工傷員工突然決定辭職
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時間： 2023-07-03 14:51:13
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一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護(hù)的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因?yàn)楣o職，雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪，勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償，勞動者被認(rèn)定為工傷的可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。
工傷工傷員工主動辭職怎么賠償
勞動者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同!勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形!用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位!由此得出，上班不到一個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資!勞動者實(shí)際為用人單2023-06-13147人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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工傷員工突然辭職單位要扣工資怎么辦山西在線咨詢 2022-07-07員工工傷工資扣嗎這個工傷期間是不扣工資的但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機(jī)構(gòu)去認(rèn)定。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇 -
工資，以及突然決定辭退云南在線咨詢 2022-10-24在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁 -
員工突然辭職，老板未按約定支付工資的解決途徑四川在線咨詢 2024-11-05如果您突然決定離職，而雇主卻未能及時發(fā)放薪資，您可以嘗試以下幾種方式來解決問題： 1. 通過友好協(xié)商解決。作為首要步驟，建議您積極與雇主溝通，明確闡述對尚未領(lǐng)取到薪資的關(guān)注，并與對方共同尋找最佳解決方案。 2. 尋求勞動監(jiān)察部門幫助。您可選擇撥打勞動監(jiān)察部門專門設(shè)立的投訴熱線，或者登錄當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門官方網(wǎng)站提交投訴信息。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)未能按照約定時間支付員工薪酬時，員工有權(quán)立即終止 -
辭職突然辭職了工資能拿到嗎河南在線咨詢 2023-07-16法律規(guī)定勞動者主動要求離職的需提前一個月書面申請，單位不用給予補(bǔ)償金。勞動者未提前三十天辭職的，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果其行為沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)追責(zé)，工資正常發(fā)放；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。 -
試用期員工突然離職的解決方法西藏在線咨詢 2025-01-14用人單位在試用期間與勞動者解除或終止勞動合同，需符合相關(guān)法律規(guī)定。否則，用人單位將無法在試用期內(nèi)無故解除與勞動者的勞動關(guān)系。若單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期間，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。若用人單位在試用期間解除勞動合同，應(yīng)向勞動者說明理由。 第三十九條規(guī)定，勞動者
