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單位如何執(zhí)行國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-30 05:10:14 236 人看過

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在安排員工加班時,應(yīng)按照不同情況支付超過勞動者正常工作時間工資的報酬。具體來說,如果用人單位安排勞動者延長工作時間,就應(yīng)該支付不低于工資150%的工資;如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,就應(yīng)該支付不低于工資200%的工資;如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作,就應(yīng)該支付不低于工資300%的工資。

如果單位安排員工加班,就會發(fā)放加班費。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位安排勞動者在正常工作時間以外工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動者正常工作時間工資的報酬:

1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,就應(yīng)該支付不低于工資150%的工資。

2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,就應(yīng)該支付不低于工資200%的工資。

3.如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作,就應(yīng)該支付不低于工資300%的工資。

延長工作時間與加班費： 1 5 0 % 還是 2 0 0 % ？

根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間是加班費的計算基礎(chǔ)。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。對于實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。因此，勞動者延長工作時間是應(yīng)繳納的加班費。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理安排員工工作，并按照標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動者正常工作時間工資的報酬。同時，勞動者也應(yīng)該積極配合用人單位的工作安排，確保自身權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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多少是國家規(guī)定的加班費？

標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時間工資的加班費。在工作日安排勞動者加班的，需要支付正常工資一點五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工資三倍以上的加班工資。2023年職工加班費標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150％作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的200％作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

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節(jié)假日加班的國家規(guī)定加班費是：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｓ萌藛挝话才偶影嗟膽?yīng)該依法給與加班費用。依照我國的現(xiàn)行的《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、不同情況下的加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國

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一、事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×2

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公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，

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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3．由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動合同法第39條用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。其他理由辭

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