用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 08:43:10
418 人看過(guò)
用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是在勞動(dòng)合同解除的情形下，用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是一種保護(hù)性的救濟(jì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》也曾經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有些法規(guī)也曾做出過(guò)相反的規(guī)定，從而在我國(guó)法律體系中，對(duì)于勞動(dòng)合同終止的時(shí)候勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一直存在不確定的答案。
這樣的情形，很容易產(chǎn)生“短期合同”大量盛行的現(xiàn)象：用人單位鑒于解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣的規(guī)定，都盡量和勞動(dòng)者簽訂為期一年或兩年的合同，然后再每年續(xù)簽合同，以保證不用在辭退勞動(dòng)者的時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的行為導(dǎo)致了所謂的合同短期化現(xiàn)象，使得勞動(dòng)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。
勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
新的《勞動(dòng)合同法》賦予了合同到期情形下勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，勞動(dòng)者可以據(jù)此獲得更多的保護(hù)性權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)在何時(shí)付清勞動(dòng)者工資
194人看過(guò)
-
單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付哪些賠償金？
328人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同終止或者解除的補(bǔ)償金
233人看過(guò)
-
勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
393人看過(guò)
-
用工單位終止勞動(dòng)合同可以向用人單位支付補(bǔ)償金嗎
329人看過(guò)
-
用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的是不是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
139人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-07-03463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（1）用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)（2）用人單位有在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)（3）用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)2022-10-28185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期2024-05-13190人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2023-06-14194人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同如果用人單位提前解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的，用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，這些問(wèn)題都要一一了解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)用人單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)時(shí)，員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期間（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面解除合同是違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍的賠償金。二、公司解除勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)再支付一個(gè)月2023-03-01231人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)用人單位違法解除或終止合同后，是支付賠償金后再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是只支付賠償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?社會(huì)上有過(guò)兩種說(shuō)法，一直以來(lái)，意見(jiàn)難以統(tǒng)一，造成了不少矛盾。但這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在有了定論。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，已經(jīng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付賠償金是有明確規(guī)定的。第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞2023-04-22417人看過(guò) -
符合《勞動(dòng)合同法》46條的情況下，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-02-2566人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開除，法院判公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至員工哺乳期結(jié)束，并補(bǔ)發(fā)工資13500元，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2300元及生育生活津貼20791元。董某原是沈陽(yáng)某教育科技有限公司的員工，于2011年8月1日入職，任前臺(tái)接待。2013年1月，董某懷孕，一個(gè)月后被公司開除。董某認(rèn)為公司開除懷孕員工明顯違法，公司不能隨便找個(gè)理由就把人打發(fā)了。董某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，給付按照生育保險(xiǎn)所享受的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼及生育生活津貼。沈陽(yáng)某教育科技有限公司稱：董某是因違反公司規(guī)章制度，與客戶爭(zhēng)吵，與領(lǐng)導(dǎo)頂撞，給公司造成大量業(yè)務(wù)流失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司才與其解除勞動(dòng)關(guān)系。董某沒(méi)有提供懷孕證明，公司不知道其懷孕，雙方已解除勞動(dòng)關(guān)2023-06-13389人看過(guò)
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。實(shí)踐中，對(duì)此情形應(yīng)分為兩種情況：（1）勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定時(shí)，用人單位不2023-04-23150人看過(guò) -
如果企業(yè)終止或終止勞動(dòng)合同，員工是否應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿終止勞動(dòng)合同屬于“客觀條件”的變化，用人單位不能履行勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。經(jīng)營(yíng)期滿，企業(yè)可以繼續(xù)延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限。如果延誤不是由雇主和雇員的過(guò)失造成的，而是由客觀原因造成的，則屬于《勞動(dòng)法》第26（3）條規(guī)定的“客觀情況”。用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因故意或者過(guò)失不延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第十七條、第九十八條的規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者因解除合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失按勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者在2023-05-07460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第一款，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-18310人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保2023-05-05121人看過(guò)
-
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)2023-03-24387人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者要按照約定向用人單位支付違約金。二是在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不存在上述兩種情形的，其無(wú)需支付違約金。一、入職簽合同時(shí)約定了違約金合法嗎入職簽合同時(shí)約定了違約金是合法的，但法律上規(guī)定了在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)2023-03-05462人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十六、四十七條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體條款如下：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 -
(一) 勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法定立即終止山西在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同既然是以完成某項(xiàng)工作為期限，那么，一旦這項(xiàng)工作完成，勞動(dòng)合同即自行失效。在勞動(dòng)關(guān)系方面，這種合 -
用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同必須要求勞動(dòng)者支付違約金嗎？湖北在線咨詢 2022-04-01用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特 -
單位或者被派遣勞動(dòng)者解除、終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?寧夏在線咨詢 2022-10-05答：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
