單位員工突然生病是否可以認(rèn)定為工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 05:50:14
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在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因為突發(fā)疾病有可能是由于勞動者個人的原因?qū)е碌模窃诠ぷ髦幸蚣膊?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。所以對此的具體認(rèn)定，應(yīng)該根據(jù)疾病的突發(fā)原因和情況來進(jìn)行分析對待。
在單位住宿死亡算不算工傷死亡
在單位住宿死亡算工傷死亡，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中因為機動車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：
（一）符合工傷認(rèn)定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。
不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。
（二）勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。
（三）勞動保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。
（四）對勞動保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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換一批勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費用、是否利工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團(tuán)隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。下班買菜受傷算工傷嗎我國的工傷保險條例對工傷認(rèn)定的條件作出了規(guī)定。通常情況下，下班買菜受傷不算工傷。因為在上下班的時間之內(nèi)，只有發(fā)生交通事故，并且職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任以上的，才可以被認(rèn)定為是工傷。如果職工在下班時間買菜的時候才受的傷，該行為不在工傷認(rèn)定的范圍內(nèi)，那么也就不能被認(rèn)定為工傷?！?/div>2023-07-15345人看過
辭職一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護(hù)的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因為工傷辭職，雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪，勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償，勞動者被認(rèn)定為工傷的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。工傷工傷員工主動辭職怎么賠償勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金?！豆?/div>2023-07-03243人看過
在工廠吃飯時間猝死算工傷。應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定應(yīng)盡最大可能保障主觀上無惡意的職工在工作時間和工作崗位上因工作原因受傷之后能夠獲得救濟(jì)。意外險猝死不在理賠范疇嗎一聽猝死，很多人的第一感覺就是意外，也隨之會聯(lián)想到用意外險規(guī)避猝死風(fēng)險。但是意外險真的會為猝死進(jìn)行賠付嗎？在保險行業(yè)，猝死和意外有著本質(zhì)的不同，因此，在具體賠付細(xì)則中也存在很大差異，這一點在看了多家保險公司意外險條款后被落實。，在不少意外保險條款中，會明確將猝死列入免賠責(zé)任，此外，包括中暑、疾病、藥物過敏等也都在免賠范圍內(nèi)，因此，投保人只需仔細(xì)一些就會清楚了解到，若被保險人不幸猝死（除非可證明是因為意外事故猝死，而非因病猝死），家人是無法從意外險獲得賠償?shù)??！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形2023-07-13473人看過
工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、工傷輕微傷的賠償是怎樣的輕微工傷只需要報銷治療期間的費用以及支付停工留薪期間的工資。工傷指執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷。二、沒有勞動合同可以認(rèn)定工傷滿足工傷條件的，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾2023-03-23163人看過-
將疾病猝死認(rèn)定為工傷情況員工疾病猝死的原因很多，但并非所有原因都可以認(rèn)定為工傷；工傷認(rèn)定應(yīng)符合具體條件。《工傷保險條例》對突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷的條件作出了相關(guān)規(guī)定。突發(fā)性疾病死亡不直接認(rèn)定為工傷，而是認(rèn)定為工傷。具體條件為：（1）在工作時間內(nèi)這里的工作時間是寬泛的工作時間，不僅包括單位規(guī)定的正常工作時間，還包括加班員工延長的工作時間，以及工作間隙中員工的短休息時間，比如中午的午餐時間和少量的休息時間。如果員工留在單位不回家，這段時間也應(yīng)算作工作時間（2）工作時間（2）強調(diào)在履行工作職責(zé)時，因病死亡，強調(diào)工作，這比原來強調(diào)工作區(qū)域更準(zhǔn)確疾病猝死或48小時內(nèi)搶救無效除上述兩種情況外，第三種因素，即死亡因素，必須滿足勞動和社會保障部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的第三項要素是：因工作緊張突發(fā)疾病死亡或第一次搶救治療后完全喪失勞動能力。與二者相比，存在著明顯的差異：企業(yè)職工工2023-05-03262人看過 -
一般情況下，上班時突發(fā)心臟病，是不能被認(rèn)定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發(fā)作了而已。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同為工傷。上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》中有規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦溢血屬于突發(fā)性疾病，故上班時間突發(fā)腦溢血算工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、2023-07-04189人看過 -
如果是職業(yè)病的，或者是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。工人在宿舍躺床上突發(fā)疾病死亡，一般認(rèn)為不屬于工作時間和工作崗位，算不算工傷要看疾病是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病就屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。員工非工傷算不算工資？需要支付工資，但職工非工傷請病假期間的工資不得低于所在地區(qū)最低工資的80％，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-08-16132人看過 -
