勞動者離職后是否有權(quán)利獲得工傷醫(yī)療補助金？
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時間： 2023-07-02 19:06:17
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工傷職工提出辭職，單位是否要支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金呢？近日，因單位拒絕支付上述待遇的工傷職工張某討回了公道。
張某于1990年12月到濟南某裝配公司從事烤漆工作，2002年2月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，張某月平均工資為1609元。2004年6月3日，經(jīng)濟南市職業(yè)病防治院診斷，張某為職業(yè)性慢性輕度苯中毒，2004年7月19日被認定為工傷，2004年9月25日被鑒定為傷殘7級，無生活自理障礙。2004年12月1日，裝配公司支付張某一次性傷殘補助金7296元。2009年8月3日，張某以工資收入減少導(dǎo)致家庭壓力過大為由，向裝配公司提出書面辭職申請。當(dāng)天，雙方解除了勞動合同，但裝配公司以張某提出辭職為由拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金及職業(yè)病工傷醫(yī)療補助金。于是，張某訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
仲裁委認為，張某屬于職業(yè)病工傷7級傷殘，根據(jù)《濟南市實施工傷保險條例辦法》第23條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人16個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和25個月的一次性傷殘就業(yè)補助金，職工被確認為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50％．因此，對張某的仲裁請求，應(yīng)予支持。
仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：裝配公司支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金35104元（2194元16個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金54850元（2194元25個月）、職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補助金17552元。
什么是工傷醫(yī)療補助金
什么是工傷醫(yī)療補助金工傷醫(yī)療補助金是對于用工致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發(fā)生變化需要治療的能夠有一定的醫(yī)療保障。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
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有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。勞動者違約的要不要交勞動合同解除違約金1、勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，需要支付違約金。除此之外不得約定由勞動者支付違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月2023-07-03165人看過
【爭議焦點】五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金【評析】本案是一起因企業(yè)職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金而引起的典型案例?！豆ｋU條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定進行修訂，修訂后的《工傷保險條例自2011年1月1日起施行。五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金《工傷保險條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止2022-12-10490人看過
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一次性工傷醫(yī)療補助金, 勞動合同終止后, 能否獲得該補助?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16一次性工傷醫(yī)療補助金是指被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用，或者被鑒定為七至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金職工，必須終止或者解除與用人單位的勞動關(guān)系，否則，工傷職工無權(quán)要求取得一次性工傷醫(yī)療補助金。因工傷事故導(dǎo)致勞動者傷殘后，勞動合同關(guān)系可以 -
工傷后解除勞動合同能否獲得一次性醫(yī)療補助金云南在線咨詢 2022-02-091、能夠領(lǐng)取?！豆ｋU條例》第三十七條第（二）項規(guī)定，“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。我們認為，你受到工傷后應(yīng)獲得的補償與你違反用人單位勞動紀律沒有聯(lián)系，用人單位解除你的勞動合同，仍應(yīng)當(dāng)依法向你支付一次 -
如何獲得醫(yī)療補助金云南在線咨詢 2022-10-24申請工傷認定，認定后申請評殘，評殘后申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫(yī)療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、康復(fù)費、殘疾輔助器具費、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。具體費用需要計算。
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未簽勞動合同用工一個月后自動離職，勞動者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金香港在線咨詢 2022-03-18未簽合同用工滿一個月的，可以隨時解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金和二倍工資。未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“ -
工傷鑒定為十級傷殘的可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金或者者補助金嗎湖北在線咨詢 2022-01-18可以得到。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)
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