久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工在試用期期間是否享受社保待遇員工在試用期期間是享受社保待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；如果單位不辦理的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期辭職不給工資仲裁時(shí)效依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或

(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保險(xiǎn)廳(局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(二)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受如下待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘享受待遇傷殘等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼一級(jí)傷殘27個(gè)月的本人工資本人工資的90%二級(jí)傷殘25個(gè)月的本人工資本人工資的85%三級(jí)傷殘23個(gè)月的本人工資本人工資的80%四級(jí)傷殘21個(gè)月的本人工資本人工資的75%五級(jí)傷殘18個(gè)月的本人工資用人單位難以安排工作的，由用人單位每月按本人工資的70%發(fā)給傷殘津貼。六級(jí)傷殘16個(gè)月的本人工資用人單位難以安排工作的，由用人單位每月按本人工資的60%發(fā)給傷殘津貼。七級(jí)傷殘13個(gè)月的本人工資八級(jí)傷殘11個(gè)月的本人工資九級(jí)傷殘9個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘7個(gè)月的本人工資(三)工傷職工生活

女職工保胎假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆，早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。懷孕女職工假期待遇標(biāo)準(zhǔn)懷孕女職工按醫(yī)療部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，記錄約定的產(chǎn)前檢查時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)前檢查時(shí)間記為勞動(dòng)時(shí)間(含路途及候診時(shí)間)。產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)作為出勤對(duì)待。女職工異地生育如何處理參保職工在異地發(fā)生的產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等，先由個(gè)人墊付，由用人單位統(tǒng)一向登記參保區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。費(fèi)用的審核及支付標(biāo)準(zhǔn)，按照本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期派駐異地的職工，可以到本人在當(dāng)?shù)剡x定的2所基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或就醫(yī)。參保職工提供的醫(yī)療收據(jù)應(yīng)為當(dāng)?shù)刎?cái)政部門監(jiān)制的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收據(jù)。

1、妊娠7個(gè)月以上不安排夜班妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。2、產(chǎn)假的長(zhǎng)短視分娩情況而定女職工分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時(shí)間，使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理

一、懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（1）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（2）作

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)者在試用期懷孕的，也能夠享相關(guān)待遇，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期懷孕如何處理？國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”但是，這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)

該摘要講述了在員工沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,禁止解除勞動(dòng)合同;不得以經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除勞動(dòng)合同,尤其是在女員工處于“三期”內(nèi)的情況;勞動(dòng)合同期滿需續(xù)延至“三期”期滿,用人單位才有權(quán)執(zhí)行正常解除流程。這些規(guī)定強(qiáng)調(diào)了員工權(quán)益,保障了員工在職場(chǎng)中的地位和福利。1.禁止因員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。這里的“無(wú)過(guò)失”指的是員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)，但若員工無(wú)法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，則不允許解除合同。2．不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。不論單位經(jīng)濟(jì)狀況多差，除非破產(chǎn)，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動(dòng)合同。這點(diǎn)相對(duì)人性化，畢竟女員工在“三期”內(nèi)屬于經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個(gè)生產(chǎn)完隨時(shí)可以恢復(fù)工作狀態(tài)的平臺(tái)。3．勞動(dòng)合同期滿，需續(xù)延勞動(dòng)合同至“三

女職工在懷孕期享受的待遇如何規(guī)定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

《工傷穩(wěn)妥法令》中規(guī)則，本法令所稱員工，是與用人單位存在勞作聯(lián)系(包含現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系)的各種用工方式、各種用工期限的勞作者，也就當(dāng)然包含試用期內(nèi)的勞作者。試用期內(nèi)的勞作者也公司存在現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即便公司沒(méi)有參與工傷穩(wěn)妥，也應(yīng)該依據(jù)《工傷穩(wěn)妥法令》規(guī)則的補(bǔ)償項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償。確立試用期的意圖就是給員工和用人單位一個(gè)彼此調(diào)查習(xí)慣的時(shí)刻。在此期間，假如勞作者被證明不契合選用條件，用人單位能夠免除勞作合同，但其他方面如薪酬、穩(wěn)妥、勞作保護(hù)等方面都受法律的充沛保護(hù)。因而，員工的工傷待遇應(yīng)從勞作聯(lián)系構(gòu)成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算，也就是說(shuō)，員工在試用期內(nèi)發(fā)作工傷的，也能享用工傷待遇。一、員工可享用哪些工傷待遇(1)在醫(yī)療期間享用如下待遇：①工傷員工契合規(guī)則醫(yī)治工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷員工需求住院醫(yī)治的，由單位依照省內(nèi)因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)

如果員工在試用期內(nèi)受傷且被依法認(rèn)定為工傷的，能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開(kāi)始用功了，成立勞動(dòng)關(guān)系，受工傷的自然可以依法享受工傷待遇。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

女員工懷孕期間享受哪些福利?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同。即使雙方勞動(dòng)合同的履行期限屆滿，除女職工提出解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。”所謂“夜班勞動(dòng)”，一般是指從當(dāng)天22點(diǎn)到次日6點(diǎn)的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：（一）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質(zhì)的濃度，作業(yè)場(chǎng)所空氣中甲醛含量超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（一）從事抗癌藥、己烯雌酚生產(chǎn)的制藥企業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)輻射防護(hù)規(guī)定劑量的；（3）人工土石方作

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用

如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。一、醫(yī)療期的工資如何規(guī)定醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定：職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定來(lái)支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十七條勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第五十八條企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假