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?首先，勞動者可以自己去申請工傷認(rèn)定。因為《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。其次，申請工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第三，是個人申請工傷認(rèn)定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;《職工工傷認(rèn)定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷2023-06-07308人看過
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹９ぷ髌陂g突發(fā)疾病公司一般按照什么賠償工作期間突發(fā)疾病公司的賠償如下：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資；2、醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用；3、住院伙食補助費、交通、食宿費；4、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；5、停工留薪期工資，原工資福利待遇不2023-07-16269人看過 -
因履行自己的工作職責(zé)而受到暴力的，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認(rèn)定結(jié)論。工傷工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。主要種類1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無生命危險的重傷;（4）有生命危險的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：（1）機械性損傷：如銳器造2023-06-1463人看過 -
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一、工傷認(rèn)定時單位是否可以看證據(jù)是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位，所以工傷認(rèn)定時單位可以看證據(jù)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。說明工傷認(rèn)定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機關(guān)要主動取證。而工傷認(rèn)定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，2023-06-07297人看過
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法律綜合知識工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責(zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2024-05-0999人看過 -
法律綜合知識一、工作崗位上突發(fā)心臟病死亡是否能認(rèn)定工傷上班時突發(fā)心臟病，是不能被認(rèn)定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發(fā)作了而已。但是，以下兩種情形，可以認(rèn)定為工傷：（一）是突發(fā)心臟病死亡；（二）是突發(fā)心臟病，在48小時內(nèi)搶救無效而死亡。所謂工傷是指職工在工作期間，因為工作而受到的身體損害。警察在抓捕犯罪嫌疑人時受傷是工傷；工人在工作時發(fā)生意外是工傷。工傷的范圍還不僅僅局限于職工工作時發(fā)生的意外，還包括職工在上下班路上遇到的意外傷害。也就是說，只要是工作中因工作原因直接造成事故傷害，即便是超過48個小時也算工傷。例如，工作外出，路上遭遇事故，即使經(jīng)過搶救超過48小時，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。48小時的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保2024-02-08304人看過
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醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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在單位患基礎(chǔ)病并突然去世，能否認(rèn)定為工傷？吉林省在線咨詢 2025-01-06確實如此。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特別是那些因工作受傷或患職業(yè)病的職工，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》這一重要法規(guī)。該法規(guī)要求創(chuàng)立具有強制性效果的工傷保險基金機制，并要求各用人單位按規(guī)定參與工傷保險體系，為員工按時足額繳納工傷保險費用。符合條件的工傷職工將能夠依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 -
工地上突然發(fā)生疾病是否屬于工傷認(rèn)定甘肅在線咨詢 2022-10-27第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 -
在單位工作10年突然生了肺結(jié)核可以認(rèn)定工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-10-05在單位工作10年突然生了肺結(jié)核不能認(rèn)定為工傷。 1、在工作時間得了肺結(jié)核不符合《工傷保險條例》第三章第十五條第一款在工作時間和工作崗位、疾病視同工傷的情形； 2、《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)因素而引起的疾病。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》國衛(wèi)疾控 -
在單位上班患肝病的，是否可以認(rèn)定為工傷，肝病是否能認(rèn)定工傷范疇河南在線咨詢 2022-03-01在單位上班患肝病的，不能認(rèn)定為工傷。肝病是指發(fā)生在肝臟的病變。包括乙肝，甲肝，丙肝，肝硬化，脂肪化，肝癌，酒精肝等等多種肝病。在我國職業(yè)病目錄中，肝病并非國家規(guī)定的職業(yè)病，職工得肝病，與工作沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的認(rèn)定為工傷和視同工傷條件，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作 -
工作期間因狂犬病突然去世，能否認(rèn)定為工傷？北京在線咨詢 2024-12-27在工作期間,林某被一只狗咬傷右膝蓋部位,僅用清水簡單沖洗傷口,未注射狂犬疫苗。半年后,他在工作崗位上突然發(fā)病被送往醫(yī)院,最終被診斷為狂犬病臨床病例,一天后去世。林某的親屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請,該局認(rèn)定林某的死亡為工傷,林某所在單位不服,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟。經(jīng)過審理,法院認(rèn)為林某因患狂犬病突然死亡,符合《工傷保險條例》有關(guān)視同工傷的情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。最終,林某的親屬與所在單位達(dá)成和解
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