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節(jié)假日加班合不合法要看勞動(dòng)者是否同意加班，用人單位是否有支付加班費(fèi)，都有的則合法。（1）全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天；五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。（3）全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。一、帶薪休假、年假工資多少職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1

法定節(jié)假日不包括星期六和星期天。法定節(jié)假日包括以下內(nèi)容，周六周日不包括在我國(guó)法定節(jié)假日的范圍內(nèi)，因此周末不屬于法定節(jié)假日。新年，放假一天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）；（3）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4）勞動(dòng)節(jié)，1天假期（5月1日）；端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）；（6）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）。周六日能加班工資么有。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100％的加班工資?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條、第六條

對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定是：1、節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、國(guó)家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。國(guó)家法定節(jié)假日主要有哪些1、全體公民放假的節(jié)日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節(jié)，放假1日（清明當(dāng)日）。（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1日（5月1日）。（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）。（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）。（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

中秋是法定節(jié)假日，中秋節(jié)法定放1天假。根據(jù)相關(guān)法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，休假1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，休假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，休假1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，休假1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國(guó)慶節(jié)，休假3天（10月1日，2天，3天）。中秋節(jié)婚姻登記處有工作人員上班嗎婚姻登記處中秋節(jié)不上班。自愿結(jié)婚的雙方需要男女雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)，攜帶戶口本，身份站到一方戶口所在地的民政局進(jìn)行婚姻登記，填寫(xiě)《結(jié)婚登記申請(qǐng)書(shū)》，當(dāng)事人提交3張2寸雙方近期半身免冠合影照片。經(jīng)工作人員審核，對(duì)于符合國(guó)家法定結(jié)婚條件的新人們可以依法進(jìn)行結(jié)婚登記，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)結(jié)婚證?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

法定節(jié)日放假帶薪，法定節(jié)日勞動(dòng)者依法可以休息，用人單位要照常支付工資，安排勞動(dòng)者加班的支付工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，法定節(jié)日包括春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)等。一、法定節(jié)日放假帶薪嗎法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、法定節(jié)日有哪些法定節(jié)日有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?，F(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)

法定節(jié)假日三薪有春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)等等。法定節(jié)假日工資的計(jì)算是法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。一、法定節(jié)假日三薪有哪些1.法定節(jié)假日三薪有如下：（1）元旦（2）春節(jié)（3）清明節(jié)（4）勞動(dòng)節(jié)（5）端午節(jié)（6）中秋節(jié)（7）國(guó)慶節(jié)2.法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。二、法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假

一、國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有哪些天國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪嗎國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者

不是違法，學(xué)校這樣屬于違規(guī)，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。首先學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。其實(shí)對(duì)于很多學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們學(xué)校如果在正常的節(jié)假日不放假的話，會(huì)讓他們感覺(jué)到十分的無(wú)語(yǔ)。而這個(gè)時(shí)候我們也會(huì)感覺(jué)到這個(gè)學(xué)校在法定的節(jié)假日不放假，的確是有一些過(guò)分了。并且，這個(gè)時(shí)候?qū)W校如果在這樣的一些節(jié)假日不放假，已經(jīng)算是違法了。因?yàn)楫吘故欠ǘǖ墓?jié)假日，所以對(duì)于我們的公民來(lái)說(shuō)，是有依法享有這樣的一些節(jié)假日的權(quán)利的。是違法的行為他可以進(jìn)行一些調(diào)休，但是不放

醫(yī)生開(kāi)具病假條包括法定節(jié)假日。一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期過(guò)后有補(bǔ)償?shù)膯釀趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞

(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)新年，放假3天(陰歷除夕、正月初一、初二)(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半響(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半響(15-34歲的人為青年)(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半響

1、是全體公民放假的節(jié)日。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。3、是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。教師節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)日，我國(guó)的法定節(jié)日分為三種類(lèi)別，每種類(lèi)別都不同，比如教師節(jié)，婦女節(jié)等節(jié)日，所以教師節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)日教師節(jié)收了一千塊錢(qián)紅包沒(méi)交就被抓了會(huì)怎么處罰教師收受家長(zhǎng)紅包，是一種嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。如果調(diào)查事實(shí)充分確鑿，那么涉事老師會(huì)被上級(jí)教育部門(mén)通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分，罰款，停課，嚴(yán)重的情況甚至可能會(huì)被開(kāi)除。公辦教師累計(jì)收受數(shù)額達(dá)到5000元以上，就可認(rèn)定為受賄罪（針對(duì)國(guó)家工作人員）。受賄的主體必須是國(guó)家工作人員，而教師不在國(guó)家工作人員范圍之列，首先主體資格不具備。所以老師收禮一般是構(gòu)成不了刑法上的受賄罪的，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的，一般會(huì)受到行政上的處分。國(guó)家機(jī)關(guān)派往學(xué)校作為老師或領(lǐng)導(dǎo)工作的國(guó)家工作人員或者是教師與國(guó)家工作人員構(gòu)成受賄共犯就有犯受賄罪的可能構(gòu)成?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要按照規(guī)定支付加班工資，國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位照常支付工資。一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于多少國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國(guó)家法

中國(guó)法定節(jié)假日的11天具體如下：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日即：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定假日工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給

一、國(guó)家節(jié)假日有哪些2020經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：12月30日到1月1日放假，12月29日(周六)上班。2、春節(jié)：2月4日(除夕)~2月10日，共7天。2月2日(周六)、2月3日(周日)上班。3、清明節(jié)：4月5日~4月7日，共3天。與周末連休。4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日-4日，共3天。5、端午節(jié)：6月7日~6月9日，共3天。與周末連休。6、中秋節(jié)：9月13日~9月15日，共3天，與周末連休。7、國(guó)慶節(jié)：10月1日~10月7日，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。二、注意事項(xiàng)節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。