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包含在醫(yī)療期中的節(jié)假日有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:23:54 162 人看過(guò)

醫(yī)生開(kāi)具病假條包括法定節(jié)假日。一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

醫(yī)療期過(guò)后有補(bǔ)償?shù)膯?/p>

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：１９９４年１２月１日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９４］４７９號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為２４個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)：一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題。１．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類(lèi)推。２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題。根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。一九九五年五月二十三日

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2025年10月27日 08:31
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    一、醫(yī)療假期中的假日是不是有工資醫(yī)療假期中的假日是有工資的，醫(yī)療假期中的假日用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括公休、假日和法定節(jié)日?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、工傷沒(méi)有病假是不是沒(méi)有工資勞動(dòng)者受工傷，沒(méi)有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但
    2024-01-30
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    本文介紹了關(guān)于病假期間的計(jì)算方法和節(jié)假日、特殊疾病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。從病假的第一天開(kāi)始計(jì)算實(shí)際休息的天數(shù),病休期間休息日、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)。對(duì)于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個(gè)月不能痊愈的,可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。1.起始日期：從病假的第一天算起。2.計(jì)算方法：從病假的第一天開(kāi)始，在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)計(jì)算實(shí)際休息的天數(shù)。累計(jì)計(jì)算周期結(jié)束，則醫(yī)療期重新計(jì)算。3、節(jié)假日：病休期間，休息日、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)。4、特殊疾病醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個(gè)月不能痊愈的，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。【疑問(wèn)疑問(wèn)：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題也日益引起社會(huì)的關(guān)注。本文將分析互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問(wèn)題，包括廣告內(nèi)容準(zhǔn)則、廣告投放規(guī)范、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等方面。首先，廣告內(nèi)容準(zhǔn)則方面，互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)
    2023-11-21
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    2023-05-26
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  • 醫(yī)療期周期包含產(chǎn)假嗎
    （一）產(chǎn)假屬于假期，不屬于醫(yī)療期，若是在產(chǎn)假期間發(fā)生疾病了，也是可以報(bào)銷(xiāo)的。一、醫(yī)療期和病假是什么（一）病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長(zhǎng)短取決于員工病情傷勢(shì)。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的長(zhǎng)短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。（二）除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的期限。不少ＨＲ說(shuō)員工休病假不能解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是不對(duì)的，員工在醫(yī)療期內(nèi)才是不能解除或終止勞動(dòng)合同的。（三）醫(yī)療期本質(zhì)上是保護(hù)勞動(dòng)者。一般來(lái)說(shuō)，生病休息是人之常情，也是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是有不少員工利用醫(yī)療期的優(yōu)勢(shì)惡意請(qǐng)病假，達(dá)到他不想提供勞動(dòng)，又享受公司提供的病假待遇，這就是日常所說(shuō)的泡病假。二、產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)
    2023-06-24
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  • 行政處罰15日包含節(jié)假日嗎
    不涵蓋在內(nèi)。在涉及行政處罰工作中的十五天期間計(jì)算時(shí)，僅需考慮工作日，而無(wú)需將法定節(jié)假日納入其中進(jìn)行考量。依據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的明確規(guī)定，此處所述的＂二日＂＂三日＂＂五日＂＂七日＂等期限標(biāo)識(shí)均為工作日，未包括任何法定節(jié)假日。《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八十五條本法中“二日”“三日”“五日”“七日”的規(guī)定是指工作日，不含法定節(jié)假日。
    2024-05-10
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  • 醫(yī)療期是否屬于法定節(jié)假日？
    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括公休、假日和法定節(jié)日。但是對(duì)于醫(yī)療期期限及待遇計(jì)算的規(guī)定也不是全國(guó)統(tǒng)一，也有部分地區(qū)做了相反的規(guī)定。上海地區(qū)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。醫(yī)療期為6個(gè)月的，醫(yī)療期滿后上班多久才有新的醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以年的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月
    2023-07-12
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  • 周末是否包括在節(jié)假日之中？
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    2023-07-20
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    一、產(chǎn)假的分類(lèi)有哪些產(chǎn)假的分類(lèi)有兩種，必須享受的假和可以請(qǐng)的假。必須享受的假包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時(shí)間?？梢哉?qǐng)的假包括產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假和晚育假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假中包括雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按
    2023-06-19
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    2023-05-01
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  • 哪些假期遇節(jié)假日順延
    一級(jí)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)注冊(cè)資金在人民幣300萬(wàn)元，或相當(dāng)于300萬(wàn)元等值外幣，或資產(chǎn)合計(jì)在2000萬(wàn)元以上，并從事本行業(yè)5年以上的獨(dú)立法人企業(yè)。2、固定的辦公(非住宅類(lèi))用房面積不少于250平方米，或綜合加工場(chǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)用房面積在3000平方米以上。3、有較先進(jìn)的成套技術(shù)設(shè)備和完善的辦公設(shè)施，有固定的節(jié)能環(huán)保等加工設(shè)備和相應(yīng)的配套設(shè)施。4、已通過(guò)ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并且在認(rèn)證有效期內(nèi)，有完善的企業(yè)管理制度。二級(jí)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)注冊(cè)資金在人民幣150萬(wàn)元或相當(dāng)于150萬(wàn)元的等值外幣，或?qū)嵱匈Y產(chǎn)在1000萬(wàn)元以上，并從事本行業(yè)3年以上的獨(dú)立法人企業(yè)。2、固定的辦公(非住宅類(lèi))用房面積不少于200平方米，或綜合加工場(chǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)用房面積在1000平方米以上。3、有較先進(jìn)的成套技術(shù)設(shè)備和完善的辦公設(shè)施，有固定的節(jié)能環(huán)保等加工設(shè)備和相應(yīng)的配套設(shè)施。4、評(píng)定資質(zhì)等級(jí)的前三年內(nèi)，從事本行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有
    2023-05-31
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  • 法定節(jié)假日可以算成醫(yī)療期嗎
    1、起算時(shí)間：從病休第一天開(kāi)始。2、計(jì)算方式：從病休第一天開(kāi)始，在一個(gè)累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)計(jì)算實(shí)際休息的天數(shù)。累計(jì)計(jì)算周期結(jié)束，則醫(yī)療期重新計(jì)算。3、節(jié)假日：病休期間，休息日、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)。4、特殊疾病醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個(gè)月不能痊愈的，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。一、醫(yī)療期未滿能終止勞動(dòng)合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、請(qǐng)假病假犯法嗎請(qǐng)假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
    2023-02-24
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  • 法定節(jié)假日是否包含周末
    法定節(jié)假日不包含周末。法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。公司考勤是否應(yīng)體現(xiàn)法定節(jié)假日應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收
    2023-07-22
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  • 刑訴法中退偵期限是否含節(jié)假日
    退偵期限是包含節(jié)假日的，因?yàn)樵诜ǘü?jié)假日期間司法機(jī)關(guān)也不可能先把犯罪嫌疑人給釋放出來(lái)，而關(guān)押犯罪嫌疑人的時(shí)間不能把法定節(jié)假日拋出在外，盡管是法定節(jié)假日，但犯罪嫌疑人也是處于被關(guān)押的狀態(tài)中的。對(duì)于退回補(bǔ)充偵察的，法律規(guī)定的期限最長(zhǎng)是一個(gè)月要完成。《刑法訴訟法》第一百七十一條人民檢察院審查案件，可以要求公安機(jī)關(guān)提供法庭審判所必需的證據(jù)材料；認(rèn)為可能存在本法第五十四條規(guī)定的以非法方法收集證據(jù)情形的，可以要求其對(duì)證據(jù)收集的合法性作出說(shuō)明。人民檢察院審查案件，對(duì)于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)補(bǔ)充偵查完畢。補(bǔ)充偵查以二次為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期限。對(duì)于二次補(bǔ)充偵查的案件，人民檢察院仍然認(rèn)為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。一、檢察院提起公訴的實(shí)體條件實(shí)體條件包括兩個(gè)：一是犯罪嫌疑人
    2023-03-15
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    貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買(mǎi)貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>

