工傷認(rèn)定期限已過，如何應(yīng)對(duì)工傷賠償問題？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 15:14:12
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工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償職工就不能申請(qǐng)工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障的行政部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷賠償糾紛怎么辦
為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
（2）提起行政訴訟
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
（3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
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法律綜合知識(shí)一、工傷減少工資如何應(yīng)對(duì)問題1．與用人單位協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求按照工傷前的工資待遇支付工資。如果用人單位同意，最好能夠簽訂書面協(xié)議，確保權(quán)益得到保障。2．保留證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)保留與工傷有關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、工資單等。這些證據(jù)將有助于證明工傷后的工資待遇問題。3．投訴舉報(bào)：如果用人單位拒絕按照工傷前的工資待遇支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。4．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商和投訴舉報(bào)都無法解決問題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)說明用人單位降低工資的情況。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)解或裁決，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、工傷減少工資怎么收集證據(jù)1．工傷認(rèn)定書：勞動(dòng)者需要保留工傷認(rèn)定書，以證明工傷的事實(shí)和認(rèn)定結(jié)果。2．醫(yī)療費(fèi)用2024-02-01109人看過 -
仲裁委員會(huì)發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。工傷期間企業(yè)不給工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以2023-07-06243人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、工傷期間待遇問題如何認(rèn)定?工傷期間待遇問題根據(jù)具體的受到傷害的程度來進(jìn)行一個(gè)認(rèn)定，因?yàn)閷?duì)于當(dāng)事人來說，他肯定是需要進(jìn)行一個(gè)休息的，在這個(gè)修養(yǎng)過程當(dāng)中相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，還有誤工費(fèi)用，都需要進(jìn)行一個(gè)具體的賠付，而且在此之外還有一個(gè)傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、具體內(nèi)容根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，2023-04-28421人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)單位拖欠工傷賠償金的問題工傷賠償金公司一直拖著不給的解決方式如下：1．勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書；2．勞動(dòng)者，可以向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料；3．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門介入調(diào)查；4．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。二、工傷賠償是否要申報(bào)個(gè)稅根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，職工因?yàn)楣鹿嗜〉玫墓r償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個(gè)人所得稅的。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍，就能免征個(gè)人所得稅。其中，對(duì)停工留薪期是否繳納個(gè)人所得稅，理解和做法存在爭(zhēng)議。工資是否繳納個(gè)人所得稅，理解和做法存在爭(zhēng)議。三2023-11-08102人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)老板不賠償?shù)氖?jí)工傷問題如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定成功后承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)包括工傷認(rèn)定費(fèi)用。如果單位不予支付，當(dāng)事人可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會(huì)強(qiáng)制單位執(zhí)行。先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)；根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。二、十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇有哪些十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇有：1．醫(yī)2023-11-10264人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)盡管工傷沒有鑒定上級(jí)，但仍可享受工傷醫(yī)療和停工留薪待遇。工傷醫(yī)療是指治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院期間，工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。停工留薪期間的待遇是指以下待遇：暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變，由所在單位按月支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定為頭部外傷能評(píng)級(jí)嗎？如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-07-05257人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)到期后如何應(yīng)對(duì)工人受傷的問題工傷保險(xiǎn)到期后應(yīng)對(duì)工人受傷的問題是工傷保險(xiǎn)逾期為繳納，追償期間工人受傷，屬于工傷額由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目；用人單位補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付新發(fā)生的費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是否可以同時(shí)賠付雇主責(zé)任險(xiǎn)和工2023-09-20256人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動(dòng)者或者其近親屬有權(quán)持工傷認(rèn)定結(jié)果向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)現(xiàn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。非工傷公司要如何賠償員工所受傷害不是工傷的，公司無需對(duì)傷害負(fù)責(zé)，即不需要賠償。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到傷害被認(rèn)定工傷的，工傷職工在工傷期間的工資、住院的伙食補(bǔ)助等都需要公司賠償，并且工傷職工如果是到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方就醫(yī)，所需的交通、住宿和費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金支付。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（2023-07-03195人看過 -
工傷傷殘等級(jí)工傷傷殘等級(jí)不夠的由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定）。由用人單位支付停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人工資；終止或者解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷2023-07-1177人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定后的賠償一般是按照幾種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。因此對(duì)于工傷認(rèn)定的賠償處理，需要根據(jù)上述的具體流程來進(jìn)行賠償，從而保障工傷認(rèn)定的合法權(quán)益。一、九級(jí)工傷能不能賠20萬九級(jí)工傷能賠多少錢需要視情況而定，不一定是20萬元。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工資進(jìn)行計(jì)算。具體如下：1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金用人單位指定一次性就業(yè)補(bǔ)助金；2、九級(jí)傷殘具體的賠償為按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)賠償四年的傷殘賠償金；3、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基2023-06-19135人看過 -
工傷保險(xiǎn)1．工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。2．如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。工傷期間單位考勤表2023-07-0698人看過
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工傷認(rèn)定前工資問題處理：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷認(rèn)定糾紛如何處理如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；4、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；5、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三2023-07-21234人看過 -
鑒定結(jié)論如果工傷賠償不執(zhí)行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書，如果對(duì)方?jīng)]有到法院起訴，你可以到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)行執(zhí)行。如果拒不執(zhí)行的，還可以對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行拘留。私定工傷賠償金，法院判決無效工傷發(fā)生后，還沒等鑒定結(jié)果出來，單位就匆忙和勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議，鑒定結(jié)果出來后，和法定標(biāo)準(zhǔn)竟有5萬元之差，兩者以何為準(zhǔn)上海市普陀區(qū)人民法院日前審理了此案，認(rèn)定雙方先前所簽私了協(xié)議無效，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。周某2004年5月來上海打工，在一家紙品包裝企業(yè)做質(zhì)檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過程中受傷。2004年12月，周某經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。但工傷鑒定的結(jié)果還沒有出來，2005年年初，單位要求和周某和解，并在一份協(xié)議中要求周某先去撤回工傷申請(qǐng)，然后再一次性給予他補(bǔ)償金10．5萬元，并且是分批支付。周某考慮再三，最后還是在這份協(xié)議上簽了名。2002023-07-07195人看過
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工作認(rèn)定期限是指工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)的時(shí)間段，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社... 更多>
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過了時(shí)限的工傷問題如何賠償北京在線咨詢 2022-05-13工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。 -
工傷認(rèn)定后如何賠償, 工傷賠償需要注意哪些問題陜西在線咨詢 2022-05-04賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交A、身份證復(fù)印件，B、勞動(dòng)關(guān)系證明，C、看病的病歷資料。D、其他必要的資料。 其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級(jí)不同、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地 -
2023工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償應(yīng)該怎么樣辦寧夏在線咨詢 2024-09-13工傷認(rèn)定超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)，超過了法律法規(guī)規(guī)定的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過了事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年期限。那么工傷認(rèn)定期限過了主要有兩種救濟(jì)途徑： 一、傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由，獲得救濟(jì)； 二、傷者直接通過，一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。 以上兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在 -
工傷賠償問題：無保險(xiǎn)情況下如何應(yīng)對(duì)？甘肅在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定,如果用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令其限期參加,并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位逾期仍不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則會(huì)被處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 如果用人單位的職工在參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,仍然發(fā)生了工傷,那么該用人單位必須按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn) -
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