么起訴必須符合下列條件：1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、保護(hù)飯店合法權(quán)益的前提是需要哪些證件開(kāi)飯店需要以下證件：1．衛(wèi)生許可證衛(wèi)生許可證是餐廳最2023-11-24116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、警惕老板拖欠工資怎樣才能讓權(quán)益得到維護(hù)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從2023-06-28328人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何維權(quán)老板拖欠工資云南在線咨詢(xún) 2022-07-06按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。”拖欠工資先找哪個(gè)部門(mén)解決快一些？ 1、當(dāng)?shù)?/div>
工人被老板開(kāi)除后，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？天津在線咨詢(xún) 2025-01-11用人單位不得因員工提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)而拖欠其工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，且賠償金按工作年限計(jì)算，工作1年支付2個(gè)月工資。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。所需材料包括：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份（部分地區(qū)還需提供用人單位的工商登記信息）。
飯店老板不發(fā)工資怎么維權(quán)天津在線咨詢(xún) 2022-07-04飯店老板不發(fā)工資的處理方式： 1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。 3、可以向法院申請(qǐng)支付令。 4、勞動(dòng)者有欠條，的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
老板拖欠工資員工可以通過(guò)勞動(dòng)法式方法維護(hù)自己的權(quán)益嗎?香港在線咨詢(xún) 2022-02-20一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)
公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢(xún) 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人
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