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用人單位因勞動(dòng)者無法勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位因勞動(dòng)者無法勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用 人 單 位 如 何 解 除 ： 勞 動(dòng) 者 不 能 勝 任 工 作 時(shí) 如 何 處 理 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且不改正、被依法追究刑事責(zé)任。

然而，勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，確保勞動(dòng)者能夠勝任工作。

若經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后，及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

在勞動(dòng)法的規(guī)定下，用人單位不能因勞動(dòng)者無法勝任工作而直接解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后，仍不能勝任工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，確保勞動(dòng)者能夠勝任工作。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。