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    • 刑訴法中的節(jié)假日包含周六周日嗎
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-08-27
      法定節(jié)假日是否包括周六周日《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，下列日期為法定節(jié)假日：全體公民放假的節(jié)日：一新年，放假1天1月1日二春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二三清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日四勞動(dòng)節(jié)，放假1天5月1日五端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日六中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日七國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：一婦女節(jié)3月8日，婦女放假半天二青年節(jié)5月4日，
    • 喪假是不是包含節(jié)假日
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-07-22
      國(guó)家法律規(guī)定中沒(méi)有明確要求順眼或者覆蓋，部分地方有要求，比如說(shuō)廣東要求覆蓋，看地方，再看一下你們公司規(guī)定
    • 法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期嗎
      福建在線咨詢(xún) 2021-12-27
      法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)療期按照自然日計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，也就是說(shuō)公休日和法定節(jié)假日要計(jì)算在醫(yī)療期以?xún)?nèi)，不排除在外。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
    • 在包含節(jié)假日的時(shí)間段內(nèi)提起的上訴期限
      新疆在線咨詢(xún) 2022-08-24
      上訴期限包括嗎？上訴期限包括節(jié)假日。最后一天如果是節(jié)假日，可以順延?！丁返诎耸l期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期滿前交郵的，不算過(guò)期。上訴期限從第一審人民法院的裁判送達(dá)后次日起算。當(dāng)事人各自接受裁判的，從各自的起算日開(kāi)始;必要共同訴訟
    • 北京婚假是包含節(jié)假日嗎
      河南在線咨詢(xún) 2023-04-12
      1、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)來(lái)看，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的。 2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 3、婚假雖然也是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)是包括周末的。 北京婚假多少天 北京市人口與計(jì)劃生育條例(